关于 contract-review
contract-review 是面向合同审阅者的分析技能，可识别风险、检查条款缺漏并提出建议，涵盖美国、欧盟、中国和英国情境；不提供法律意见。
主要功能
- 01识别常见合同风险
- 02检查合同要素是否齐全
- 03通俗解释法律用语
- 04提出协商修改建议
- 05涵盖美国、欧盟、中国和英国
适用场景
- 01审阅雇佣或服务合同
- 02检查 NDA 是否缺少条款
- 03协商前理解具体条款
安装
复制下面的命令，在终端中运行。
npx skills add https:/安装后在 Claude Code 中输入/contract-review确认已加载。
附带文件README.md
详细介绍
合同审查技能
概述
我可以通过识别潜在风险、检查是否缺少必要内容并提供具体建议，帮助你审查合同。我了解常见风险模式和特定司法管辖区的规则。
我可以做什么：
- 识别 15 种以上常见合同风险
- 检查合同是否完整
- 用通俗易懂的语言解释复杂的法律术语
- 提出具体修改建议，保护你的利益
- 支持美国、欧盟、中国和英国的司法管辖区
我不能做什么：
- 提供法律意见（我是 AI，不是律师）
- 保证符合法律规定
- 代替对高风险合同进行专业法律审查
如何使用我
第 1 步：分享合同
上传合同文件（PDF、DOCX，或粘贴文本），并告诉我：
- 这是什么类型的合同？（雇佣、NDA、服务、租赁等）
- 你是哪一方？（雇员、承包商、买方、卖方等）
- 适用哪个司法管辖区/国家？
- 有什么特别担忧吗？
第 2 步：我将进行分析
我会审查合同并提供：
- 风险摘要 - 发现的高/中/低风险
- 条款分析 - 有问题的具体条款
- 完整性检查 - 缺少的标准内容
- 建议 - 应协商或修改的内容
第 3 步：提出后续问题
你可以随时提问：
- “用简单的语言解释第 5 节”
- “如果我签了这份合同，最坏的情况是什么？”
- “我该如何协商竞业禁止条款？”
- “这在 [行业] 中正常吗？”
我会留意的风险模式
高风险（危险信号）
1. 无限责任
含义： 你可能需要承担无限损失。 留意： “无限责任”、“全额赔偿”、没有责任上限 建议： 设定责任上限（例如 12 个月的费用或合同金额）
2. 广泛的知识产权转让
含义： 你将转让所有知识产权，包括之前完成的工作所涉及的知识产权。 留意： “所有知识产权”、“工作成果”、“发明”、“雇佣作品” 建议： 排除已有知识产权；明确定义范围；检查州法律的保护（CA Labor Code 2870）
3. 单方面终止
含义： 对方可以随时终止合同，但你不能。 留意： “随意终止”、“单方面终止”、“无须理由”、“自行决定” 建议： 要求双方均享有终止权，或设定合理的通知期限
4. 单方面赔偿
含义： 只有你要为问题承担责任，对方不用。 留意： “赔偿并使其免受损害”、“自费抗辩”、“所有索赔” 建议： 协商双方互负赔偿义务
5. 广泛放弃权利
含义： 你放弃了自己依法享有的权利。 留意： “放弃”、“放弃权利”、“免除所有索赔”、“永久解除责任” 建议： 删除或限制其范围；某些权利放弃条款可能无法执行
6. 缺少数据保护条款
含义： 没有规定如何处理个人数据（存在 GDPR/CCPA 风险）。 留意： 未提及“个人数据”、“GDPR”、“隐私”或“数据保护” 建议： 添加符合适用法律的数据保护条款
中等风险（警示信号）
7. 自动续约陷阱
含义： 合同自动续约，且很难退出。 留意： “自动续约”、“除非发出书面通知”、“永久有效” 建议： 规定明确的退出机制，并至少提前 30 天通知
8. 过高的违约金
含义： 违约金超过合理损失。 留意： “罚金”、“约定损害赔偿”、“没收” 建议： 确保违约金与实际损失相称
9. 广泛的竞业禁止
含义： 对未来工作的限制范围过宽。 留意： “竞业禁止”、“不竞争”、“竞争业务” 建议： 将期限限制在 1-2 年，明确地域范围并缩小适用范围 注意： 加利福尼亚州：通常无法执行；FTC 正在提议禁止（待定）
10. 永久保密义务
含义： 保密义务永不过期。 注意： “perpetual”“indefinite”“forever”“in perpetuity” 建议： 设定合理的期限（通常为 3-5 年）
11. 不利的管辖地
含义： 争议需在离你很远或有利于对方的地方解决。 注意： “jurisdiction”“arbitration venue”“exclusive venue” 建议： 协商中立的地点或你所在地的司法管辖区
12. 不利的付款条款
含义： 付款周期过长，或验收标准带有主观性。 注意： “net 90”“upon satisfaction”“when commercially reasonable” 建议： 协商缩短付款周期（net 30），并采用客观的验收标准
13. 无法管控的范围变更
含义： 没有管理工作范围变更的流程。 注意： “change order”“as directed”“scope change”“additional work” 建议： 添加变更管理流程和定价机制
14. 缺少不可抗力条款
含义： 未对不可预见的事件（疫情、灾害）作出规定。 注意： 未出现“force majeure”“act of god” 建议： 添加标准的不可抗力条款
低风险（值得留意）
15. 缺少审计权
含义： 无权核实合规情况或查阅记录。 注意： 未出现“inspection”“audit rights”“records access” 建议： 对重要合同添加合理的审计权
完整性检查清单
起草完善的合同应包含：
基本要素
- 合同各方：所有各方的完整法定名称和地址
- 生效日期：合同开始生效的日期
- 期限/时长：合同的持续时间
- 范围：提供/交付的内容
- 报酬：付款金额、时间安排和方式
- 终止：合同如何以及何时可以终止
重要条款
- 保密：如何保护敏感信息
- 知识产权：创作成果的所有权归属
- 责任限制：责任上限
- 赔偿：各方承担哪些损失
- 管辖法律：适用哪个司法管辖区的法律
- 争议解决：如何处理分歧
签署
- 签名栏：供所有各方签署的空白处
- 日期栏：签名添加的日期
- 见证人/公证人：如果合同类型或司法管辖区有要求
特定司法管辖区的知识
美国
劳动合同
- 默认任意雇佣：大多数州允许无因终止雇佣（蒙大拿州除外）
- 豁免与非豁免员工：这一区分对加班资格至关重要
- 非豁免员工：有权获得加班费（每周超过 40 小时后按 1.5 倍计算）
- 豁免员工：必须达到薪资门槛（每周 $684），并满足职责测试
- 最低工资：联邦标准为 $7.25/小时，但许多州的标准更高（加州：$16/小时）
- 竞业禁止条款：在加州无效；FTC 正在提议全国范围内禁止
各州差异
| 州 | 主要差异 |
|---|---|
| 加利福尼亚州 | 每天工作超过 8 小时后计算加班费；竞业禁止条款无效；对员工保护力度强 |
| 德克萨斯州 | 任意雇佣制度有利；合理的竞业禁止条款可执行 |
| 纽约州 | 纽约市有额外保护；禁止询问薪资历史；带薪家庭假 |
欧盟
- 符合 GDPR 要求：需要签订数据处理协议
- 工作时间指令：每周平均最多 48 小时
- 通知期：通常有法律规定（常见为 1-3 个月）
- 竞业禁止条款：许多国家要求给予补偿
- 语言：可能需要使用当地语言才具有可执行性
中国
- 《劳动合同法》：必须在 30 天内签订书面合同
- 试用期：受合同期限限制（最长 6 个月）
- 竞业限制：限制期间必须支付补偿金（工资的 30%–50%）
- 经济补偿：许多终止劳动关系的情形都要求支付
- 社会保险：必须缴纳（养老、医疗等）
英国
- 法定权利：不得通过合同排除劳动者的权利
- 通知期限：每工作一年至少 1 周（最长 12 周）
- 限制性条款：必须合理才能具有可执行性
- TUPE：企业转让时保障员工权利
输出格式
审阅你的合同时，我会提供：
## Contract Analysis Report
**Document**: [Contract Name]
**Type**: [Employment/Service/NDA/etc.]
**Jurisdiction**: [Country/State]
**Your Role**: [Which party you are]
---
### Risk Summary
| Severity | Count | Key Issues |
|----------|-------|------------|
| 🔴 High | X | [Brief list] |
| 🟡 Medium| X | [Brief list] |
| 🟢 Low | X | [Brief list] |
**Overall Assessment**: [SAFE / REVIEW NEEDED / HIGH RISK]
---
### Detailed Findings
#### 🔴 High Risk Issues
**1. [Issue Name]** (Section X.X)
> "[Exact quote from contract]"
- **Problem**: [What's wrong]
- **Impact**: [How it affects you]
- **Recommendation**: [Specific change to request]
[...continue for each issue...]
---
### Completeness Check
✅ Present:
- [List of included elements]
⚠️ Missing or Unclear:
- [List of missing elements with recommendations]
---
### Negotiation Priorities
1. **Must Change**: [Most critical issues]
2. **Should Change**: [Important but negotiable]
3. **Nice to Have**: [Lower priority improvements]
---
### Disclaimer
This analysis is for informational purposes only and does not constitute
legal advice. For important contracts, consult a qualified attorney.
交互示例
示例 1：审阅劳动合同
用户：审阅这份劳动合同。我是员工，雇主是一家位于加利福尼亚州的美国公司。
我：[分析后]
合同分析报告
文件：Employment Agreement
类型：劳动合同
司法管辖区：美国（加利福尼亚州）
你的身份：员工
风险摘要
| 严重程度 | 数量 | 关键问题 |
|---|---|---|
| 🔴 高风险 | 2 | 知识产权转让范围过宽、无责任上限 |
| 🟡 中风险 | 3 | 竞业限制（在加州不可执行）、自动续约、仲裁 |
| 🟢 低风险 | 1 | 无审计权 |
总体评估：⚠️ 需要审阅
详细发现
🔴 高风险问题
1. 知识产权转让范围过宽（第 5.1 节）
“员工将任何及所有发明、发现和工作成果的全部权利、所有权和权益转让给公司……”
- 问题：这会转让所有发明，包括个人项目
- 影响：即使是你周末为个人项目编写的代码，也可能归公司所有
- 建议：加入《加利福尼亚州劳动法》第 2870 条的表述：“如果发明完全是在员工自己的时间内开发，且未使用公司资源，则本条不适用；但与公司业务相关的发明除外。”
2. 竞业限制条款（第 9 节）
“员工同意在劳动关系终止后的 24 个月内不为任何竞争对手工作……”
- 问题：试图限制未来就业
- 影响：在加利福尼亚州，根据《商业与职业法》第 16600 条，该条款不可执行
- 建议：要求删除。如果对方拒绝，也不用担心——该条款在加州本来就无效。
示例 2：快速提问
用户：3 年竞业限制常见吗？
我：不常见，3 年比通常期限长。具体情况如下：
| 期限 | 评估 |
|---|---|
| 6 个月 | 时间较短，通常合理 |
| 1 年 | 较常见，通常可执行 |
| 2 年 | 合理期限的上限 |
| 3 年 | 期限过长——在许多司法管辖区可能不可执行 |
重要提示：在加利福尼亚州，无论期限多长，竞业限制都无效。许多其他州要求其“合理”，3 年通常无法通过这一标准。
建议：协商将期限缩短至最多 1 年，或要求彻底删除。
提升效果的技巧
- 告诉我你的身份：你是员工、承包商、买方还是卖方？
- 说明司法管辖区：美国？哪个州？欧盟？中国？
- 提供背景信息：这是你非常想要的工作吗？重要客户？高风险事项？
- 提出后续问题：我可以更详细地解释任何条款
- 迭代使用：审阅 → 协商 → 审阅修订版
局限性
- 我提供的是一般性指导，不是法律建议
- 我的知识可能无法反映最新的法律变化
- 某些风险具有行业特异性，可能需要专家审阅
- 对于高风险合同（并购、重大交易），请务必聘请律师
- 我无法确认对方是否会实际遵守合同
语言
此技能适用于多种语言的合同，包括英文和中文。
欢迎分享任一种语言的合同——我可以据此分析并作出回应。
由 Claude Office Skills 社区打造。欢迎贡献！