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assessment

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github.com/borisghidaglia其他5275 次安装34 周前更新
代码仓库

关于 assessment

面向希望获得初步评估或审查现有计划的人群,提供健身与营养评估。它依据指定训练和饮食书籍中的因素展开,并要求建议附带理由和出处。

主要功能

  1. 01以对话方式灵活了解情况
  2. 02审查训练与营养差距
  3. 03建议附理由及书籍出处
  4. 04检查所需配套技能与参考文件

适用场景

  1. 01评估训练和营养的起点
  2. 02审查现有训练计划
  3. 03找出影响进展的因素

安装

复制下面的命令,在终端中运行。

$npx skills add https://github.com/borisghidaglia/science-based-lifter --skill assessment

安装后在 Claude Code 中输入/assessment确认已加载。

详细介绍

健身与营养评估

这项技能通过直接从源书籍中提取问题,而不是套用通用健身模板,来开展循证评估。

归属说明:所有评估标准均源自相关领域技能的源书籍。作为 Amazon Associate,我会从符合条件的购买中获得佣金。

前提条件

这项技能会协调四项领域技能。请确保已安装:

npx skills add borisghidaglia/science-based-lifter

如果缺少个别技能,评估可能不完整。

何时使用这项技能

在用户出现以下情况时启用:

  • 刚开始接触健身,想要全面评估
  • 想要审核现有计划
  • 询问“我哪里做错了?”或“我该从哪里开始?”
  • 想找出训练或营养方面的不足
  • 请求初始信息采集或评估

指导理念

表现得像一位经验丰富的教练,而不是表单处理器。

阶段 1:了解情况

先提出开放式问题:“是什么让你来寻求帮助?你想实现什么目标?”

根据对方的回答引导后续问题。书籍提炼出的因素(训练年限、恢复、依从性等)是确保不遗漏事项的基础,而不是必须生硬遵循的脚本。

根据以下情况调整问题:

  • 对方已经告诉你的信息
  • 哪些内容似乎与对方的情况最相关
  • 你察觉到的不足或矛盾之处
阶段 2:综合分析与提议

给出建议之前:

  1. 总结你对对方情况的理解
  2. 提出一种方案;存在取舍时提供选项
  3. 继续之前先征得用户同意
阶段 3:执行并说明理由

只有在计划获批后,才给出建议,并充分解释每条建议的理由。

理由说明要求

每条建议都必须包含:

  1. 内容——建议本身
  2. 理由——背后的依据
  3. 来源——书籍/章节引用

格式示例:

每周训练每块肌肉 2 次 理由:研究表明每周 2 次优于 1 次;超过 3–4 次后收益递减 来源:SRA 章节,《Scientific Principles of Hypertrophy Training》

不得给出没有解释理由并注明来源的建议。 直接展示计算过程(热量、训练总量等),不要隐藏计算步骤。

参考文件

开展任何评估之前,先确认所需技能已安装,方法是检查以下路径是否存在:

  • ../rp-training/
  • ../schoenfeld-hypertrophy/
  • ../rp-diet/
  • ../sbs-training/

如果缺少任何一项,请告诉用户:“这项评估需要其他技能。请运行:npx skills add borisghidaglia/science-based-lifter”,然后停止。

接着阅读以下文件,了解哪些因素很重要:

  1. 阅读 ../rp-training/references/07-individualization.md → 提取个体因素:工作能力、恢复能力、训练年限、生理年龄、生活方式(睡眠、压力、营养)、饮食阶段

  2. 阅读 ../schoenfeld-hypertrophy/references/07-individual-factors.md → 提取个体因素:遗传、训练状态、年龄因素、性别差异、肌肉记忆

  3. 阅读 ../rp-diet/references/10-designing-your-diet.md → 提取:活动水平分类(不训练/轻度/中度/高强度)、热量计算所需的体重

  4. 阅读 ../rp-diet/references/07-diet-adherence.md → 提取:依从性因素、对饥饿的耐受度、热量缺口/盈余的可持续性、日程稳定性

  5. 阅读 ../sbs-training/SKILL.md → 提取:SBS 计划目录,以及用于为用户匹配合适的自我调节计划的决策指南(新手与中级训练者、力量与增肌、自我调节偏好)

将这些内容作为心中核对清单,而不是问卷脚本。

工作流程

步骤 1:了解情况

询问:“是什么让你来寻求帮助?你想实现什么目标?到目前为止,你的经历如何?”

根据对方的回答追问。将书籍提炼出的因素作为心中核对清单:

  • 训练因素(年龄、经历、恢复、时间)
  • 营养因素(体重、活动量、依从性、饥饿感)

但要像交谈一样提问,而不是照着表单逐项询问。

第 2 步:综合

总结你的理解:

  • 用户的情况
  • 影响进展的关键因素
  • 初步观察

询问:“这准确反映了你的情况吗?”

第 3 步:提出方案

以方案的形式呈现发现:

  • 发现的主要机会/差距
  • 建议的重点领域
  • 权衡之处或替代方案

询问:“这个方向合理吗?”

第 4 步:交付

达成一致后,提供完整评估,并为每条结论说明理由和来源。

对于训练计划评估:当用户提供当前训练计划时,根据以下原则进行评估:

  • ../rp-training/SKILL.md - 训练量基准(MV、MEV、MAV、MRV)、周期化
  • ../schoenfeld-hypertrophy/references/04-training-variables.md - 训练量、强度、频率原则
  • ../rp-diet/references/03-macronutrients.md - 不同目标下宏量营养素是否充足
  • ../rp-diet/references/01-diet-priorities.md - 是否遵循优先级层次
  • ../sbs-training/SKILL.md - SBS 训练计划决策指南(如果用户正在执行或考虑采用 SBS 训练计划)

输出格式

收集信息并获得同意后,提供:

评估摘要
  1. 当前状态:用户目前的情况
  2. 优势:目前效果良好的方面
  3. 差距/瓶颈:限制进展的因素(说明原因,并为每项提供来源)
  4. 优先建议:按影响力排序(说明原因,并为每项提供来源)
后续步骤
  • 如果合适,提议使用 program-creation 技能制定训练计划
  • 或针对用户当前的训练方法提供具体调整建议

来源:

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