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CPH 申立書 - 重大な非違行為を理由とする解雇への異議申立て

このスキルは、重大な非違行為を理由とする解雇に異議を申し立て、正当かつ実質的な理由のない解雇への再分類を求める従業員が、労働審判所（フランスの労働裁判所）に提出する申立書の作成を支援します。

作成を始める前に収集する情報

申立書を作成する前に、必ずユーザーから以下の情報を収集してください。

1. 従業員に関する情報（申立人）

• 姓名
• 生年月日および出生地
• 国籍
• 住所（省略せず記載）
• 職業／担当職務

2. 雇用主に関する情報（被申立人）

• 商号
• 法的形態（SAS、SARL、SA、協会など）
• SIRET 番号
• RCS 番号および登記都市
• 本社所在地
• 企業の従業員数（11 人未満または 11 人超）
• APE コード
• 適用される労働協約（名称および IDCC 番号）

3. 雇用関係に関する情報

• 採用日
• 契約の種類（書面による CDI）
• 職種／職務
• 身分（管理職または非管理職）
• 平均月額総支給給与（直近 3 か月または 12 か月分に基づき算出）
• 勤続年数（解雇日時点で算出）
• 勤務地

4. 解雇手続きに関する情報

• 事前面談への召喚日
• 事前面談日
• 解雇通知日（通知書の日付）
• 解雇通知書に記載された雇用主の主張する理由
• 解雇通知書の正確な内容（入手可能な場合）

5. 事実関係に関する情報

• 雇用関係の経緯（期間、問題があればその内容、評価）
• 解雇の背景（解雇に先立つ出来事）
• 雇用主が主張する非違行為
• それらの主張に異議を唱える従業員側の主張
• 入手可能な証拠（証言、メール、書類など）
• 示談による解決の試み（該当する場合）

6. 弁護士に関する情報（代理人がいる場合）

• 姓名
• 所属弁護士会
• トーク（パリ弁護士会の場合）
• 事務所住所
• 電話番号およびメールアドレス

7. 希望する金銭的請求

従業員に利用可能な各種補償金について説明し、金額の算出を支援してください。

• 正当かつ実質的な理由のない解雇に対する補償金（勤続年数および従業員数に応じた法定最低額）
• 法定解雇補償金
• 予告期間に対する補償金
• 予告期間分の有給休暇手当
• 賃金の未払い分（正当な理由のない予防的就業停止の場合）
• 別個の損害に対する損害賠償金（該当する場合）
• 失業給付の返還（該当する場合）

作成ワークフロー

フェーズ 1：情報収集

ユーザーと対話しながら、上記の情報をすべて収集します。対話例については、conseils-variations.md を参照してください。

フェーズ 2：補償金の計算

各種補償金の金額を計算します。計算式および基準額については、calculs-indemnites.md を参照してください。

フェーズ 3：申立書の作成

9 部構成に従って申立書を作成します。完全なテンプレートについては、structure-requete.md を参照してください。

フェーズ 4：確認と仕上げ

書類の整合性を確認します。conseils-variations.md の「仕上げ」セクションを参照してください。

フェーズ 5：書類の作成

最終書類を .docx 形式で作成し、ユーザーに提示します。

詳細リファレンス

• 請求書の構成：structure-requete.mdを参照してください。9つのパート（ヘッダー、当事者の特定、法的警告、事実関係の要約、理由の説明、請求事項、以上の理由により、署名）の完全なテンプレートが記載されています。

• 補償金の計算：calculs-indemnites.mdを参照してください。基準賃金、勤続年数、法定解雇補償金、予告期間の計算式、および正当かつ真実な理由のない解雇に対する補償金の基準が記載されています。

• アドバイスとバリエーション：conseils-variations.mdを参照してください。重要な判例、文書作成のアドバイス、注意点、対話例、状況に応じたバリエーション、最終確認チェックリストが記載されています。