people-analytics について
people-analytics は、従業員データを分析して傾向、リスク、機会を把握するスキルです。定着、多様性、エンゲージメント、生産性の指標を扱い、背景や分析上の留意点を添えて結果を解釈します。
主な機能
- 01離職率と勤続期間の分析
- 02多様性と昇進傾向の評価
- 03エンゲージメント調査と意見の分析
- 04従業員の生産性指標の測定
- 05背景と留意点を踏まえた施策提案
活用シーン
- 01離職リスクと定着傾向の把握
- 02グループ別の昇進率と報酬公平性の確認
- 03調査結果と自由記述のテーマ整理
インストール
コマンドをコピーしてターミナルで実行します。
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npx skills add https:/インストール後、Claude Code で/people-analyticsを入力して読み込まれたか確認します。
詳細
人事分析
従業員データを分析し、傾向、リスク、機会を明らかにします。
主要指標
定着率
- 全体の離職率（自発的＋非自発的）
- 後悔を伴う離職率
- 平均勤続年数
- 離職リスクの指標
多様性
- 階層、チーム、職能別の人員構成
- 採用パイプラインの多様性（属性別の採用ファネル）
- グループ別の昇進率
- 報酬の公平性分析
エンゲージメント
- アンケートのスコアと傾向
- eNPS（従業員ネットプロモータースコア）
- 参加率
- 自由記述のフィードバックに見られるテーマ
生産性
- 従業員1人当たりの売上
- 管理範囲の効率性
- 新入社員が生産性を発揮するまでの期間
アプローチ
- 相手が答えようとしている質問を把握します
- 適切なデータを特定します（アップロード、貼り付け、または ~~HRIS から取得）
- 適切な統計手法を用いて分析します
- 背景情報や留意点とともに調査結果を提示します
- データに基づいて具体的な行動を提案します
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