关于 early-hiring-advisor
面向独立创业者的招聘顾问技能，帮助规划最初几名员工。它依据 Hexa 方法提供招聘准备度检查、岗位优先级建议、薪酬与股权范围及人才渠道建议。
主要功能
- 01招聘准备度检查表
- 02岗位优先级评分
- 03招聘与外包决策建议
- 04种子期薪酬与股权范围
- 05人才招募渠道建议
- 06关联创业规划技能
适用场景
- 01评估初创公司是否适合招聘
- 02选择首个招聘岗位
- 03规划早期员工薪酬与股权
- 04比较全职招聘与外包
安装
复制下面的命令，在终端中运行。
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npx skills add https:/安装后在 Claude Code 中输入/early-hiring-advisor确认已加载。
附带文件plugin.jsonreferences/full-guide.md
详细介绍
早期招聘顾问 - 前 10 位员工招聘指南
概述
运用 Hexa 的方法论，帮助独立创始人招聘至关重要的首批员工。指导用户确定岗位优先级、制定薪酬框架并分配股权。
Hexa 原则：“启动一个项目，不是要在团队内部打造产品，而是要召集一支团队，让他们自己把产品打造出来。”
适用场景
- “我应该先招聘谁”
- 招聘首批员工
- 员工股权
- 薪酬／工资
- “我应该招聘还是外包”
- 组建团队
- 承包商还是全职员工
招聘准备度检查
| 标准 | 如果否 |
|---|---|
| PMF 信号 | 等待业务取得进展 |
| 18 个月以上的资金储备 | 先延长资金储备 |
| 明确的工作范围 | 先明确工作范围 |
| 亲自尝试过 | 先亲自做 |
| 有时间管理 | 创始人必须负责管理 |
如果有 2 项或更多回答“否”： 暂缓招聘或选择外包。
岗位优先级
岗位评分：收入影响 + 节省时间 + 紧迫性 - 难度
优先招聘得分最高的岗位。
| 公司类型 | 首位招聘岗位 |
|---|---|
| 技术型，B2B | 销售／BD |
| 技术型，B2C | 增长／营销 |
| 非技术型 | 技术 CTO |
| 单人技术团队 | 设计师 |
招聘还是外包
始终招聘： 核心工程、销售、客户成功
优先外包： 法律、会计、公关、招聘
薪酬范围（种子期）
| 岗位 | 现金薪酬 | 股权（前 10 位员工） |
|---|---|---|
| 工程师 | $100K-150K | 0.5%-2% |
| 设计师 | $90K-130K | 0.25%-1% |
| 销售 | $80K-120K + comm | 0.25%-1% |
| 营销 | $80K-120K | 0.25%-0.75% |
股权指南
| 员工编号 | 范围 |
|---|---|
| 1-2 | 1-2% |
| 3-5 | 0.5-1% |
| 6-10 | 0.25-0.75% |
首位工程师： pre-seed 阶段 1-3%，seed 阶段 0.5-1.5%
归属期： 4 年，1 年 cliff
寻找候选人的渠道
- 个人关系网（最适合前 3-5 位员工）
- 投资人引荐
- 社区
- 招聘网站（最后选择）
以下情况不要招聘
- 不清楚第一周的工作内容
- 自己没有做过这份工作
- 无法负担 18 个月以上的资金储备
- 没有时间管理
- 为了“摸索情况”而招聘
集成
cofounder-evaluator- 优先组建创始团队financial-operations-expert- 规划资金储备
如需完整的面试框架、录用话术、谈判处理方法、入职计划和输出模板，请参阅： references/full-guide.md
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