hiring-scorecard

採用スコアカードジェネレーター

あらゆる職種で、面接パネルが一貫性のある、根拠に基づく判断を行えるよう、構造化されたバイアス低減型の採用スコアカードを作成します。

目次

• references/output-template.md -- すべてのブロック、表、セクションごとのガイドラインを含む、9 セクション構成の scorecard.md 全体。
• references/competency-library.md -- 職種タイプ（技術系個人貢献者、非技術系個人貢献者、マネージャー、エグゼクティブ）ごとに評価するコンピテンシー。
• references/usage-and-customization.md -- 出力の使用方法、フォーカスモード、防止するバイアス、フォーマットの調整、法務・コンプライアンスに関する注意事項。

入力

職種名と要件は必須です。どちらかが不足している場合は、生成前に確認してください。その他の情報を加えると出力の精度が高まります：チームの背景、レベル／経験年数、職種タイプ、業界、面接パネル、報酬レンジ、緊急度／スケジュール。

ワークフロー

1. 職務の背景を集めます。 職種名、レベル、チーム構成、レポートライン、採用の必要性を確認します。必須入力が不足している場合は質問します。
2. 評価基準を定義します。 必須要件と歓迎要件を分け、それぞれを具体的かつ観察可能なものにし、検証方法を定めます。references/output-template.md のセクション 2 を参照してください。
3. コンピテンシーを選択します。 references/competency-library.md を使って、職種に応じた 6～10 個のコンピテンシーを選びます。
4. 採点基準を作成します。 各コンピテンシーを 1～5 の行動尺度に結び付けます。references/output-template.md のセクション 3 を参照してください。
5. 面接の質問を生成します。 各コンピテンシーについて、追加質問と「良い回答／悪い回答の特徴」を含む行動・状況質問を 3～4 個作成します。references/output-template.md のセクション 4 を参照してください。
6. 評価マトリクスを作成します。 面接担当者が個別に記入するスコアシートを作成します。セクション 5 を参照してください。
7. 注意すべき兆候を特定します。 観察可能な行動に結び付いた、具体的な懸念事項を 8～12 個、好ましい兆候を 8～12 個列挙します。セクション 6 を参照してください。
8. リファレンスチェックを作成します。 実際の適性を明らかにする、対象を絞ったリファレンスチェックの質問を作成します。セクション 7 を参照してください。
9. デブリーフガイドと付録を追加します。 デブリーフのアジェンダ、意思決定フレームワーク、バイアス対策チェックリスト、採点計算ツール、パネル用／比較用テンプレートを含めます。セクション 8～9 を参照してください。
10. ファイルを作成します。 9 つすべてのセクションをまとめ、追加編集なしでパネルに渡せる単一の scorecard.md を、作業ディレクトリ（またはユーザー指定のパス）に出力します。

フォーカスモード（技術、リーダーシップ、営業／GTM、クリエイティブ、オペレーション、カルチャー重視）、フォーマットの調整、法務・コンプライアンスに関する注意事項については、references/usage-and-customization.md を参照してください。