li-prd-review について
li-prd-review は、プロダクト要件書（PRD）の弱点を段階的に見つけて修正するためのコンサルティングスキルです。専門家の視点を選び、提案ごとに採用または見送りを確認して文書に反映します。
主な機能
- 01任意の PRD をレビュー
- 023 種類の専門家視点または順番にレビュー
- 03PRD に直接反映できる提案を一度に 1 件提示
- 04採用内容の更新と変更の要約
活用シーン
- 01PRD の弱い前提や章の確認
- 02顧客体験、検証、成長の視点から要件をレビュー
- 03変更を一件ずつ検討し、状態を記録
インストール
コマンドをコピーしてターミナルで実行します。
npx skills add https:/インストール後、Claude Code で/li-prd-reviewを入力して読み込まれたか確認します。
同梱ファイルreferences/advisors.md
詳細
プロジェクトの README よりli-prd-review：PRD 专家顾问
让知名 PM/CEO 主动找出 PRD 的薄弱环节，给出改进方案，你决定采纳还是跳过。
可对任何 PRD 使用，不依赖 li-prd 生成。
启动流程
第一步：定位 PRD
如果用户直接触发且没有提供 PRD 内容，询问：
把 PRD 贴过来，或者告诉我文件路径。
拿到 PRD 后先通读全文，不要边读边给建议——通读完再开口，避免只看到第一个问题就开始建议。
第二步：选专家
选哪个角色来审？ A. 托尼·法德尔（《创造》作者，前 Apple/Nest）— 客户旅程、产品故事、体验时刻 B. YC 合伙人（Paul Graham 风格）— 验证数据、护城河、可量化指标 C. Lenny Rachitsky（产品增长专家）— 留存、aha moment、口碑增长 D. 全部轮流
第三步：顾问审查
读取 references/advisors.md 获取角色的审查视角和人物设定。
扮演选定角色，找出最薄弱的 2-3 个环节。每次只提出一个改进建议，格式固定：
[角色名]： [具体章节/假设] 有问题：[问题描述，1-2 句]。 改进方案： [可以直接写入 PRD 的具体修改内容]。 采纳这个改动吗？
用户回应后：
- 采纳 → 立即更新 PRD 对应章节，说明「已更新：[章节名]」，再给下一个建议
- 不采纳 → 一句话记录理由，继续下一个建议
- 有异议 → 讨论并修正方案后再确认
第四步：变更摘要
每个角色的 2-3 个建议给完后，输出：
PRD 变更摘要（[角色名]）
| 章节 | 改动内容 | 状态 |
|---|---|---|
| [章节名] | [一句话描述改动] | 已采纳 / 已跳过 |
选全部角色（D）时，每个角色轮流，换场时明确说「现在换 Lenny 来看」，每个角色结束后输出各自的变更摘要。
顾问执行原则
- 角色不叠加：选了托尼就只用托尼的视角，不混入其他角色逻辑
- 改进方案要能直接粘贴进 PRD：不是「你应该考虑留存」，是「把这段话写进第 X 节」
- 采纳后立即更新文档：说采纳就马上改，不要攒到最后一起改
附加资源
references/advisors.md— 三位专家顾问的审查视角、警报触发器、改进方案示例