law-labor

台湾労働法（労働基準法）

概要

労働基準法（勞基法、LSA）は、台湾における労働条件の最低基準を定めています。労働時間、残業、休暇、賃金、解雇を対象としています。これらは最低基準です。雇用主はより良い条件を提示できますが、これを下回る条件にはできません。このスキルでは、台湾固有の要件に焦点を当てています。

フレームワーク

IRON LAW: LSA Is a Floor, Not a Ceiling

Everything in the LSA represents the MINIMUM employer obligation.
Employment contracts can exceed these standards but NEVER go below them.
A contract clause that provides less than LSA minimums is void even if
the employee signed it. "The employee agreed to it" is not a defense.

労働時間と残業

ルール	基準
所定労働時間	1日8時間、週40時間
残業の上限	月46時間（労使協定があれば54時間まで延長可能）
休日	週に1日の例假（定例休日）と1日の休息日

残業代の計算：

期間	割増率
平日の残業、最初の2時間	通常の時間給の1.34倍
平日の残業、3～4時間目	通常の時間給の1.67倍
休息日の残業、最初の2時間	1.34倍（最低4時間分を計上）
休息日の残業、3～8時間目	1.67倍
休息日の残業、9～12時間目	2.67倍
例假の残業	2倍＋代休
国定休日の残業	2倍

休暇の権利

種類	取得日数
年次有給休暇（特休）	勤続6か月：3日 → 1年：7日 → 2年：10日 → 3～5年：14日 → 5～10年：15日 → 10年以上：1年ごとに1日追加（上限30日）
病気休暇（病假）	年間30日、給与は半額（入院の場合はさらに1年間）
私用休暇（事假）	年間14日、無給
産前産後休暇（產假）	8週間、給与全額支給（勤続6か月経過後）
配偶者の出産休暇（陪產假）	7日、給与全額支給
生理休暇（生理假）	月1日（最初の3日は給与半額の病気休暇として計上。それ以降は無給）

解雇に関する規則

雇用主は予告して解雇できます（第11条）：

• 事業の閉鎖または譲渡
• 事業上の損失または事業の縮小
• 不可抗力による1か月を超える事業停止
• 事業の性質の変更により人員削減が必要となる場合
• 従業員が明らかに職務を遂行できない場合

予告期間：

勤続期間	必要な予告期間
3か月～1年	10日
1～3年	20日
3年以上	30日

雇用主は予告なしで解雇できます（第12条）：

• 採用時の経歴詐称
• 雇用主または同僚に対する暴力や重大な侮辱
• 刑事判決（執行猶予を除く）
• 契約または就業規則への重大な違反
• 設備または製品の故意の損壊
• 無断欠勤が3日以上連続、または1か月に6日以上

退職金：勤続1年につき平均賃金の0.5か月分（労働者年金法に基づく新制度）

出力形式

# Labor Law Analysis: {Situation}

## Applicable Rules
| Rule | LSA Article | Requirement |
|------|-----------|-------------|
| {topic} | Art. {N} | {requirement} |

## Compliance Assessment
| Area | Status | Gap |
|------|--------|-----|
| Working hours | ✓/✗ | {detail} |
| Overtime pay | ✓/✗ | {detail} |
| Leave | ✓/✗ | {detail} |
| Termination | ✓/✗ | {detail} |

## Recommendation
{Specific actions to achieve compliance}

例

正しい適用例

シナリオ： 従業員が火曜日（通常の勤務日）に10時間勤務します。基本月給：NT$50,000。

計算：

• 時間給：NT$50,000 / 30 / 8 = NT$208.3
• 最初の2時間の残業：NT$208.3 × 1.34 × 2 = NT$558.2
• 残業代の合計：NT$558 ✓

誤った適用例

• 「従業員は残業代なしに同意する契約に署名した」→ 無効です。LSAの残業割増率は契約で放棄できない最低基準です。鉄則に反します。LSAは最低基準です。

注意事項

• 適用除外と非適用除外：台湾の労働基準法（LSA）は、ほとんどの労働者を対象としています。特定の区分（管理職、監督職、労働部が指定する特定の業種）には一部異なる規則が適用される場合がありますが、適用除外の範囲は非常に限定的です。管理職だから適用除外だと決めつけないでください。
• 出勤記録の作成は必須です：雇用主は、毎日の出勤記録を少なくとも5年間保管しなければなりません。記録を作成しない場合、労働者の主張が認められる方向で推定されます。
• 未使用の年次休暇は買い取りが必要です：年末または雇用終了時に未使用の特別休暇がある場合、現金で買い取らなければなりません。「使わなければ失効」という方針は違法です。
• 労働監督：労働部は監督を実施しています。LSA違反に対する罰金はNT$20,000からNT$1,000,000までで、違反を繰り返した事業者は公表されます。
• これは教育目的のガイダンスであり、法的助言ではありません：台湾の労働法は複雑で、頻繁に改正されています。具体的な状況については、労働法の弁護士または労働部に相談してください。

参考資料

• LSAの全文（中国語）については、references/lsa-full-text.mdをご覧ください
• 労働年金制度（新制/舊制）については、references/labor-pension.mdをご覧ください