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cv-creator

cv-creator

github.com/curiositech文档处理257780 次安装2 天前更新
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关于 cv-creator

cv-creator 是面向求职者的简历生成技能，可将职业资料整理为便于 ATS 解析的简历，并按目标岗位提供评分与改进建议。它支持多种导出格式和不同职业场景的模板。

主要功能

  1. 01生成 PDF、DOCX、JSON Resume、HTML、Markdown 和 LaTeX
  2. 02分析职位描述中的关键词并匹配简历
  3. 03校验格式并模拟 ATS 解析
  4. 04按格式、结构、内容和关键词评分
  5. 05提供模板与改进建议

适用场景

  1. 01根据职业资料创建简历
  2. 02针对具体职位优化关键词
  3. 03生成不同版本的简历
  4. 04检查 ATS 评分并获取改进方向

安装

复制下面的命令，在终端中运行。

$npx skills add https://github.com/curiositech/some_claude_skills --skill cv-creator

安装后在 Claude Code 中输入/cv-creator确认已加载。

包含的文件

除 SKILL.md 外，安装时一起下载的参考资料和脚本。

CHANGELOG.md
.claude-plugin/
plugin.json
references/
formatting-rules.md
resume-protocol.md
interfaces-integration.md

详细介绍

CV Creator

专业简历构建工具，可将结构化职业数据转化为经过 ATS 优化、格式专业的简历。

集成

适用于：career-biographer、competitive-cartographer、web-design-expert、typography-expert

已提供生产环境实现！

GitHub：github.com/erichowens/cv-creator

  • 状态：已可用于生产环境（约 2,000 LOC）
  • ATS 评分：已达到 95/100
  • 部署：npm install && npm run example

通过多技能编排构建（8 个技能，9 个阶段）。

快速开始

User: "Create a resume for senior software engineer roles"

CV Creator:
1. Request CareerProfile (from biographer or direct input)
2. Request PositioningStrategy (from cartographer or skip)
3. Request target role/company (optional)
4. Generate resume with clean formatting
5. Calculate ATS score and provide recommendations
6. Export in requested formats (PDF, DOCX, JSON Resume)

核心原则：优先确保 ATS 兼容性，其次保证易读性，绝不追求视觉炫技。

核心功能

1. 多格式生成
格式用途
PDF电子邮件申请、招聘网站、打印
DOCX提交给招聘人员、可编辑
JSON Resume开发者作品集、程序化处理
HTML作品集网站、自适应布局
Markdown版本控制、基于 git 的管理
LaTeX学术简历（可选）
2. ATS 优化引擎
  • 分析并匹配职位描述中的关键词
  • 验证格式（单栏、标准字体）
  • 评分系统（0-100），提供具体建议
  • 模拟解析
3. 模板系统
模板适用对象
现代极简风格科技行业职位（工程师、数据科学家）
专业传统风格金融、法律、高级管理人员
创意混合风格设计工程师、UX 研究员
学术简历博士、教授、研究人员

ATS 评分明细

类别分数标准
格式30单栏、标准字体、无图形
结构20包含简介、技能、工作经历、教育背景
内容30长度适当、技能数量合适、要点中包含量化指标
关键词20覆盖职位描述中的关键词（通用简历为 15 分）

目标：达到 85/100 以上

适用场景

适用于：

  • 根据 career-biographer 数据创建简历
  • 针对特定职位发布信息优化简历
  • 生成多个简历版本
  • 获取 ATS 评分和改进建议
  • 导出为多种格式

不适用于：

  • 求职信（格式不同）
  • 作品集网站（使用 web-design-expert）
  • LinkedIn 个人资料优化
  • 面试准备
  • 职业咨询或求职策略

反模式

反模式：为科技行业职位制作创意简历

表现：彩色信息图、技能条、个人照片、双栏布局 错误原因：ATS 系统无法解析图形或复杂布局 正确做法：使用极简模板，采用简洁的单栏文本格式

反模式：泛泛而谈的求职目标陈述

表现：“寻求在注重发展的公司担任具有挑战性的职位……” 错误原因：浪费空间，没有提供任何信息 正确做法：撰写专业简介，加入具体量化指标并明确目标职位

反模式：列出曾经用过的所有技术

表现：列出 40 多项技能，其中包括过时的技术 错误原因：削弱专业优势，熟练程度不明确 正确做法：列出与目标职位最相关的 15-20 项技能

反模式：只写职责，不写成果

表现：“管理团队”“参与后端系统开发” 错误原因：没有体现影响或价值 正确做法：“带领 5 人团队完成微服务迁移，将部署时间缩短 70%”

反模式：格式不一致

表现：日期格式混杂、项目符号样式不一、字体各异 错误原因：显得不专业，还会干扰 ATS 解析器 正确做法：全文严格保持格式一致

故障排查速查表

问题原因解决方法
ATS 评分 <70格式复杂、包含图形切换到极简风格，移除图片
关键词覆盖率 <60%未根据职位描述调整提取关键词并添加到核心技能
超过 2 页内容过于冗长、包含早期职位合并早期职位，限制要点数量
总结泛泛而谈缺少定位见解添加具体指标，注明目标职位
要点过长试图解释整个项目拆分为多个要点，聚焦成果

篇幅指南

工作经验页数
初级（0-3 年）1 页
中级（3-10 年）1-2 页
高级（10 年以上）最多 2 页

绝不超过 2 页，即使是资深职位也不例外。

参考文件

  • references/resume-protocol.md - 完整的 8 步生成流程、ATS 评分、前后对比示例
  • references/formatting-rules.md - 最佳实践、模板、输出格式、成功指标
  • references/interfaces-integration.md - TypeScript 接口、多技能工作流

核心要点：首先确保 ATS 兼容性——如果简历无法送达招聘人员手中，写得再好也毫无价值。

搭配使用：career-biographer（内容）| competitive-cartographer（定位）| web-design-expert（作品集）

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