关于 cofounder-evaluator
cofounder-evaluator 是供创始人评估联合创始人选择或现有搭档关系的 Skill。它涵盖技能、愿景、价值观、工作方式、试行合作和股权考量。
主要功能
- 01评估技能互补性
- 02核对愿景与价值观
- 03分析工作方式是否匹配
- 04比较独自创业与合伙创业
- 05提供试行合作和股权建议
适用场景
- 01评估潜在联合创始人是否合适
- 02决定独自创业还是与伙伴合作
- 03确定股权协商前需要解决的问题
安装
复制下面的命令，在终端中运行。
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npx skills add https:/安装后在 Claude Code 中输入/cofounder-evaluator确认已加载。
附带文件plugin.jsonreferences/full-guide.md
详细介绍
联合创始人评估器 - 创始团队评估
概述
运用 Hexa 的方法，帮助创始人做出选择或评估联合创始人的关键决策。通过技能分析、价值观契合度和股权框架，进行严格的兼容性评估。
Hexa 原则：“联合创始人的匹配度是预测初创公司成功与否的最重要因素之一。”
适用场景
- “我该和这个人一起合作吗”
- 寻找联合创始人
- 联合创始人契合度／兼容性
- 股权分配
- “我需要联合创始人吗”
- 联合创始人之间的冲突／顾虑
- 独自创业还是合作
评估层级（自下而上）
- 技能互补 - 双方各自能带来什么
- 愿景契合度 - 想要走向何处
- 价值观契合度 - 认为哪些事情重要
- 工作方式 - 日常如何协作
独自创业还是找联合创始人
| 倾向于独自创业 | 倾向于找联合创始人 |
|---|---|
| 已覆盖 80% 以上的技能 | 存在重大技能缺口 |
| 独自行动更快 | 需要并行执行 |
| 更喜欢自主 | 重视讨论／意见 |
| 人脉资源丰富 | 需要互补的人脉资源 |
| 自筹资金 | 融资（投资者青睐团队） |
任一方向达到 5 项以上： 按该方向行动
技能矩阵
对以下方面按 1-5 分评分：技术、销售、营销、财务／运营、领导力、领域知识、融资、招聘
理想状态： 重叠项没有高于 4 分的，缺口项没有低于 2 分的
创始人类型
| 类型 | 最适合搭档 |
|---|---|
| 构建者 | 销售者或运营者 |
| 销售者 | 构建者或运营者 |
| 运营者 | 构建者或销售者 |
| 愿景家 | 执行者 |
愿景契合度问题
- 5 年愿景是什么？
- 目标公司规模是多少？
- 倾向何种退出方式（1,000 万美元还是 10 亿美元）？
- 投入时间是多少？
危险信号： 答案不同 = 继续之前先讨论
试用期（8-12 周）
- 咖啡交流（2-4 周）
- 小型项目（2-4 周）
- 全身心投入（4-8 周）
- 做出决定
必须通过的考验： 履行承诺、主动沟通、解决分歧、期待继续合作
股权分配规则
- 犹豫不决时：各占 50%
- 始终设置归属期（4 年／1 年 cliff）
- 以书面形式记录
| 情况 | 分配比例 |
|---|---|
| 贡献相等 | 50/50 |
| 创意 + 领域知识 对比 执行 | 55/45 - 60/40 |
| 全职 对比 兼职 | 60/40 - 70/30 |
危险信号（停止）
- 有过联合创始人纠纷
- 投入程度不同
- 无法解决分歧
- 推荐人有顾虑
- 直觉告诉你不行
- 不愿接受归属期
7-10 年问题
“我愿意和这个人紧密合作，在极端压力下共事 7-10 年吗？”
如果不能热情地回答“愿意”，就继续寻找。
集成
early-hiring-advisor- 创业后组建团队idea-validator- 一起验证创意execution-accelerator- 做出决定
如需完整的评估矩阵、参考问题、协议检查清单、输出模板和常见错误，请参阅： references/full-guide.md
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