byted-recruitment-bosszhipin

BOSS直聘採用プラットフォームスキル

機能概要

このスキルは、BOSS直聘企業版プラットフォームで候補者の推薦を確認し、選考して、挨拶を送るために使用します。

前提条件：JD情報の確認

候補者の検索を始める前に、必ず byted-recruitment-jd-optimization スキルを使用して、完全なJD情報を確認してください！

ステップ1：JD最適化スキルを使用する

1. byted-recruitment-jd-optimization スキルのドキュメントを読む：read ~/.openclaw/workspace/skills/byted-recruitment-jd-optimization/SKILL.md
2. JD情報を確認する：
   • /root/.openclaw/workspace/jd-process/[职位名]/[职位名]-jd.md ファイルがすでにある場合は、そのまま読み込みます
   • ファイルがない場合は、byted-recruitment-jd-optimization スキルの手順に従い、ユーザーと完全なJD情報を確認します
3. 重要な情報を取得する：
   • 明示的な内容：職種名、職務内容、応募要件、給与範囲、勤務地など
   • 暗黙のルール：評価の重み、必須条件、給与範囲の詳細、経験要件など

ステップ2：暗黙のルールを使用して履歴書を照合する

履歴書のマッチ度を評価する際は、必ずJDの暗黙のルールを参照してください：

評価項目	JDの暗黙のルールの要件	適用方法
職務経験	重み：XX％、関連経験がX年以上必須	候補者の職務経験年数と関連性を確認する
スキルのマッチ度	重み：XX％、[技能1, 技能2]の習得が必須	候補者のスキル一覧を確認する
学歴	重み：XX％、短大／大学／修士以上	候補者の学歴を確認する
業界経験	重み：XX％、[行业]での経験を優先	候補者の業界経験を確認する
給与希望	重み：XX％、希望範囲は[X]-[Y]K	給与希望が範囲内か確認する
必須条件	該当する場合は即不採用	満たさない場合は直接不採用とする

評価時は、以下をすべて参照してください：

1. 本スキルの5つ星評価基準
2. JDの暗黙のルールにおける重みと要件
3. 必須条件を満たさない場合は即不採用

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使用手順

1. BOSS直聘企業版にログインする

1. まず computer-use スキルのドキュメントを読む：read ~/.openclaw/workspace/skills/computer-use/SKILL.md
2. https://www.zhipin.com/web/user/?intent=1 にアクセスします
3. CUAツールを使用してウェブサイトを開きます：https://www.zhipin.com/web/user/?intent=1
4. ページの読み込みが完了するまで待ちます（2～3秒待つことを推奨します）
5. ページのスナップショットを取得して状態を確認します
6. ログインが必要な場合：
   • ページにログイン画面が表示されているか確認します
   • ログイン画面が表示されている場合は、ユーザーに手動ログインを依頼します
   • ユーザーに「ログインページを開き、QRコードログインまたはその他の方法を選択して、ログインが完了したらお知らせください」と伝えます
7. ログイン成功後：
   • スナップショットを取得してログイン状態を確認します
   • （ブラウザツールが対応している場合は）Cookieを保存できます
8. ログイン状態が無効になった場合：
   • 「現在のログイン状態は無効です」というメッセージが表示されたら
   • ユーザーにログインし直すよう依頼します

2. 「推荐牛人」／「搜索」タブに移動する

1. ログイン成功後、左側のメニューで「推荐牛人」を探します
2. 表示されていない場合は、まずページのスナップショットを取得し、現在のページ構成を確認します
3. 「推荐牛人」をクリックして開きます
4. 「职位信息」に現在の[职位名]に該当する職種があるか確認し、完全に一致しない場合は、コミュニケーションを通じて確認します：
   • 職種名（例：BD専任）
   • 勤務地
   • 給与範囲
5. 職種を切り替える必要がある場合は、職種選択メニューから切り替えます
6. 「推荐牛人」に現在の職種がない場合は、「搜索」カードを使用して候補者の履歴書を検索します

3. 候補者一覧を確認する

1. 推薦ページの完全なスナップショットを取得します
2. 候補者の基本情報を1人ずつ記録します：
   • 氏名：候補者の名前
   • 年齢：表示されている年齢
   • 職務経験：職務経験年数
   • 学歴：大学／短大／修士など
   • 現在の状況：在職中／離職中／転職活動中など
   • 希望職種：候補者が希望する職種
   • 希望勤務地：希望する勤務都市
   • 給与希望：希望する給与範囲
   • 職務経歴：これまでの職務経歴の概要
   • 学歴：卒業校と専攻
   • アピールポイント：候補者の自己紹介や強み

4. 候補者のマッチ度を評価する

4.1 まずJDの暗黙のルールを読む

評価の前に、必ず該当するJDファイルを読み込んでください：read /root/.openclaw/workspace/jd-process/[职位名]/[职位名]-jd.md

JDファイルから以下を取得します：

• 評価の重み：各項目の重み設定
• 必須条件：該当する場合は即不採用となる条件
• 給与範囲：希望範囲と許容できる上振れ幅
• 経験要件：関連業界、異業種からの転職条件など

4.2 必須条件を確認する（該当する場合は即不採用）

詳細な評価の前に、まず必須条件を確認します：

• 学歴がXX未満か？
• 職務経験がXX年未満か？
• 必須スキルを習得していないか？
• 給与希望が範囲を超えているか？
• 勤務地が条件に合わないか？
• その他の必須条件に該当するか？

必須条件のいずれかに該当する場合は、直接不採用とし、それ以降の評価は行いません。

4.3 JDの重みに基づいて評価する

以下の基準に従って評価し、JDの暗黙のルールにある重み設定も参照してください：

評価	説明	マッチ基準（JDの重みを考慮）
⭐⭐⭐⭐⭐（5点）	完全にマッチ	経験とスキルがJDの要件に完全に合致し、重みの高い条件をすべて満たしている。関連業界での経験があり、学歴と勤務地が条件に合致し、給与希望も範囲内
⭐⭐⭐⭐（4点）	よくマッチ	重みの高い条件の大部分に合致し、経験もおおむね適合している。関連スキルがあり、学歴／勤務地／給与もおおむね条件に合致
⭐⭐⭐（3点）	ある程度マッチ	条件の一部に合致し、一定の関連性はあるものの、さらに確認が必要
⭐⭐（2点）	あまりマッチしない	条件に合致するのは一部で、関連性は低い
⭐（1点）	マッチしない	要件にほとんど合致しない

評価時はJDの重みを必ず考慮してください：

• 重みの高い項目（職務経験、スキルのマッチ度など）の比重は大きくします
• 重みが中程度の項目（学歴、業界など）の比重は中程度にします
• 重みの低い項目（その他の加点要素など）の比重は小さくします

評価例（JDの重みを考慮）：

• 5点：貿易営業の経験が5年ある（重み30％）。中国語・英語・アラビア語の3言語を話せる（スキルの重み25％）。海外BD職にぴったりマッチ
• 4点：EC運営の経験が3年ある（重み30％）。抖音プラットフォームに精通している（スキルの重み25％）。法人顧客の開拓が得意
• 3点：営業経験が2年あるものの、業界が直接関連していない
• 2点：新卒で、学内活動の経験はあるものの、実務経験がない
• 1点：職務経歴に関連性がまったくない

5. スクロールしてさらに候補者を取得する

1. スクロール操作を実行する：browser action=act kind=evaluate fn="window.scrollBy(0, 1000)"
2. 読み込みを待つ：新しい内容の読み込みに2～3秒待ちます
3. 新しいスナップショットを取得する：新たに読み込まれた候補者を確認します
4. 記録を続ける：新たに表示された候補者の情報を記録します
5. 操作を繰り返す：
   • 引き続きスクロールします window.scrollBy(0, 1000)
   • 十分な人数の候補者を取得するまで続けます
   • または、ページに新しい内容が読み込まれなくなるまで続けます
6. 重要な注意事項：
   • 一覧ページには読み込み件数の上限があります
   • さらに候補者を取得するには、下にスクロールする必要があります
   • 1ページ目に表示された数人だけで判断しないでください

6. 候補者情報を保存する

ファイルを作成して候補者情報を保存する

ファイルパス：/root/.openclaw/workspace/jd-process/[职位名]/[候选人姓名]-boss-candidates.md

ファイルの内容構成：

# BOSS直聘 - [职位名称] 候选人推荐

## 📋 任务说明
- 职位：[职位名称]
- 地点：[工作地点]
- 薪资：[薪资范围]
- 查看时间：[日期]

## 👥 候选人统计（共X位）

| 评分 | 人数 | 占比 |
|------|------|------|
| ⭐⭐⭐⭐⭐ (5分) | X位 | XX% |
| ⭐⭐⭐⭐ (4分) | X位 | XX% |
| ⭐⭐⭐ (3分) | X位 | XX% |
| ⭐⭐ (2分) | X位 | XX% |
| ⭐ (1分) | X位 | XX% |

## 🏆 高匹配度候选人推荐（X位）

### 🥇 五星级推荐（⭐⭐⭐⭐⭐）

#### 1. **[候选人姓名]**
- **年龄**：XX岁
- **经验**：XX年
- **学历**：[学历]
- **亮点**：[关键亮点描述]
- **工作经历**：[简要工作经历]
- **期望薪资**：[薪资范围]

### 🥈 四星级推荐（⭐⭐⭐⭐）

#### 2. **[候选人姓名]**
- [简要信息和亮点]

## 📊 所有候选人详细列表

| 评分 | 姓名 | 年龄 | 经验 | 学历 | 期望职位 | 亮点 |
|------|------|------|------|------|----------|------|
| ⭐⭐⭐⭐⭐ | 姓名1 | XX | X年 | 本科 | BD专员 | ... |
| ⭐⭐⭐⭐ | 姓名2 | XX | X年 | 大专 | 销售 | ... |

---

## ✅ 任务完成总结

- ✅ 成功登录BOSS直聘
- ✅ 在【推荐牛人】查看候选人
- ✅ 对X位候选人进行匹配度评分
- ✅ 找到X位高匹配度候选人
- ✅ 通过滚动查看更多候选人
- ✅ 保存候选人信息到 jd-process/[职位名]/[候选人姓名]-boss-candidates.md

7. 「打招呼」を送信する

評価が最も高い候補者に対して：

1. 候補者カードを探します
2. 「打招呼」ボタンを探します（通常は候補者カード上にあります）
3. クリックして挨拶を送信します
4. 挨拶を送信した候補者を記録します
5. 推奨する操作：
   • 評価の高い候補者10人を優先して送信します
   • まず5つ星の候補者に送り、その後4つ星の候補者に送ります
   • 送信先リストを記録します

注意事項

ログインについて

1. ログインの安全性：

   • ログイン情報を自動入力しないでください
   • <browser-handoff /> を使用して操作権を引き渡します
   • ユーザーに手動でログインするよう伝えます

2. Cookieの管理：

   • ログイン後、Cookieの保存を試みることができます
   • 保存すると、次回以降に再度ログインする手間を省けます

3. ログイン無効時の対応：

   • 「現在のログイン状態は無効です」と表示された場合
   • ただちにユーザーにログインし直すよう依頼します
   • ログインを回避しようとしないでください
   • ログインを自動で繰り返し試みないでください

4. セキュリティ認証：

   • スライダー認証や認証コードなどが表示された場合
   • ユーザーに操作権を引き渡し、対応してもらいます
   • 自動で処理しようとしないでください

页面加载和跳转问题

1. 页面重定向：

   • 如果页面跳转到百度首页或其他页面
   • 不要惊慌，这是常见问题
   • 重新打开BOSS直聘URL：https://www.zhipin.com/web/user/?intent=1
   • 如果问题持续，移交控制权给用户手动操作

2. 网络问题：

   • 如果页面加载失败
   • 等待2-3秒后重试
   • 检查网络连接状态
   • 重试3次后停止重试

3. 页面加载等待：

   • 每次操作后等待2-3秒
   • 让页面完全加载
   • 然后再获取快照或继续操作

候选人筛选

1. 职位选择：

   • 在【推荐牛人】选项卡中
   • 逐个选择需要招聘的【职位】
   • 确认职位信息正确
   • 如果【推荐牛人】选项卡中没有对应【职位】，则使用【搜索】功能搜索候选人简历

2. 数量要求：

   • 每个职位至少找10个评分较高的候选人
   • 高匹配度指4星和5星候选人
   • 如果不够，继续滚动获取更多

3. 信息完整度：

   • 尽量记录完整的候选人信息
   • 包括工作经历、教育背景、优势描述等
   • 这些信息对评分很重要

4. 滚动加载技巧：

   • 每次滚动 window.scrollBy(0, 1000)
   • 不要一次性滚动太多
   • 给页面足够时间加载新内容

打招呼操作

1. 优先级策略：

   • 优先给评分最高的候选人发送
   • 5星 → 4星 → 3星的顺序
   • 确保高匹配度候选人优先被联系

2. 数量控制：

   • 建议给评分最高的10位候选人发送
   • 可以根据实际情况调整
   • 不要一次性发送太多避免被限制

3. 记录跟踪：

   • 详细记录已发送打招呼的候选人
   • 包括姓名、评分、发送时间
   • 便于后续跟进

常见问题处理

问题	解决方案
页面跳转到百度	重新打开BOSS直聘URL，或移交控制权给用户
登录状态失效	找用户重新登录
安全验证	移交控制权给用户手动完成
页面加载慢	等待2-3秒，或刷新重试
候选人数量不够	继续滚动页面加载更多
找不到"推荐牛人"	获取快照查看页面结构，确认位置

快速开始示例

## 任务要求

1. 先读取 computer-use 技能文档：`read ~/.openclaw/workspace/skills/computer-use/SKILL.md`
2. 登录 BOSS直聘企业版
3. 优先进入【推荐牛人】选项卡，如没对应职位，则进入【搜索】选项卡
4. 选择职位（例如：BD专员）
5. 查看并记录候选人信息
6. 进行匹配度评分（1-5星）
7. 至少找到10个高匹配度（4星+5星）候选人
8. 保存到 jd_process/【职位名】/【候选人姓名】_boss_candidates.md 文件
9. 给评分最高的10位候选人发送【打招呼】

实际操作经验总结

成功经验

1. 先读云桌面技能：每次都先读 computer-use/SKILL.md，这是硬性要求
2. 充分等待：页面加载后等待2-3秒再操作，避免超时
3. 快照确认：每次关键操作后都获取快照，确认状态
4. 滚动技巧：每次滚动1000像素，不要贪多
5. 详细记录：候选人信息越详细，评分越准确
6. 文件保存：用Markdown格式保存，结构清晰易读

避坑指南

1. 不要跳过云桌面技能：必须先读 computer-use/SKILL.md
2. 不要自动化登录：遇到登录就移交控制权
3. 不要只看第一页：必须滚动获取更多候选人
4. 不要忽略评分标准：严格按5星标准评分
5. 不要忘记保存文件：完成后立即保存候选人信息
6. 不要跳过重定向问题：页面跳转时重新打开或移交控制权

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记住：

1. 🔴 必须先读取 computer-use/SKILL.md！
2. 🟡 遇到登录/验证 → 移交控制权 <browser-handoff />
3. 🟢 页面问题 → 重试或移交控制权
4. 🔵 候选人不够 → 继续滚动加载！
5. 🟣 完成任务 → 保存文件并总结！