关于 finding-freelancers-by-skill-on-twitter
这项技能通过技能相关推文、个人资料线索和求职信号,在 Twitter 上发现自由职业者与独立承包人。它收集候选账号、补充资料并评分,适用于招聘流程。
主要功能
- 01搜索技能与招聘相关推文
- 02收集去重后的个人资料账号
- 03补充候选人的个人资料数据
- 04按技能、可接单信号和活跃度评分
适用场景
- 01为自由职业岗位建立候选名单
- 02寻找表示愿意承接项目的账号
MCP 相关
可选用 Apify MCP 服务运行推文和 Twitter 用户抓取 Actor。
安装
复制下面的命令,在终端中运行。
npx skills add https:/ / github.com/ apidojo-io/ apidojo-skills --skill finding-freelancers-by-skill-on-twitter安装后在 Claude Code 中输入/finding-freelancers-by-skill-on-twitter确认已加载。
详细介绍
在 Twitter 上寻找自由职业者和独立承包商
通过技能关键词、作品集/项目线索和开放求职信号,在 Twitter 上发现自由职业者和独立承包商。Twitter 上有许多积极讨论自己专业领域的从业者,这是一个很强的被动候选人信号。
前提条件
- 已设置
APIFY_TOKEN环境变量 - 可选:已安装 Apify MCP 服务
输入
| 参数 | 类型 | 必填 | 默认值 | 说明 |
|---|---|---|---|---|
startUrls | array | 可选 | [] | Twitter 个人资料或推文 URL |
twitterHandles | array | 可选 | [] | Twitter 用户名(不含 @) |
twitterUserIds | array | 可选 | [] | Twitter 用户 ID |
getFollowers | boolean | 可选 | false | 提取关注者列表 |
getFollowing | boolean | 可选 | false | 提取正在关注的用户列表 |
getRetweeters | boolean | 可选 | false | 提取转发某条推文 URL 的用户 |
includeUnavailableUsers | boolean | 可选 | false | 包含无法访问或已暂停的用户 |
maxItems | number | 可选 | 无限制 | 返回的用户数量上限 |
customMapFunction | string | 可选 | — | 用于转换每个输出对象的 JavaScript 函数 |
工作流
Progress:
- [ ] Step 1: Search for role-specific tweets
- [ ] Step 2: Collect unique handles
- [ ] Step 3: Enrich profiles
- [ ] Step 4: Score candidate fit
- [ ] Step 5: Deliver candidate list
第 1 步:搜索查询
推荐 — run_actor.js(自动处理等待、输出和文件保存):
# Quick answer (prints table to chat)
node scripts/run_actor.js \
--actor "apidojo~twitter-user-scraper" \
--input '{"param": "value"}'
# Save as CSV
node scripts/run_actor.js \
--actor "apidojo~twitter-user-scraper" \
--input '{"param": "value"}' \
--output YYYY-MM-DD_results.csv --format csv
# Save as JSON
node scripts/run_actor.js \
--actor "apidojo~twitter-user-scraper" \
--input '{"param": "value"}' \
--output YYYY-MM-DD_results.json --format json
必须在环境或
.env文件中设置APIFY_TOKEN。
如果 Apify MCP 可用:
Tool: apify:run-actor
Actor: "apidojo~tweet-scraper"
Input:
{
"searchTerms": ["freelance [SKILL]", "[SKILL] for hire", "available for contract [SKILL]"],
"maxItems": 300,
"tweetLanguage": "en"
}
REST API 备用方案:
curl -X POST \
"https://api.apify.com/v2/acts/apidojo~tweet-scraper/runs?token=$APIFY_TOKEN" \
-H "Content-Type: application/json" \
-d '{"searchTerms": ["freelance [SKILL]", "[SKILL] for hire", "available for contract [SKILL]"], "maxItems": 300}'
从结果中收集唯一的 author.username。
第 2 步:丰富个人资料
如果 Apify MCP 可用:
Tool: apify:run-actor
Actor: "apidojo~twitter-user-scraper"
Input: {"usernames": ["[username1]", "[username2]", "..."]}
REST API 备用方案:
curl -X POST \
"https://api.apify.com/v2/acts/apidojo~twitter-user-scraper/runs?token=$APIFY_TOKEN" \
-H "Content-Type: application/json" \
-d '{"usernames": ["handle1", "handle2"]}'
第 3 步:筛选和评分
**技能确认:**简介中包含关键词:"freelance"、"independent"、"for hire"、"consulting"、"contract"、"available"、"hire me"、"DM for work"
availability_signal = 简介或近期推文中包含 'available'、'taking clients'、'open for projects'、'DM for rates'
候选人评分:
candidate_score = (skill_confirmed ? 1 : 0) * 0.35
+ (open_to_work_signal ? 1 : 0) * 0.30
+ (followerCount in 200..20000 ? 1 : 0.6) * 0.20
+ (tweeted_in_last_30_days ? 1 : 0) * 0.15
活跃度:活跃(< 30 天)| 不活跃(30–90 天)| 沉寂(> 90 天)
第 4 步:特殊情况
- 结果中包含公司/品牌账号:筛选出
followerCount > 50K且简介中不包含人称代词的账号;这些很可能是品牌账号 - 找到的候选人少于 20 人:扩大技能词范围;移除地点或资历筛选条件;尝试相近技能
- 机器人检测:将
followerCount / followingCount < 0.05且tweetsCount < 20的账号标记为疑似机器人 - 地点不匹配:简介中的地点为自由文本 — 使用模糊匹配;接受不完整的城市/国家名称
输出格式
# Freelancers And Independent Contractors Candidates: [FREELANCE_SKILL]
Profiles found: [N] | Open-to-work: [N] | Active: [N] | Date: [DATE]
## Priority: Open-to-Work Candidates
| Name | @Handle | Specialty | Location | Followers | Last Active | Score |
|------|---------|----------|---------|-----------|------------|-------|
## Passive Candidates
| Name | @Handle | Specialty | Location | Followers | Score |
|------|---------|----------|---------|-----------|-------|
## Bio Highlights (Top 5)
1. @[handle]: "[bio excerpt]"
故障排除
结果全是机构/公司,而非个人:添加人称代词筛选条件,或搜索 "I am a [role]"、"I do [skill]"。
职位过于宽泛,返回结果太多:添加地点或资历限定词。
没有开放求职信号:大多数候选人不会公开表明求职意向 — 将被动候选人视为有希望的潜在对象,并通过个性化联系提及他们近期发布的内容。