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求人票作成スキル

適切な候補者を惹きつけ、採用プロセスにおけるバイアスを減らす、包括的で充実した求人票を作成します。

必要な入力

• 職種名とレベル
• チームと報告先
• この人が実際に担当する主な業務 5 つ
• 必須要件（厳選してください。本当に必要なものだけにします）
• 歓迎要件
• 給与範囲（給与範囲を記載した求人票は、応募者が 30% 増加します）
• 勤務地とリモート勤務方針
• 会社の説明（2～3 文）

出力形式

[職種名]

[会社] | [勤務地] | [リモート勤務方針] | [給与範囲]

[会社]について [2～3 文。具体的かつ誠実に。宣伝文句は避けます。]

この職種について [3～4 文。この人が担当する業務、今この職種が必要な理由、1 年目に期待される成果を説明します。]

担当業務 [6～8 個の箇条書き。作業内容ではなく、成果と責任を記載します。それぞれを動詞で始め、重要度の高いものから順に並べます。]

求める人材

必須要件（4～6 項目のみ）：

• [要件]

歓迎要件（3～4 項目）：

• [歓迎要件]

待遇 [報酬、福利厚生、能力開発について具体的に記載します。]

応募方法 [明確な手順を記載します。提出物、提出先、期限を含めます。]

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インクルーシブな表現の確認

削除または置き換える表現：

元の表現	置き換え後	理由
"rockstar"	"経験豊富な"	性別による含意があるため
"ninja"	"熟練した"	同様の問題があるため
"学位必須"	"関連する経験または資格"	学位を持たない有資格者を排除するため

要件の監査：

• 必要な経験年数が記載されているかを確認します（女性や過小評価されているグループを不均衡に選考から除外するおそれがあります）
• 保護対象の特性を理由に差別する可能性のある要件がないか確認します

品質チェック

• 給与範囲が記載されている
• 必須要件が本当に不可欠なものになっている（最大 6 項目）
• 各担当業務が動詞で始まっている
• インクルーシブな表現の確認が完了している
• 法的に必要な場合を除き、経験年数の要件がない

避けるべきパターン

• 法的に必要な場合を除き、経験年数の要件を記載しないでください。有資格者を排除し、法的リスクを生む可能性があります
• 要件の欄に「歓迎要件」を記載しないでください。必須要件と歓迎要件を明確に分けてください
• 性別による偏りや排他的な表現を使わないでください。最終化する前に、インクルーシブな表現か確認してください
• 担当業務の欄に 8 項目を超えて記載しないでください。最も重要な業務を優先してください
• 法律上の要件や文化的な慣習により必要な給与範囲を省略しないでください。給与を伏せると、有資格者の応募を妨げます

きっかけとなるフレーズの例

• 「[職種]の求人票を書いて」
• 「[職種]のインクルーシブな求人情報を作成して」
• 「この求人票を確認して書き直して：[貼り付け]」