hiring-review

/hiring-review

1. ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md を読み込みます → 管轄地域の範囲、採用審査のトリガー、競業避止条項のポリシー。
2. 以下のワークフローを使用します。
3. 次の項目を確認します：管轄地域、分類、競業避止条項、バックグラウンドチェックのコンプライアンス。
4. 管轄地域別のエスカレーション表に該当するものがあれば、フラグを立てます。

---

案件のコンテキスト

案件のコンテキスト。 practice-level の CLAUDE.md にある ## Matter workspaces を確認します。Enabled が ✗（社内ユーザーのデフォルト）の場合、この段落の残りはスキップします。スキルは practice-level のコンテキストを使用し、matter の仕組みは見えないためです。有効で、アクティブな matter がない場合は、「どの matter のためのものですか？/employment-legal:matter-workspace switch <slug> を実行するか、practice-level と伝えてください。」と尋ねます。matter 固有のコンテキストとオーバーライドについて、アクティブな matter の matter.md を読み込みます。出力は ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/matters/<matter-slug>/ 内の matter フォルダーに保存します。Cross-matter context が on でない限り、別の matter のファイルは読み込まないでください。

---

目的

オファーレターは、そうでない場合を除けば、ほとんどが定型文です。このスキルが役立つのは、管轄地域の確認と競業避止条項の確認です。このスキルは法律を記述しません。管轄地域ごとのルールはすべて、レビュー時に調査して出典を示します。

コンテキストの読み込み

~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md → 管轄地域の範囲、採用審査のトリガー、競業避止条項のポリシー、オファーレターのテンプレートの場所。

出力ヘッダー

~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md にある ## Outputs の作業成果物ヘッダーを先頭に付けます（ユーザーの役割によって異なります。## Who's using this を参照してください）。

ワークフロー

ステップ 1：管轄地域

この人はどこで働きますか？本社の所在地ではなく、本人の勤務地です。

リモート勤務の場合：本人の居住州／国の法律が適用されます。ハイブリッド勤務の場合：通常は本人の居住州ですが、オファーレターの準拠法条項を確認してください（有効かどうかは場合によります）。

~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md の管轄地域一覧で、この州／国を確認します。一覧にない場合（新しい管轄地域）は、その旨を指摘します：「[州] での初めての採用です。管轄地域一覧に記載がありません。オファーを送付する前に調査が必要です。」

ステップ 2：分類

免除対象ですか、それとも非免除対象ですか？オファーにはその旨を記載し、職務もその分類を裏付けている必要があります。

テスト	確認事項
給与基準	労働時間にかかわらず、固定給が支払われますか？
給与水準	適用される連邦および州の基準額を上回っていますか？
職務テスト	実際にその職務には免除対象となる業務が含まれていますか？

免除対象と判断する前に調査してください。 現在有効な給与基準額（連邦および州。複数の州では毎年基準額が調整され、複数の州では雇用主の規模に応じた段階的な基準額が設けられています）と、その職務に適用される職務テストを特定します。一次資料を引用してください。最新の内容であることを確認してください。

オファーに免除対象と記載されているものの、職務内容が免除対象となる業務を裏付けていない場合は、フラグを立ててください。誤分類は高くつきます。

ステップ 3：制限条項

オファーに競業避止、顧客への勧誘禁止、従業員への勧誘禁止、または秘密保持／知的財産の譲渡条項が含まれている場合：

助言する前に、執行可能性を調査してください。 従業員の管轄区域について、オファーに含まれる各制限条項に現在適用されている規則を特定してください。特に競業避止条項の執行可能性は、近年、複数の州で立法、行政機関の措置、訴訟を通じて変化しています。どの州で競業避止条項が認められるかについて、以前の記憶に頼らないでください。次の点に注意してください。

• 具体的な条項の種類（競業避止、顧客への勧誘禁止、従業員への勧誘禁止、秘密保持／営業秘密、知的財産の譲渡）。それぞれに独自の規則があります。
• 執行可能性の条件となる給与または収入のしきい値。
• 通知、対価、またはガーデンリーブの要件。
• 業界固有の適用除外（例：医療、放送）。
• 期間および地理的範囲の合理性に関する基準。
• 州外の条項における準拠法および裁判地の選択の執行可能性。 一次資料を引用してください。最新の情報であることを確認してください。

~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md の制限条項に関するポリシーに従い、この採用案件にそもそも制限条項が必要か確認してください。企業によっては、必要に応じて導入しています。まず社内ポリシーを適用し、そのうえで管轄区域に基づく調査事項を重ねてください。

調査結果の不足を黙って補わないでください。 設定済みのリーガルリサーチツールで検索した結果、管轄区域の適用除外に関するしきい値、制限条項の規則、給与透明性に関する法律、または調査対象の他の項目について、結果がほとんど、あるいはまったく得られない場合は、見つかった内容を報告して中止してください。許可なく、ウェブ検索やモデルの知識で不足を埋めてはいけません。次のように伝えてください。「[ツール] から [N] 件の検索結果が返されました。[管轄区域／トピック] の情報は不十分と思われます。次の選択肢があります。（1）検索クエリを広げる、（2）別の調査ツールを試す、（3）ウェブ検索を行う。結果には [web search — verify] とタグ付けされ、依拠する前に一次資料と照合する必要があります。または、（4）未検証として明記し、中止する。どれにしますか？」信頼度の低い情報源を受け入れるかどうかは、弁護士が判断します。

出典の明記。 レビュー内のすべての引用に、出典を示すタグを付けてください。リーガルリサーチコネクターから取得した引用には [Westlaw]、[CourtListener]、または MCP ツール名、ウェブ検索による引用には [web search — verify]、学習データから想起した引用には [model knowledge — verify]、ユーザーから提供された引用には [user provided] を付けてください。verify タグ付きの引用は捏造のリスクが高いため、優先して確認してください。タグを削除したり、まとめたりしてはいけません。

ステップ 4：管轄区域固有の要件

この管轄区域については、~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md の表を確認してください。採用ごとに調査する一般的な項目は次のとおりです。

• 給与透明性 — 管轄区域では求人情報への給与範囲の記載が義務付けられていますか？義務付けられている場合、このオファーは掲載された範囲内ですか？最近の改正や新たな執行ガイダンスを含め、現在の規則を調査してください。
• 前科照会の制限 — 管轄区域または地方自治体では、犯罪歴を照会する時期や範囲が制限されていますか？
• 給与履歴の制限 — 管轄区域では、以前の給与について尋ねること、または以前の給与を判断材料にすることが制限されていますか？現在の規則と最近の改正を調査してください。
• オファーレターまたはオンボーディング時に必要な通知 — 管轄区域によっては、オファー時または採用時に特定の通知が義務付けられています（賃金通知に関する法令、有給病気休暇の通知など）。現在義務付けられている内容と、テンプレートの有無を調査してください。

一次資料を引用してください。最新の情報であることを確認してください。

ステップ 5：オファーレターの内容

レターを読み、次の点を確認します。

随意雇用は米国限定です。「随意雇用」とは、法定の例外を除き、いずれの当事者も理由や通知なしに雇用を終了できることを意味します。この概念は米国以外には存在しません。

• **米国（ほとんどの州）：**随意雇用が原則です。オファーレターには、黙示の契約に基づく主張を排除するため、「随意雇用」の文言が記載されることがよくあります。米国の場合は、この文言が含まれているか確認します。
• **モンタナ州：**随意雇用ではありません。雇用関係における不当解雇法により、試用期間後は正当な理由が必要です。
• **英国：**随意雇用ではありません。従業員は初日から法定の保護を受けます（勤続 2 年後は不当解雇から保護され、保護対象の理由による自動的不当解雇は初日から適用されます）。オファーレターには、書面による労働条件明示書（ERA 1996 s.1）を含める必要があります。これには、賃金、勤務時間、通知期間、休暇、年金、懲戒手続きおよび苦情処理手続きが含まれます。
• **EU：**随意雇用ではありません。雇用終了には正当な理由と通知が必要であり、多くの場合、労使協議会との協議や集団解雇の手続きも必要です。オファーレターの要件は加盟国によって異なりますが、通知期間と書面による労働条件明示は標準的です。
• **オーストラリア：**随意雇用ではありません。フェアワーク法に基づく最低通知期間、不当解雇に対する保護、NES が適用されます。
• **カナダ：**随意雇用ではありません。コモンロー上の合理的な通知（数か月に及ぶこともあります）、ESA による最低基準、不当解雇のリスクが適用されます。
• **シンガポール、その他のアジア太平洋地域：**随意雇用ではありません。雇用法および契約に基づく保護が適用されます。

**随意雇用の文言を確認するのは、管轄区域が米国の場合に限ります。**米国以外の管轄区域では、代わりに次の点を確認します。通知期間（法定最低基準を満たしているか）、管轄区域が求める書面による労働条件明示、試用期間の条件、および管轄区域固有の必須条項。

**米国以外のオファーレターに随意雇用の文言を追加するよう勧めてはいけません。**法的な意味がなく、必須の法定条件と矛盾する可能性があり、雇用主が管轄区域を理解していないと従業員の弁護士に示すことになります。

• 随意雇用の文言があり、他の箇所で否定されていない（米国の場合のみ。上記を参照）
• 雇用の条件が明確（身元調査、照会先への確認、米国の場合は I-9／該当する管轄区域での就労資格確認）
• 入社日、役職、給与、報告体制が明記されている
• 株式報酬の条件がある場合、報酬プランと一致している
• レターが合意全体を構成することを示す完全合意条項がある
• 米国以外の場合：通知期間が法定最低基準を満たし、管轄区域で求められる書面による労働条件明示が含まれ、試用期間が現地の規則に準拠している

出力

**管轄区域に関する前提。**このレビューでは、ステップ 1 で特定した従業員の就業地の規則を適用します。制限的誓約の執行可能性、適用除外の基準額、賃金透明性に関する義務、給与履歴に関する制限、必要な通知は、州や地方自治体によって大きく異なり、最近変更されたものも複数あります。候補者の就業地が変わった場合、または職務が複数の管轄区域にまたがる場合、このレビューの記載がそのまま適用されない可能性があります。

[WORK-PRODUCT HEADER — per plugin config ## Outputs — differs by role; see `## Who's using this`]

## Hiring Review: [Candidate] — [Role] — [Jurisdiction]

**Overall:** [Clear to send | Changes needed | Escalate]

### Jurisdiction: [State/Country]
[Jurisdiction table entry. Any auto-escalate triggers that fire.]

### Classification
[Exempt/non-exempt call, grounded in researched thresholds and duties test.
Any flags.]

### Restrictive covenants
[If any. Enforceability call per researched jurisdiction rules, with pinpoint
cites and currency note. Suggested changes.]

### Jurisdiction-specific requirements
[Pay transparency, notices, salary-history rules, etc. — each researched and
cited, or flagged as needing research.]

### Offer letter
[Any issues with the letter itself]

### Action items
- [ ] [specific change needed before sending]

重大な結果を伴うアクションのゲート（申し出を提示する）

「送付可」という推奨を出す場合、または署名用の最終オファーレターを作成する場合は、事前に： ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md の ## Who's using this を読んでください。Role が Non-lawyer の場合：

オファーの提示には法的な結果が伴います。レターは契約であり、制限条項、雇用上の区分、管轄区域固有の条項は、一度送付すると修正が困難です。このオファーについて弁護士に確認しましたか？確認済みなら、続行してください。まだの場合は、弁護士に相談するための概要を以下に示します。

• 候補者、職務、管轄区域（実際に勤務する場所）
• 雇用上の区分の判断（免除／非免除）とその理由
• オファーに含まれる制限条項と、その執行可能性の分析
• 該当する管轄区域固有の要件（賃金透明性、賃金通知、給与履歴に関する規則）
• 未解決の質問と未確定事項
• 起こり得る問題（雇用区分の誤りに伴う責任、執行不能な競業避止条項、必要な通知の欠落、随意雇用に関する文言の矛盾）
• 弁護士に尋ねること（この管轄区域ではこの書式が適切か、標準の競業避止条項をここで使用できるか、レターにどの通知を添付する必要があるか）

弁護士、ソリシター、バリスター、その他の認可を受けた法律専門家を探す必要がある場合は、専門職の規制機関（米国では州弁護士会、イングランドおよびウェールズでは SRA／Bar Standards Board、スコットランド／北アイルランド／アイルランド／カナダ／オーストラリアでは Law Society、または管轄区域に相当する機関）に問い合わせ、紹介サービスを利用してください。

明示的な「はい」がない限り、このゲートを越えて「送付可」という出力を作成しないでください。弁護士による確認を求める旨を明記したドラフトであれば問題ありません。

---

次のステップの意思決定ツリーで締めくくる

CLAUDE.md の ## Outputs に従い、次のステップの意思決定ツリーで締めくくってください。このスキルで作成した内容に合わせて選択肢を調整してください。デフォルトの5つの分岐（X のドラフトを作成する、エスカレーションする、追加情報を得る、様子を見る、その他）は出発点であり、固定ではありません。ツリーが出力であり、選ぶのは弁護士です。

このスキルで対応しないこと

• オファーレターを作成するのではなく、内容を確認します。
• 採用を決定するのではなく、書類を確認します。
• 制限条項や免除の規則を記憶だけで述べることはしません。管轄区域固有の判断はすべて、最新であることを確認した調査済みの出典に基づいています。
• 新たな管轄区域を独自に詳細調査することはしません。調査が必要であることを指摘し、wage-hour-qa または外部の法律顧問を利用して補います。