k2f-cv

K2F Cv — AI ネイティブな美的デザイン

目的

エージェントが content_and_design.md で CV の設計図を作成できるようにします。学術的なセクション、階層化された長いリスト、引用可能な項目、デザインの意図を盛り込み、学位、論文、助成金、指標を捏造しないようにします。

K2F を基盤に

このスキルは CV を .K2F パッケージとして作成します。作成、パッケージ化／検証、エクスポートには k2f スキルに従ってください。K2F により、エージェントはセクションやリストの役割に集中でき、複数ページのレイアウトやタイポグラフィはエンジンが処理します。

作成を始める前に、コアスキルをインストールしてください：npx skills add suzheng/k2f --skill k2f。

使用する場面

• 学術または研究職向け CV（教員、ポスドク、博士号取得者、臨床研究者、上級技術フェロー）の作成や更新。
• 書き出したデータ（Scholar、BibTeX、旧式の Word）をひとつの構成に統合する場合。
• 求人応募向けの Selected と Full のリスト。1ページの履歴書（k2f-resume）ではありません。

ワークフロー

ステップ 1. content_and_design.md を生成する

セマンティックな内容とデザインの意図をまとめた単一の設計図です。セクションごと（プロフィール、任用、学歴、出版物など）にラベル付きブロックを使用し、後で k2f スキルがマッピングできるようにします。

サブステップ

1. CV の枠組み — 専門分野、キャリア段階、応募先の種類（テニュアトラック、フェローシップ、企業の研究所責任者）、地域、ページ数の目安（通常 2～6 ページ以上。長さの根拠を示す）。ユーザーが学部や資金提供機関のテンプレートに言及した場合は、必須のセクション順も記録します。

2. 入力内容の監査 — 任用、学位、出版物、プレプリント、助成金、教育、学内外の活動、講演、特許、指導、受賞、リンクを一覧にします。DOI、日付、著者順が不明な場合は NEEDS USER INPUT と記し、雑誌名、金額、共著者を決して捏造しないでください。

3. セクション構成（含める／削る／統合する） — 標準的な学術構成（枠組み上必要な場合のみ順序を変更）：

   • プロフィールと連絡先 → 研究関心（任意、短く） → 学歴 → 任用／職歴（新しい順） → 出版物 → 助成金と資金 → 教育 → 招待講演 → 学内外の活動とリーダーシップ → 受賞 → スキル／手法（必要最小限） → 指導とメンタリング。
   • 削る：高校、応募先と無関係な古い職歴、重複した講演リスト、助成金の詳細な説明、分野で一般的でない趣味のセクション。
   • 統合する：少量のコンサルティング経験は任用に統合します。リストが約 15～20 件を超える場合や、ユーザーがページ数の上限を設定している場合は、出版物を Selected と Full に分けます。

4. 閲覧の階層 — 一目で把握：氏名、所属、連絡先、簡潔な研究関心。スキャン：セクション見出しと各項目の冒頭。詳細：日付、発表先、ID。これらはデザイン上の優先度を低くします。

5. 項目の形式 — 出版物：形式を統一（著者、タイトル、発表先、年、DOI）。査読済みと招待論文を区別し、分野に適している場合のみ本人の名前を強調します。任用：役職、部門、日付。ユーザー提供の指標があれば、影響を示す行を 0～3 行追加します。助成金／教育：機関、金額、判明している場合は科目と学期。

6. 応募先に合わせる — 応募先が明確な場合、セクションの順序、短い研究関心の行、Selected publications を使って、合致するテーマ（手法、疾患領域、教育法）を前面に出します。未確認の実績を追加してはいけません。

7. デザインの意図 — 長い文書に適したトーン、階層、情報密度：

   • トーン：学術的、正確、落ち着いた印象。宣伝調の最上級表現は避けます。影響を示す行では能動態を、文献一覧では中立的な表現を使います。
   • 階層：氏名と現在の所属を目立たせます。セクション見出しは明確で慣例的にし、項目のタイトルは日付や括弧内の補足より強調します。
   • 情報密度：リストを中心にし、長い文章のブロックは避けます。出版物は連続したリストとして整えます（ぶら下げインデントを意図）。主要なセクション間には余白を設け、同種のリスト内では詰めます。
   • 配色：落ち着いた学術的な配色。アクセントカラーは 1 色にし、長いリストでも読みやすいコントラストを確保します。

ルールと制約

• 真実性の確認：学位、肩書き、論文、助成金、数値はすべて、ユーザーの入力または明示的な仮置き情報にたどれる必要があります。
• 書誌情報の確認：DOI、ページ番号、著者リストを創作しないでください。推測するのではなく、metadata incomplete を使用してください。
• 分量の確認：分量が多すぎる場合は、文字を極小にするのではなく、Selected リストを使い、設計書の補足セクションを削って短くします。
• 一貫性の確認：日付形式と引用スタイルはそれぞれ1種類に統一し、各セクションで所属機関名を一貫させます。
• 履歴書の境界：ユーザーが1ページの業界向け履歴書を必要としている場合は、設計書の注記で k2f-resume を案内してください。

よくある失敗

• 教員向けCVを履歴書のレイアウトにする → 学術的なセクションと出版物を重視します。
• 引用ルールなしで出版物を羅列する → すべての項目に共通するスタイルを1つ定めます。
• すべての項目を同じ比重で扱う → Selected と任意の全件リストを使います。
• 任用年月日や学位取得年の記載漏れ → NEEDS USER INPUT として作業を止め、補完しないでください。
• 「Skills」欄にキーワードを詰め込む → 実際の業務に基づき、簡潔な手法の記述または分類したスキルを使います。
• 著者名の太字表記が一貫していない、または引用形式が混在している → デザイン方針でルールを1つ定めます。
• 現在の所属が古い経歴の下に埋もれている → 各セクション内で任用歴と学歴を新しい順に並べます。

品質チェックリスト

• 方針：分野、キャリア段階、応募機会、ページ数の上限、テンプレートの制約を記録しました。
• セクションの構成は分野の慣例に沿っており、削除項目と Selected／Full の選択を記録しました。
• 概要部分を見れば、スクロールしなくても身元、所属、位置づけが分かります。
• 出版物（および助成金・講演）に共通の引用形式を使い、本人の名前の強調ルールを明記しました。
• 任用歴と学歴について、年月日と所属機関がすべて記載されているか、仮置き情報として明示されています。
• （該当する場合）応募先に合わせた調整は、項目の並べ替えまたは選択のみで行い、項目を捏造していません。
• 複数ページで読むことを想定し、デザイン方針にトーン、階層、密度、リストのリズム、アクセントを盛り込みました。

手順 2. content_and_design.md と k2f スキルを使用して K2F ファイルを生成し、適切なファイル形式でエクスポートします。

k2f に従い、設計書に基づいてセクションと流し込み式のリストを作成し、デザイン方針の役割を適用して検証したうえで、提出可能なCV（通常はPDFまたはDOCX）をエクスポートします。