who-is-this-for について
who-is-this-forは、開発者向けおよびAIツールの理想顧客像を定めるマーケティングスキルです。導入者と購入者を区別し、具体的な業務、状況、対象外の条件に基づいて訴求を整理します。
主な機能
- 01具体的な理想顧客像を定義
- 02導入者・評価者・購入者を整理
- 03ジョブに基づいてニーズを表現
- 04企業と技術の状況を明確化
- 05対象外となる顧客を特定
活用シーン
- 01広すぎる開発者層を絞り込む
- 02誰が導入し誰が支払うかを整理
- 03具体的な属性でICPを作成
- 04利用者の状況と目的に沿って訴求を改訂
インストール
コマンドをコピーしてターミナルで実行します。
npx skills add https:/ / github.com/ aidevgtm/ gtm-cofounder --skill who-is-this-forインストール後、Claude Code で/who-is-this-forを入力して読み込まれたか確認します。
詳細
対象ユーザーは誰ですか?
「開発者」は市場ではありません。単なる媒体です。ICP の対象から誰も除外されていないなら、それは ICP ではありません。
次のような場合に使います: ユーザーを「開発者」や「エンジニアリングチーム」と説明している、明らかに対象外となる人を挙げられない、あるいは予算を持っているという理由で、メッセージの対象をエンジニアリング担当 VP にしている場合。
核となる考え方
使える ICP は、一部の人が明らかに対象外となるほど具体的です。「すべての開発者」では、伝えることが何もありません。誰にでも響くメッセージは、誰にも響かないからです。対象外を設定できるまで、焦点を絞りましょう。
そして、AI/開発者向けツールの販売では、ほとんどの場合、複数の人物が関わります。導入を決める開発者と、支払う人は別であることがほとんどです。導入者に向けてマーケティングし、購入者に売りましょう。この2者を混同すると、商談はうまくいっても、何も決まりません。
フレームワーク 1:販売に関わるペルソナ(Frankl)
それぞれの役割を担う人を整理します。複雑な販売には全員が必要です。1人でも欠けると、商談は停滞します。
| ペルソナ | 重視すること | 販売における役割 |
|---|---|---|
| アルファ開発者 | 「何が可能になるか?」未来を見ています。予算はありません。 | あなたを見つけ、試し、社内で推奨し、社会的証明を生み出します |
| 権限を持つ CTO | カイロス、リリースサイクルから数週間の短縮、競争優位性。予算があります。 | 支出と戦略的適合性を承認します |
| エンジニアリング担当 VP | チームの開発速度、DX、大規模環境での品質。ダウンタイムやセキュリティを懸念します | 実現可能性を評価し、ステージング環境でテストします |
| SRE/プラットフォームエンジニア | 信頼性、手作業の削減。あなたの紹介文より先にコードを読みます。 | 運用上のリスクを審査します |
アルファ開発者は長期的な顧客ではありません。次の目新しいものを追いかけます。それでも必要なのは、新しい技術を支払う人々のもとへ届けてくれるからです。
フレームワーク 2:属性ではなく、ジョブ(Czakon)
職名は実行に移せる情報ではありません。実行に移せるのはジョブです。次の形式で書きましょう。
[状況] のとき、[動機] のために [したいこと] をして、[期待する成果] を得たい。
例:「テストがないサービスを引き継いだとき、安心材料をすばやく作りたい。そうすれば、恐れずにリファクタリングできるから。」 この一文で、きっかけ、悩み、得られる成果がわかります。属性情報からは決してわかりません。
意思決定ツリー:単独で購入するか、複雑な販売か?
Does the developer who adopts also control the budget?
├─ YES → single-player / PLG motion.
│ ICP centers on the adopter. Optimize time-to-value, self-serve, transparent pricing.
└─ NO → complex sale.
ICP centers on the adopter FOR ADOPTION, and the buyer FOR REVENUE.
You need a "what's in it for me" for every persona above.
焦点を絞る:5つの属性で定義する ICP
どの項目も、見知らぬ人には推測できない内容で埋めましょう。
- 企業の特徴:成長段階、規模、チーム構成(例:「プラットフォームチームがある、エンジニアが 50~500 人の企業」)
- 技術的な状況:技術スタック/最近の変更(例:「Kubernetes を導入したばかり」)
- きっかけ:今すぐ対応が必要になった、直近の出来事
- 本人の言葉で表した悩み:本人が実際に使う表現(
talk-to-usersから入手します) - 断る人:意図的に対象外とするセグメント
もっともらしく見える間違い
- TAM の見せかけ:「開発者は 3,000 万人いる」。事実ですが、役に立ちません。誰も 3,000 万人を相手に何かを売ることはありません。
- 予算の追求:支払うのは CTO/VP だからと、すべてをその人向けに書くこと。その人はあなたのホームページを訪れません。訪れるのは開発者です。
- ペルソナ = 職名:「バックエンドエンジニア」。それは肩書きであって、人物ではありません。ジョブを使いましょう。
- 複雑な販売でペルソナを 1 つに絞る:アルファ開発者を捉え、購入者を忘れると、導入はされても収益につながりません。
例
❌ 「より速くリリースしたい開発者向け。」 ✅ 「Kubernetes を標準化したばかりで、手書きの YAML に追われている、従業員 50~500 人の企業のプラットフォームエンジニア向け。*『触る必要のないマニフェストに、週に 1 日を費やしています』*と言うような人が対象です。Heroku を使う個人開発者は対象外です。」
次の30分でやること
- 5つの属性をすべて記入してICPを書き出します。誰がノーと言うかも含めます。
- 販売に関わるペルソナをすべて挙げ、誰が見つけるのか、誰が評価するのか、誰が支払うのかを記します。
- 1行のピッチをジョブ理論(Jobs To Be Done)(
When… I want… so I can…)として書き直します。 - 属性 #4 を相手の実際の言葉で記入できなかった場合は、ほかのことをする前に
talk-to-usersを行う必要があります。
実際の開発者向けツールのGTM経験をもとに、Adam Frankl(The Developer-Facing Startup)とJakub Czakon(markepear.dev)のフレームワークを取り入れています。 ICPが適切かどうか判断できずに困っていたり、2つのペルソナが異なる方向へ引っ張り合っていたりしますか?そんなときは、人と話す価値があります。LinkedInからご連絡ください。