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組織設計 — CHRO の方法論

組織設計、人材戦略、報酬、文化、組織の健全性に関する CHRO レベルの方法論です。このスキルは、最高人事責任者のプロファイル向けに、フレームワークと参考資料を提供します。

読み込むタイミング

トリガー	必要な資料
組織構造を設計する	references/organizational-design.md — チームトポロジー、管理スパン、レポート体制、健全性指標
人材戦略を策定する	references/talent-strategy.md — 内製か外部採用かの判断、スキル分類体系、後継者計画、9ボックスグリッド
報酬の枠組みを構築する	references/compensation-frameworks.md — 市場ベンチマーク、株式報酬の設計、等級バンド、変動報酬
文化と価値観を定義する	references/culture-architecture.md — 価値観の体系化、儀式、心理的安全性、eNPS、DEI
組織の健全性を評価する	references/culture-architecture.md — エンゲージメント要因、定着率の指標、DEI の成熟度
後継者育成パイプラインを計画する	references/talent-strategy.md — パイプラインの充足状況、9ボックスグリッド、人材レビューの実施頻度

読み込み順序

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# Then domain-specific references:
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参考ファイル

参考資料	目的
references/organizational-design.md	チームトポロジー（ストリームアラインド、イネーブリング、複雑サブシステム、プラットフォーム）、管理スパン、レポート体制（機能別、マトリックス、ストリームアラインド）、組織の健全性指標
references/talent-strategy.md	内製か外部採用かの判断マトリックス、スキル分類体系、後継者計画（パイプラインの充足状況、9ボックスグリッド）、人材レビューの実施頻度、離職リスクの指標
references/compensation-frameworks.md	市場ベンチマーク（Radford、Levels.fyi）、株式報酬（ISO、NSO、RSU）、レベル別の付与ベンチマーク、権利確定スケジュール、等級バンド、変動報酬、報酬レビューの実施頻度
references/culture-architecture.md	価値観の体系化テンプレート、儀式の実施頻度、心理的安全性（4段階、測定、醸成）、組織の健全性指標（eNPS のベンチマーク、エンゲージメント要因、定着率の指標）、DEI 戦略と成熟度モデル
references/decision-workflow.md	範囲を定めたトポロジー、人材、報酬、文化に関する意思決定、具体例、再利用可能な記録、担当者への振り分けマトリックス

出力規約

このスキルを使用するプロファイルは、成果物ピラミッドを作成します。呼び出し元への応答は、00-index.md の絶対パスです。仕様については、artifact-pyramids スキルを参照してください。

意思決定ワークフロー

トポロジー、人材、報酬、文化に関する選択を行う場合は、references/decision-workflow.md を読み込んでください。入力、明示的な基準、パイロット検証、具体例、再利用可能な意思決定記録、および戦略、財務、テクノロジー、デリバリー、エビデンス、法務の各担当者への振り分け方法が定義されています。

関連スキル

• artifact-pyramids — 出力規約
• implementation-planning — チームレベルの作業分解
• product-strategy — CPO の方法論（プロダクトチームを中心とした組織設計を補完）