assignation-refere-communication-associe-selim-brihi について
フランスの会社の株主が会社書類の開示を裁判所に求めるための法務文書作成スキルです。商法典 L. 238-1 条に基づく情報収集と仮処分申立て用召喚状の作成を支援します。
主な機能
- 01法定の受理要件の確認
- 02当事者と案件情報の収集
- 035部構成の召喚状作成
- 04会社形態に応じた調整
- 05最終版 .docx 文書の作成
活用シーン
- 01会社役員への書類開示請求
- 02仮処分申立て用召喚状の準備
- 03拒否や不完全な開示の証拠整理
インストール
コマンドをコピーしてターミナルで実行します。
npx skills add https:/ / github.com/ lawve-ai/ awesome-legal-skills --skill assignation-refere-communication-associe-selim-brihiインストール後、Claude Code で/assignation-refere-communication-associe-selim-brihiを入力して読み込まれたか確認します。
同梱ファイル
SKILL.md と一緒にインストールされる参考資料やスクリプト。
LICENSE.txtREADME.mdreferences/structure-assignation.mdworkflow-informations.md詳細
仮処分申立て — 会社書類の開示(商法典第L. 238-1条)
このスキルは、社員が商法典第L. 238-1条に基づき会社書類の開示命令を求める場合に、商事裁判所または経済活動裁判所の長に対して行う仮処分申立書の作成を案内します。
唯一の法的根拠:商法典第L. 238-1条(民事訴訟法典第145条は使用しないでください)。
申立ての要件(第L. 238-1条)
申立てが適法と認められるには、次の4つの要件を満たす必要があります。
- 社員の資格:申立人が会社の社員であること(持株比率を明記)
- 開示請求権の対象となる書類:直近3事業年度の会社書類(経営報告書、財産目録、年次計算書類、決議案、株主総会に提出された報告書、株主総会議事録)
- 経営者個人を対象とする申立て:申立ては、資格を明示してマネージャー/社長を対象とする必要があります
- 明確な妨害行為:拒絶、または一部のみの開示が証拠により裏付けられていること
作成ワークフロー
フェーズ1:情報の収集
ユーザーから必要な情報をすべて収集します。以下については、workflow-informations.mdを参照してください。
- 質問する典型的な12の質問
- 当事者、会社、紛争、背景、手続きについて収集する情報
- 入手可能な証拠書類の一覧
フェーズ2:申立書の作成
5部構成に従って申立書を作成します。完全なテンプレートについては、structure-assignation.mdを参照してください。
- 表題部
- 必須の警告(民事訴訟法典第861-2条)
- 本文:「裁判所長に申し述べる」(事実+検討)
- 申立ての趣旨:「以上の理由により」
- 証拠書類一覧
フェーズ3:確認と最終調整
以下については、workflow-informations.mdを参照してください。
- 作成時の重要事項(文体、語調、時系列)
- 会社形態に応じた調整(SARL、SA、SAS、SNC)
- 避けるべき誤り
フェーズ4:文書の作成
最終文書を.docx形式で作成し、ユーザーに提示します。
忘れてはならない重要事項
請求する書類の例(SARL)
- 経営報告書
- 財産目録
- 年次計算書類
- 提案された決議案
- 株主総会に提出された報告書
- 株主総会議事録
通常の間接強制金の条件
- 金額:1日あたり1,000~2,000ユーロ
- 期間:60日
- 起算日:「送達の7日後」
回収できない費用(民事訴訟法典第700条)
- 通常の金額:5,000ユーロ
必須の証拠書類
- 会社のKbis抄本
- 会社定款
- 請求を裏付ける通信記録(受領確認付き書留郵便、メール)
- 書類が不完全な株主総会の招集通知
- 妨害行為を証明するすべての文書
会社形態ごとの条文
| 形態 | 適用条文 |
|---|---|
| SARL | L. 223-26 |
| SA | L. 225-115 以降 |
| SAS | L. 227-9 および L. 228-69 |
| SNC | L. 221-7 |
詳細な参考資料
-
申立書の構成:5部構成(表題部、警告、事実および法的検討を含む本文、間接強制金を含む申立ての趣旨、証拠書類一覧)の完全なテンプレートについては、structure-assignation.mdを参照してください。
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ワークフローと情報:9段階の作成ワークフロー、収集する情報、質問する典型的な12の質問、作成時の重要事項、会社形態に応じた調整、背景を補強する要素、避けるべき誤りについては、workflow-informations.mdを参照してください。