writing-job-descriptions

Name: writing-job-descriptions
Author: refoundai

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writing-job-descriptions について

writing-job-descriptionsは、求人票を作成する採用マネージャー向けのスキルです。事業成果から成功を定義し、重要な強みを特定して、適切な候補者に届く表現を整えます。

コマンドをコピーしてターミナルで実行します。

$npx skills add https://github.com/refoundai/lenny-skills --skill writing-job-descriptions

インストール後、Claude Code で/writing-job-descriptionsを入力して読み込まれたか確認します。

同梱ファイルreferences/guest-insights.md

6人のプロダクトリーダーによるフレームワークと知見を活用して、効果的な求人票の作成を支援します。

ユーザーが求人票について支援を求めたときは、次のように進めます。

Jonathan Lowenhar：「まず、採用から12か月後を思い描いてください。その人を採用して12か月がたち、その人の素晴らしい仕事ぶりにシャンパンで乾杯しています。事業にどのような変化がありましたか？」責任の一覧ではなく、1年後の事業へのインパクトで成功を定義します。

Bob Moesta：「求人票は作り物です。文字どおり、マネージャーが望むことと、やりたくないことを並べただけです。」任意の要件ではなく、その役割が実現する「前進」に焦点を当てます。

Lauren Ipsen：「この人がどの領域を主軸にし、どの領域を補完的に担当するのか、どこで特に力を発揮すべきかを見極めます。デザインに積極的に取り組む人なのか、非常に経験豊富なPMのように動く人なのか。」何でもこなすゼネラリストを求めるのではなく、必要な能力を具体的に定義します。

Bob Moesta：「Excel、PowerPoint、Wordのスキルが必要だと言うのではなく、それらを使って何をするのかを教えてください。経営陣の合意形成のためにPowerPoint資料を作成する必要がある、と伝えてください。」経験年数を、その期間が示すはずの具体的な能力に置き換えます。

Jason Shah：「どのような役割を担ってもらうかを最初から正確に把握していない状態で人に会う、プロダクト思考を取り入れます。採用にもプロダクト思考を取り入れ、会う候補者に応じて改善していきます。」求人票は、市場の実情に応じて進化する反復的な文書として扱います。

Anton Osika：「長時間労働、高速なペース、高い緊急性のもとで力を発揮できる候補者を求めます。快適な仕事を望む方の応募はご遠慮ください。」強いシグナルとなる、好みが分かれる表現は、特定の環境で力を発揮できる候補者を絞り込みます。

Peter Deng：「彼女に、この役割の内容を求人票にまとめるよう頼みました。そこには何か特別なものがありました。その役割はモデルデザイナーでした。」高い成果を上げている人に理想の求人票を書いてもらい、新たに必要となる機能を特定します。

6人のゲストによる9つすべての知見については、references/guest-insights.mdを参照してください。

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