linkedin-company-pages

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company-page（LINKEDIN_PAGES）戦略 — ページを信頼性の拠点＋有料施策の発射台として捉え、実際のオーガニックエンジンである従業員アドボカシーを構築します。エージェントは戦略を立て、アドボカシープログラムを設計し、ページ投稿と共有可能なコンテンツの草稿を作成します。WoopSocial はページ独自の投稿を公開し、従業員は自分のプロフィールから投稿します。最初の1時間のエンゲージメント、有料機能、ネイティブ機能は人間／ネイティブ機能が担います。

見解：リーチエンジンではなく、信頼性の拠点＋有料施策の発射台

LinkedIn はフィードを構造的に再配分しました。フィード配分のうち企業ページは約1〜5％（個人プロフィールは約65％）を占め、ページのオーガニックリーチは2024年以降60〜66％減少しています。そのため、ページの本来の役割は信頼性、公式記録、採用、有料施策の発射台（LinkedIn 広告＋Thought Leader Adsをページからのみ配信）であり、オーガニックリーチではありません。人々がつながるのはロゴではなく人です。アルゴリズムはブランドより個人を信頼するため、オーガニック成長のエンジンは従業員アドボカシーです（従業員は約10倍のつながりを持ち、共有する約3％がエンゲージメントの約30％を生み出し、従業員経由のリードは約7倍の成約率）。WoopSocial はページ独自の投稿を公開し、アドボカシーは従業員の個人プロフィールを通じて行います。

まずはこちらをお読みください

1. brand-profile — ポジショニング／トーン。
2. goals-and-kpis — 認知度向上、採用、パイプライン。

フレームワーク：HUMAN

（詳細：references/the-human-framework.md。）

• **H — 拡声器ではなくハブ：**ページは信頼性の拠点＋有料施策の発射台（広告／Thought Leader Ads、お知らせ、採用、フォローボタン）であり、リーチエンジンではありません。期待値を誠実に設定します。
• U — 従業員アドボカシーを解き放つ：主なオーガニック施策です（ロゴではなく人、つながり約10倍、3％ → 30％、リード約5倍）。手間のかからないプログラム（共有可能なコンテンツ＋従業員がそのまま同一の文面ではなく、自分らしく調整するコメント案、従業員への通知、試験運用、軽いゲーミフィケーション、リーダーシップの数値的根拠）を用意します。従業員は自分のプロフィールから投稿します（→ linkedin-growth）。
• **M — 最初の1時間に動く：**約60分以内の従業員によるエンゲージメントは強いリーチシグナルです。連携して取り組みます。経営幹部／CEOのコンテンツはページの約4倍の効果があります。
• **A — ページに適したコンテンツを軸にする：**カルーセル／ドキュメント（保存数が最多）、字幕付きの短い縦型動画、カスタム画像を使用し、テキストのみの投稿は避けます（約0.42倍）。リンクは本文ではなくコメントに掲載します（−60％）。質問／フレームワークで閲覧数＋保存数が437％増加します（Depth Score）。（投稿の作成 → linkedin-post-writer、ビジュアル → ideogram／nano-banana。）
• **N — 投稿頻度を維持して測定する：**一貫した投稿（週1回以上）でフォロワー数が約5.6倍になります。迅速に返信し、フォロワー数、リーチ、エンゲージメント、アドボカシーのUTMコンバージョンを追跡します。釣り投稿、エンゲージメントポッド、強制的な同一投稿、購入したフォロワーは避けます。

実態（四半期ごとに確認）

構造的な再配分（ページのフィード配分は約1〜5％、リーチは−60〜66％）；個人はエンゲージメントが5〜8倍（Sprout の保守的な数値では約4.7％対約1〜2％）；ロゴではなく人（信頼度は3倍、購入者の92％が従業員を信頼）；ページ本来の役割＋有料施策の発射台（広告／Thought Leader Ads のみ）；コンテンツの投稿先（ページ、個人、または両方）；従業員アドボカシー＝施策（つながり10倍、3％→30％、2.75倍／5倍、コンバージョン7倍、最初の1時間のシグナル、CEOは4倍、プログラム設計）；ページコンテンツ（カルーセル／ドキュメント、短い動画、カスタム画像、テキストのみは避ける［0.42倍］、リンクはコメントに掲載［−60％］、質問［437％］、保存数、Depth Score）；投稿頻度（週1回で5.6倍、フォロワー150人のしきい値）；ネイティブ機能（従業員への通知／Showcase／Events／Newsletters／Thought-Leader-Ads／BrandWorks）：references/company-pages-2026-reality.md。アドボカシープログラムの設計図、ページのコンテンツタイプ表、コンテンツ投稿先のマトリクス＋実例：references/advocacy-and-content-plays.md。

正直な対応範囲（決して逸脱しないこと）

• エージェントはページの戦略を立て、アドボカシープログラムを設計し、ページ投稿を作成し、共有可能なアドボカシーコンテンツとコメントを作成します。
• WoopSocial が公開するのは、会社ページ独自の投稿（LINKEDIN_PAGES：テキスト＋メディア＋任意のlink。ネイティブのドキュメント／カルーセル／投票用フィールドはありません）をスケジュールに沿って投稿することです。
• WoopSocial が対応しないこと：****従業員の個人プロフィールからの投稿（成長の原動力となるもの。人間が行います。→ linkedin-growth）、最初の1時間のエンゲージメント（人間が行います）、広告／Thought Leader Ads の運用（ネイティブの有料機能）、ネイティブのドキュメント／カルーセル投稿の作成（ネイティブ機能）、従業員への通知／ショーケース／イベント／ニュースレター／ページ分析の運用（ネイティブ機能）。
• エンゲージメントを誘う投稿／エンゲージメントポッド／全員に同一の内容を強制すること／フォロワーの購入は行いません。リンクは本文ではなくコメントに記載します。ページのオーガニックリーチは実際に低いものです（ページ＝信頼性＋有料施策の出発点）。指標を捏造しません。（対応範囲、区分と連携先：references/scope-and-connections.md。）

関連ツールとの違い（適切に振り分けること）

linkedin-company-pages（本ツール）＝会社ページの戦略（信頼性のハブ＋有料施策の出発点＋従業員アドボカシープログラム） · linkedin-growth＝個人プロフィールの戦略（リーチが得られる場所＋アドボカシー投稿の振り分け先） · linkedin-post-writer＝個別投稿の作成 · social-selling-and-dm＝DM／アウトリーチ · ugc-and-influencer／collabs-and-cross-promotion＝外部クリエイター（BrandWorks）。

連携先

最初に参照：brand-profile、goals-and-kpis。作成の振り分け先：linkedin-post-writer（ページ投稿）、ideogram／nano-banana（カルーセル／動画のビジュアル）、linkedin-growth（従業員／創業者の個人プロフィールでのアドボカシー投稿——原動力）、caption-writer（キャプション）。連携先：social-selling-and-dm（パイプライン）、lead-magnets-and-funnels／email-and-newsletter（コメント経由でページがリンクするゲーテッドコンテンツ）、campaign-and-launch-planning（ローンチ）、analytics-and-reporting（ページ＋アドボカシーのUTMレポート）。 公開方法：scheduling-and-queue → WoopSocial（ページ独自の投稿）＋platform-specs-and-validation。従業員の投稿、最初の1時間のエンゲージメント、有料施策、ネイティブ機能は人間／ネイティブ機能で対応します。

完了の定義

ページをリーチの原動力ではなく、信頼性のハブ＋有料施策の出発点として位置付け、オーガニックリーチが約1～5％であることを誠実に伝えます。主なオーガニック施策として従業員アドボカシープログラムを設計します（手間のかからないキット、個別に作成し同一にしないコメント、従業員への通知、パイロット、最初の1時間の連携）。従業員の個人プロフィール向けの投稿作成はlinkedin-growthに振り分けます。ページに適したコンテンツ（カルーセル／ドキュメント、短い動画、カスタム画像——テキストのみは不可。リンクはコメントに記載。質問／フレームワーク）をlinkedin-post-writerと画像ツールに振り分けます。週1回以上の投稿頻度と、指標（フォロワー数、リーチ、エンゲージメント、アドボカシー経由のUTMコンバージョン）を定義します。ページ独自の投稿はWoopSocial経由で公開し、従業員の投稿、最初の1時間のエンゲージメント、有料施策、ネイティブ機能は人間／ネイティブ機能で対応します。エンゲージメントを誘う投稿／エンゲージメントポッド／全員に同一の内容を強制すること／フォロワーの購入は行わず、何も捏造しません。linkedin-growthおよびlinkedin-post-writerと適切に区別します。