compensation-benchmarking について
採用、定着、株式報酬の計画向けに報酬水準を比較するスキルです。職種、レベル、勤務地、企業段階、業界を軸に分析し、パーセンタイル帯とデータの鮮度・制約を示します。
主な機能
- 01総報酬の構成要素を整理
- 02職種・レベル・勤務地別の比較
- 03企業段階と業界を考慮
- 04検証済みまたは公開給与データを利用
- 05パーセンタイル帯とデータ制約を提示
活用シーン
- 01採用時の報酬範囲設定
- 02定着施策に向けた報酬確認
- 03株式報酬と現金報酬の比較
- 04勤務地と企業段階に応じた基準調整
インストール
コマンドをコピーしてターミナルで実行します。
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npx skills add https:/インストール後、Claude Code で/compensation-benchmarkingを入力して読み込まれたか確認します。
詳細
報酬ベンチマーク
採用、定着、株式報酬の計画に役立つ、市場データに基づく報酬ベンチマークを提供します。
フレームワーク
総報酬の構成要素
- 基本給：現金報酬
- 株式報酬：RSU、ストックオプション、その他の株式報酬
- ボーナス：年間目標ボーナス、入社ボーナス
- 福利厚生：健康、退職後の生活、各種特典（定量化が難しい項目）
主な変数
- 職種：職務機能と専門分野
- レベル：IC のレベル、マネジメントのレベル
- 勤務地：地域による給与調整
- 企業の成長段階：スタートアップ、成長企業、上場企業の違い
- 業界：テクノロジー、金融、ヘルスケアの違い
データソース
- 報酬データがある場合：検証済みのベンチマークを取得します
- 報酬データがない場合：ウェブ調査、公開されている給与データ、ユーザーが提供した情報を使用します
- データの鮮度と情報源の制約を必ず明記します
出力
基本給、株式報酬、総報酬について、パーセンタイル帯（25、50、75、90 パーセンタイル）を提示します。勤務地による調整と企業の成長段階に関する情報も含めます。
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