persona-builder について
特定の職種のバイヤーペルソナを作成する、マーケティングや営業向けのスキルです。ICP の背景や職種に関する資料から目標、課題、購買傾向を整理し、文章作成の指針にまとめます。
主な機能
- 01職種別の対象者調査
- 02KPI・課題・社内リスクの特定
- 03既存ツールと購買傾向の整理
- 04調査結果を文章作成指針に変換
活用シーン
- 01営業職種ごとのペルソナ作成
- 02職務内容に応じたマーケティング文面の調整
- 03営業シーケンス用の職種情報の準備
MCP 対応
ICP と職種に合う 5〜10 件のプロフィールを LinkedIn via MCP で調べる手順です。
インストール
コマンドをコピーしてターミナルで実行します。
$
npx skills add https:/ / github.com/ victor-shulga/ outbound-engine-skills --skill persona-builderインストール後、Claude Code で/persona-builderを入力して読み込まれたか確認します。
詳細
ペルソナビルダー
特定の役職について、関心事、考え方、恐れていること、どのように語りかけるべきかを含む、詳細なバイヤーペルソナを作成します。
必要なもの
- プロファイルする役職名
- ICP のコンテキスト(企業の種類、規模、業界)
- 利用可能なデータ:通話録音、LinkedIn プロフィール、この役職の求人情報
手順
- MCP 経由で LinkedIn を使って役職を調査します。この役職で ICP に合致するプロフィールを 5~10 件確認します
- 投稿やアクティビティを確認し、言葉遣いのパターンを把握します
- この役職の求人情報を確認し、どのような成果が期待されているかを理解します
- 以下を特定します:
- 評価対象となる主な KPI
- 日々の最大の不満
- 経営陣に証明しようとしていること
- 社内で評価を下げる要因
- すでに利用しているベンダーやツール
- 購入の好み(セルフサービスでの調査、デモ、委員会での検討)
- 上記すべてをコピーの指針に落とし込みます:トーン、語彙、最初に伝える内容、避けるべき内容
出力形式
Persona: [Title]
ICP context: [Company type / size]
ROLE PROFILE
Primary KPI: [what they're measured on]
Biggest pain: [the thing that keeps them up]
What they want to prove: [internal motivation]
What makes them look bad: [risk/fear driver]
Current tools: [typical stack for this role]
Buying style: [how they prefer to evaluate]
MESSAGING GUIDE
Lead with: [the angle that resonates first]
Avoid: [what sounds like every other vendor]
Tone: [direct and blunt / peer-to-peer / analytical / etc.]
Power phrases: [words/phrases this persona responds to]
Red flag phrases: [words that make them tune out]
EXAMPLE OPENER
"[A first line that would immediately resonate with this persona]"
メモ
- 役職ごとにペルソナファイルを 1 つ作成し、すべてのシーケンスライター呼び出しで再利用します
- 言葉遣いは、自社製品の用語ではなく、ペルソナ自身の語彙に基づくものにします
- 「社内で評価を下げる要因」は最も重要な項目です。失敗への恐れは、利益への期待よりも多くの意思決定を促します
- VP Sales と Head of Sales は似た印象を与えますが、懸念事項はまったく異なることがよくあります。それぞれ個別にプロファイルしてください
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