social-engineering

社会工程学情报收集方法论

⛔ 深入参考：钓鱼邮件模板、pretexting 话术、凭据猜测脚本、水坑攻击方法见 references/social-engineering-techniques.md

社工攻击的成功率取决于前期情报质量。本技能聚焦于人员和组织层面的情报收集，为后续的钓鱼/水坑/凭据猜测提供弹药。

Phase 1: 邮箱格式发现

通过 http_request 或 curl 查询 Hunter API 搜索目标域名关联的邮箱地址。

关键目标：

• 确定邮箱命名规则（如 first.last@, f.last@, flast@）
• 收集已知邮箱列表（用于后续钓鱼或密码喷射）
• 识别通用邮箱（info@, hr@, support@）— 通常多人共享，更容易中招

Phase 2: 组织信息收集

通过 http_request 或 curl 查询 FOFA API 搜索目标域名关联的资产，关注：

内部系统暴露：

• OA/ERP 系统 → 泄露组织架构
• VPN 入口 → 远程办公入口点
• 邮件系统（OWA/Zimbra）→ 凭据攻击目标
• HR/招聘系统 → 泄露岗位和技术栈信息
• Wiki/Confluence → 可能有无认证的知识库

信息泄露检查：

• 文档元数据（PDF/Word 中的作者名、内部路径）
• GitHub/GitLab 公开仓库（搜索组织名或域名）
• 招聘信息泄露技术栈（"熟悉 Spring Boot + MySQL"）

Phase 3: 关键人员识别

优先识别以下角色（按社工价值排序）：

1. IT 管理员 — 有系统权限，技术邮件更容易伪造
2. HR/行政 — 习惯打开附件（简历、合同等）
3. 财务人员 — 常见 BEC（商业邮件欺诈）目标
4. 高管 — CEO/CFO 身份可用于内部钓鱼
5. 新员工 — 不熟悉内部流程，更容易上当

Phase 4: 社工攻击方案

基于收集的情报，评估可行的攻击方向：

攻击类型	前提条件	成功率
钓鱼邮件	有邮箱列表 + 邮箱格式	高
密码喷射	有邮箱列表 + 登录入口	中
水坑攻击	知道目标常访问的网站	中
凭据猜测	有人员姓名 + 邮箱格式	低-中
电话社工	有组织架构 + 关键人员	场景依赖

注意事项

• 用 evidence_save 保存关键发现（邮箱列表、人员信息）以便后续使用
• 社工情报有时效性，人员可能离职或换岗
• 所有信息来源应标注可信度（搜索引擎/官网/推测）

目标选择

• 角色排序：按优先级选择目标（IT管理员 > 普通员工）

密码模式推测

• 常见模式：公司名+年份（2026）、季节等当前时间相关
• 注意账户锁定策略（lockout），通常 5 次锁定