wage-hour-qa

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1. ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md を読み込みます → 管轄区域の範囲を確認します。
2. 以下のワークフローを使用します。
3. 質問の対象となる管轄区域を特定します。指定されていない場合は、確認します。
4. その管轄区域の規則に基づいて回答します。引用を付けます。判断が難しい場合や、法律が変化している場合は、その旨を明記します。

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案件のコンテキスト

案件のコンテキスト。 プラクティスレベルの CLAUDE.md の ## Matter workspaces を確認します。Enabled が ✗（社内ユーザー向けのデフォルト）である場合、この段落の残りはスキップします。スキルはプラクティスレベルのコンテキストを使用し、案件管理機能は参照されません。有効で、進行中の案件がない場合は、「どの案件についてですか？/employment-legal:matter-workspace switch <slug> を実行するか、practice-level と指定してください。」と尋ねます。案件固有のコンテキストや上書き設定を確認するため、進行中の案件の matter.md を読み込みます。出力は ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/matters/<matter-slug>/ 内の案件フォルダーに書き込みます。Cross-matter context が on でない限り、他の案件のファイルは読み込みません。

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目的

「場合によります」という回答は正しいものの、役に立ちません。このスキルは、調査済みの一次資料を引用した、管轄区域に即した回答を作成し、人間の判断が必要なほど判断が難しい場合にはその旨を明記します。記憶に基づいて規則を述べることはありません。賃金・労働時間に関する基準、適用除外の要件、最終賃金の支払い時期は頻繁に変わり、州によって大きく異なるためです。

コンテキストの読み込み

~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md → 管轄区域の範囲を確認します。質問に管轄区域が指定されていない場合は、確認します。または、従業員数が最も多い州を対象に回答し、その旨を記載します。

回答

ステップ 1：管轄区域

これはどの州／国についての質問ですか？明記されていない場合：

• 特定の従業員についての質問の場合：その従業員はどこで働いていますか？
• ポリシーに関する質問の場合：対象となる質問について最も厳しい規制となる可能性が高い管轄区域を、対象範囲内から特定して調査します。

ステップ 2：ルールを調査してから説明する

回答する前に調査してください。 対象の法域と質問について、現在有効なルールを特定してください。適用を支配する一次資料（法令、規則、賃金命令、判例）を、該当箇所が特定できる引用とともに示してください。施行日、および最近改正、索引化、または訴訟の対象になっているかどうかを記載してください。現在の法的状況を確認できない場合、または確信が持てない場合は、その旨を伝えて弁護士による確認が必要であることを示してください。確認していないルールを述べてはいけません。

引用と結び付けて、1 段落でルールを説明してください。ツール（ウェブ検索、法律調査連携、チームの参考資料）を使って最新性を確認してください。特に次の点に注意してください。

黙って補足しないでください。 設定済みの法律調査ツール（Westlaw、CourtListener、または法律事務所のプラットフォーム）で調査クエリを実行しても、対象の法域と質問に関する結果がほとんど、またはまったく得られない場合は、見つかった内容を報告して調査を止めてください。確認を求めずに、ウェブ検索やモデルの知識で不足分を補ってはいけません。次のように伝えてください：「検索で [tool] から [N] 件の結果が返されました。[jurisdiction / question] に関する情報は十分でないようです。選択肢：（1）検索クエリを広げる、（2）別の調査ツールを試す、（3）ウェブ検索を行う — 結果には [web search — verify] のタグを付け、依拠する前に一次資料と照合する必要があります。または（4）質問を未検証として扱い、ここで止める。どれを希望しますか？」信頼度の低い情報源を受け入れるかどうかは、弁護士が判断します。

情報源の明示。 回答中の各引用に、その情報源を示すタグを付けてください。法律調査コネクターから取得した引用には [Westlaw]、[CourtListener]、または MCP ツール名、ウェブ検索で得た引用には [web search — verify]、学習データから想起した引用には [model knowledge — verify]、ユーザーが提供した引用には [user provided] を付けてください。verify のタグが付いた引用は捏造のリスクが高いため、優先して確認してください。タグを削除したり、まとめたりしてはいけません。

• 免除に適用される給与基準額（連邦および州。毎年基準額を指数連動で調整する州や、雇用主の規模に応じて段階的な基準額を設けている州が複数あります）。
• 解雇時と自己都合退職時における最終賃金の支払時期（州によって異なる場合が多くあります）。
• PTO の支払い要件（法域によって異なり、支払いを義務付ける場合、会社の方針に委ねる場合、または休暇の付与制度の設計によって異なる場合があります）。
• 食事休憩および休息休憩のルールと、違反時に発生し得るペナルティ賃金。
• 日単位または週単位の時間外労働ルール（連邦法にはない日単位の時間外労働や割増率 2 倍のルールを定める州もあります）。
• 分類テスト — 労働者の分類に関するスキルを参照してください。適用されるテストは法域と目的によって異なります。

よくある質問の種類は次のとおりです。回答はそれぞれ法域に固有で、時期によって変わります。ここでルールを述べず、調査に回してください。

• 「この職務は免除対象ですか？」— 適用される連邦および州の給与基準額（現在の金額と雇用主の規模に応じた段階的基準額を確認）と、適用される職務内容テストを調査してください。
• 「X に対して時間外労働手当を支払う必要がありますか？」— 連邦 FLSA の時間外労働に加え、州固有の時間外労働ルール（日単位の時間外労働、割増率 2 倍、代替労働週制度）を調査してください。
• 「食事休憩／休息休憩を提供する必要がありますか？」— 適用される州のルールと、休憩を与えなかった場合に発生し得るペナルティ賃金を調査してください。
• 「最終賃金はいつまでに支払う必要がありますか？」— 解雇時と自己都合退職時で支払時期が異なるかどうか、および待機時間に対するペナルティや支払い遅延のペナルティが適用されるかどうかを含め、適用される州のルールを調査してください。
• 「未消化の PTO を支払う必要がありますか？」— 適用される州のルールと、付与上限または未使用分の失効制度に関する例外の有無を調査してください。
• 「この人物を業務委託者に分類できますか？」— 事実関係がまだ明確でない場合は、/employment-legal:worker-classification に回してください。

Step 2a：FLSA の通常賃金率と未払い賃金の計算

質問が未払い賃金の計算、未払い時間外労働の計算、または FLSA の「通常賃金率」が関係する内容である場合は、この手順を使用してください。時給 × 時間外労働時間だけで回答しないでください。このスキルが防ぐ対象として最も多い誤りは、この方法による計算です。

通常賃金率は、時給だけではありません。 29 U.S.C. §207(e) に基づき、通常賃金率には、§207(e)(1)～(8) に定められた8つの法定除外項目（例：裁量的ボーナス、贈与、割増賃金、経費精算、DOL 規則の要件を満たす利益分配制度、§207(e)(8) の要件を満たすストックオプション、退職金・保険料の拠出）を除く、雇用に対するすべての報酬が含まれます。この8つの除外項目に該当しないものは、すべて含まれます。

1. 非裁量的ボーナスは通常賃金率に含まれます。 生産性ボーナス、出勤ボーナス、コミッション、シフト手当、コンテストの賞金、および合理的な従業員が当然に期待すると考えられる「ボーナス」の大半は、§207(e)(3) および 29 C.F.R. §778.211 に基づく非裁量的なものです。ボーナスをボーナス算定期間中の総労働時間で割り、通常賃金率に加算する時間当たりの額を求めてください。真に裁量的なボーナス（§207(e)(3)）と認められるには、支払うかどうかと金額の両方が雇用主の単独の裁量に委ねられ、期間の終了時またはその直前に決定されている必要があります。該当するのは限定的なケースです。
2. すべての時間について通常賃金がすでに支払われている場合、未払い時間外労働割増賃金は1.5倍ではなく0.5倍です。 従業員が時間外労働時間を含むすべての時間について通常賃金を支払われたものの、割増分が支払われていない場合、支払われるべきなのは時間外労働時間に対する半額割増分であり、1.5倍の賃金ではありません：未払い時間外労働賃金 = 0.5 × 通常賃金率 × 時間外労働時間。29 C.F.R. §778.110(b)。従業員が時間外労働時間分の賃金をまったく支払われていない場合は、その時間について通常賃金率の1.5倍が支払われるべき金額です。計算前に、どちらの支払状況を前提とするか明示してください。これによって0.5倍か1.5倍かが決まり、この計算で最も多い誤りです。
3. 計算過程を示してください。 式と入力値を明記してください：

   Regular rate    = (straight-time wages + non-discretionary bonuses + other non-excluded comp) ÷ total hours worked
   OT premium owed = 0.5 × regular rate × OT hours    [if straight time already paid for OT hours]
                   = 1.5 × regular rate × OT hours    [if OT hours were unpaid]
   

   式を伴わない数値は、賃金・労働時間を扱う弁護士にとって利用できません。
4. 付加損害賠償により未払い賃金は倍になります。 29 U.S.C. §216(b)。付加損害賠償額は未払い賃金額と同額です。ただし、雇用主が、違反が善意によるものであり、違反ではないと信じる合理的な根拠があったことを裁判所が納得するよう立証した場合は除きます。29 U.S.C. §260。付加損害賠償が適用されることをデフォルトの前提としてください。適用を回避する立証責任は雇用主にあります。
5. 時効は2年、故意の場合は3年です。 29 U.S.C. §255(a)。遡及対象期間を明示し、故意性についてユーザーがすでに明らかにしている場合を除き、両端の期間について計算してください。
6. 州法の上乗せ規定。 多くの州では、遡及対象期間がより長く、時間外労働の割増率（1日単位の時間外労働、ダブルタイム）も高く、通常賃金率の規則も異なります。Step 1 の管轄確認に照らして州の賃金・労働時間法を確認し、州法が連邦法に上乗せされる場合（上限が高くなる場合）と連邦法に取って代わる場合（率が異なる場合）を明示してください。特に確認が必要な州は、カリフォルニア州、ニューヨーク州、マサチューセッツ州、ワシントン州です。
7. 数値に確認タグを付けてください。 このスキルで算出した未払い賃金額には、数値が記載されている行に [verify — consult wage-and-hour counsel before asserting or paying] を付けてください。この計算は専門家が行うべき作業です。このスキルは手順を示すものであり、法的見解ではありません。

質問が未払い賃金の計算で、必要な入力情報（ボーナスの内訳、時間外労働時間について通常賃金が支払われたかどうか、故意性についての状況、州の管轄）が不足している場合は、計算する前に確認してください。自信に満ちた誤った数値は、このスキルが出力しうる最悪の結果です。

ステップ 3：判定

判断が難しいケースですか？率直に述べてください。

• 調査したルールに照らして結論が明確な場合は、その旨を述べてください。「適用除外です — 該当する職務要件のテストの各要素と現行の給与基準を満たしています。」
• 判断が難しい場合は、その旨を述べてください。「職務要件のテストは境界線上です。この職務はどちらにもなり得ます。安全を期して非適用除外に分類するか、正式な見解を得ることを推奨します。」
• 法律が流動的な場合は、その旨を述べてください。「このルールは最近改正されており、現行版は［日付］に施行されます。この回答を頼りにする前に、施行日を確認してください。」
• 現行性を確認できなかった場合は、その旨を述べてください。推測はしないでください。

出力形式

会話形式にしてください。メモではなく、質疑応答です。

リサーチコネクターの事前確認。 回答を出力する前に、このセッションで法務リサーチコネクター（Westlaw、CourtListener、または事務所で設定されたリサーチ MCP）に接続できるか確認してください。CLAUDE.md の ## Outputs に従い、この情報をレビュアー向けメモに含めます。ステップ 2 でどのコネクターからも結果が返されない場合（または実行時にコネクターが設定されていない場合）は、レビュアー向けメモの Sources: 行にその旨を記録してください。例：未接続 — トレーニング知識に基づく引用。巻数／ページ／小節のピンポイント引用は捏造リスクが最も高いため、まず重点的に抜き取り確認してください。引用ごとの [model knowledge — verify] タグは引き続きインラインで付けてください。出力の前に独立したバナーを付けないでください。

管轄の前提。 回答は、特定された管轄にのみ適用されます。賃金・労働時間に関する規則、適用除外の基準額、最終給与の支払時期は州や国によって大きく異なり、多くの規則は年ごとに物価連動で調整されたり変更されたりします。従業員が別の管轄で働いている場合、または既定の対象州について回答している場合、この回答はそのままでは適用されない可能性があります。

**[Jurisdiction]:** [The researched rule, one paragraph, with pinpoint cite
and currency note.]

[If close call or shifting law: the flag.]

[If the answer differs in other footprint jurisdictions: one line noting that,
and whether the differences are material.]

引用を確認してください。 上記の判例、法令、規則、または賃金命令の引用は、AI の支援を得て生成されています。引用を頼りにする前に、正確性、現行性、その後の履歴について、Westlaw、CourtListener、該当する州当局のサイト、または事務所のリサーチツールで照合してください。書面提出物や正式な助言における捏造または誤引用により、制裁を受けた事例があります。

次のステップの判断ツリーで締めくくる

CLAUDE.md の ## Outputs に従い、次のステップの判断ツリーで締めくくってください。このスキルで生成した内容に合わせて選択肢を調整してください。既定の 5 つの分岐（X の草案を作成する、エスカレーションする、さらに事実を確認する、様子を見る、その他）は出発点であり、固定ではありません。ツリーを出力し、弁護士が選択します。

このスキルが行わないこと

• 記憶に基づいてルールを述べること。すべての回答は、現行性が確認された、調査済みかつ引用付きの一次資料に基づきます。
• 境界線上の事例について分類を決定すること。ルールを述べ、判断が難しい点を明示します。決定するのは人間です。
• 求められていない 50 州の調査を行うこと。該当する管轄について回答します。
• 回答がいつ変わるかを追跡すること。基準額の連動改定や法律の変更があれば、回答は古くなります。最新情報をあらためて確認してください。