hiring-review

/hiring-review

1. 加载 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md → 管辖范围、招聘审查触发条件、限制性契约政策。
2. 使用以下工作流。
3. 检查：管辖权、分类、限制性契约、背景调查合规性。
4. 标记任何符合管辖区专属升级表条件的事项。

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事项背景

事项背景。 检查实践级 CLAUDE.md 中的 ## Matter workspaces。如果 Enabled 为 ✗（内部用户的默认设置），则跳过本段其余内容——技能使用实践级背景，事项管理机制不可见。如果已启用且没有活动事项，请询问：“这是关于哪个事项的？运行 /employment-legal:matter-workspace switch <slug> 或回复 practice-level。”加载活动事项的 matter.md，以获取事项专属背景和覆盖项。将输出写入事项文件夹 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/matters/<matter-slug>/。除非 Cross-matter context 为 on，否则绝不读取其他事项的文件。

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目的

录用通知书大多是套话，直到遇到例外情况。管辖区检查和限制性契约检查正是这项技能的价值所在。本技能不陈述法律——每项管辖区专属规则都会在审查时进行研究并附上引文。

加载背景

~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md → 管辖范围、招聘审查触发条件、限制性契约政策、录用通知书模板位置。

输出标题

在开头添加 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md → ## Outputs 中的工作成果标题（标题因用户角色而异——参见 ## Who's using this）。

工作流

第 1 步：管辖区

此人将在哪里工作？不是总部所在地——而是此人的工作地点。

如果是远程办公：适用其居住州／国家的法律。如果是混合办公：通常适用其居住州的法律，但要检查录用通知书中的法律选择条款（未必有效）。

检查 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md 中的管辖区表，确认是否包含该州／国家。如果表中没有——即属于新的管辖区——请标记：“首次在 [州] 招聘。管辖区表未涵盖此处。发出录用通知书前需要研究。”

第 2 步：分类

属于豁免还是非豁免？录用通知书应当注明，且职位应符合该分类。

测试	检查内容
薪资计算方式	是否无论工作时长如何，都按固定薪资支付？
薪资水平	是否高于适用的联邦和州门槛？
职责测试	该职位实际是否包含豁免职责？

认定豁免身份前先做研究。 确定当前有效的薪资门槛（联邦和州级——若干州每年调整指数，若干州按雇主规模设置分级门槛），以及适用于该职位的职责测试。引用一手来源。核实信息是否为最新。

如果录用通知书注明该职位属于豁免类别，但职位描述不支持豁免职责——请标记。错误分类代价高昂。

第 3 步：限制性契约

如果录用通知包含竞业禁止、禁止招揽客户、禁止招揽员工或保密／知识产权转让条款：

提供建议前，先研究其可执行性。 针对员工所在司法辖区，明确录用通知中每项限制性契约当前适用的规则。尤其是竞业禁止条款，近年来多个州的相关法律、机构行动和诉讼都使其可执行性发生了变化——不要依赖对哪些州允许竞业禁止的过往记忆。注意：

• 契约的具体类型（竞业禁止、禁止招揽客户、禁止招揽员工、保密／商业秘密、知识产权转让）——每种都有各自的规则。
• 影响可执行性的任何薪资或收入门槛。
• 任何通知、对价或园艺假要求。
• 任何特定行业的例外规定（例如医疗保健、广播）。
• 对期限和地域范围合理性的测试。
• 对州外契约的法律选择和法院选择条款的可执行性。 引用一手资料。核实信息是否为最新。

根据 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md 中的限制性契约政策：这次招聘是否需要签订此类契约？ 有些公司会选择性地使用此类契约。先遵循公司政策，再结合司法辖区的研究结果。

不得擅自补充信息。 如果向已配置的法律研究工具提交查询后，该工具对该司法辖区的豁免门槛、限制性契约规则、薪酬透明度法律或其他正在研究的事项返回的结果很少或没有结果，请报告已找到的内容并停止。未经询问，不得通过网络搜索或模型知识填补空缺。请说明：“该工具返回了 [N] 条搜索结果。关于 [jurisdiction / topic] 的资料似乎较少。可选方案：(1) 扩大搜索查询范围，(2) 尝试其他研究工具，(3) 搜索网络——结果将标记为 [web search — verify]，依赖前应对照一手资料核查，或 (4) 标记为未经核实并停止。您希望怎么做？”是否接受可信度较低的来源，由律师决定。

来源标注。 在审查中为每条引文标注其来源：从法律研究连接器检索的引文标记为 [Westlaw]、[CourtListener] 或相应 MCP 工具的名称；网络搜索所得引文标记为 [web search — verify]；从训练数据中回忆的引文标记为 [model knowledge — verify]；用户提供的引文标记为 [user provided]。带有 verify 标记的引文有更高的编造风险，应优先核查。绝不要删除或合并这些标记。

第 4 步：司法辖区特定要求

查看 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md 中有关该司法辖区的表格。针对每位新员工，通常需要研究以下类别：

• 薪酬透明度——该司法辖区是否要求在招聘信息中列出薪资范围？如果要求，此录用通知中的薪酬是否在已发布的范围内？研究现行规定（包括任何近期修订或新的执法指引）。
• 限制询问犯罪记录——该司法辖区或地方是否限制询问犯罪记录的时间或范围？
• 薪资历史限制——该司法辖区是否限制询问或依据以往薪资？研究现行规定及近期修订。
• 必须提供的录用信或入职通知——部分司法辖区要求在发出录用通知或聘用时提供特定通知（例如工资通知法规、病假通知等）。研究当前要求以及是否有模板。

引用一手资料。核实信息是否为最新。

第 5 步：录用通知书内容

阅读通知书并检查：

任意雇佣仅适用于美国。“任意雇佣”是指任一方都可以无理由或不经通知而终止雇佣关系（受法定例外情况限制）。美国以外不存在这一概念：

• **美国（大多数州）：**默认适用任意雇佣。录用通知书通常会包含“任意雇佣”条款，以驳回关于默示合同的主张。如果适用美国法律，请检查是否包含该条款。
• **蒙大拿州：**不适用任意雇佣——《就业不当解雇法》规定，试用期过后必须有正当理由才能解雇。
• **英国：**不适用任意雇佣。员工从入职第 1 天起就享有法定保护（服务满 2 年后可享有不公平解雇保护；从第 1 天起，因受保护理由而解雇属于自动不公平解雇）。录用通知书必须包含书面雇佣条款说明（ERA 1996 s.1）：薪酬、工时、通知期、假期、养老金、纪律和申诉程序。
• **欧盟：**不适用任意雇佣。解雇需要正当理由和通知，通常还需征询工会或遵循集体裁员程序。录用通知书的要求因成员国而异，但通知期和书面条款说明是通行要求。
• **澳大利亚：**不适用任意雇佣。《公平工作法》规定最低通知期、不公平解雇保护和 NES。
• **加拿大：**不适用任意雇佣。普通法规定合理通知期（可能长达数月），ESA 规定最低标准，并存在不当解雇风险。
• **新加坡及其他亚太地区：**不适用任意雇佣。《雇佣法》和基于合同的保护措施适用。

**仅当司法辖区为美国时才检查任意雇佣条款。**对于非美国司法辖区，应改为检查：通知期（以及是否达到法定最低要求）、司法辖区要求的书面条款说明、试用期条款，以及司法辖区特定的强制条款。

**切勿建议在非美国的录用通知书中加入任意雇佣条款。**该条款在法律上毫无意义，可能与强制性法定条款相冲突，还会让员工的律师认为雇主不了解当地司法辖区。

• 存在任意雇佣条款，且未被其他内容削弱（仅限美国——见上文）
• 适用条件明确（背景调查、推荐人核查；如在美国，还包括 I-9；其他司法辖区则核验工作权）
• 明确列出入职日期、职位名称、薪酬和汇报关系
• 股权条款（如有）与股权计划一致
• 包含完整协议条款，确保该通知书构成完整协议
• 对于非美国司法辖区：通知期达到法定最低要求，包含司法辖区要求的书面条款说明，试用期符合当地规定

输出

司法辖区假设。 本次审查适用第 1 步中确定的员工工作地司法辖区的规则。限制性契约的可执行性、豁免门槛、薪酬透明度义务、薪酬历史限制和必需通知要求，会因州和地方而有显著差异，且其中多项规定近期已有变动。如果候选人的工作地点发生变化，或该职位涉及多个司法辖区，本次审查可能不再完全适用。

[WORK-PRODUCT HEADER — per plugin config ## Outputs — differs by role; see `## Who's using this`]

## Hiring Review: [Candidate] — [Role] — [Jurisdiction]

**Overall:** [Clear to send | Changes needed | Escalate]

### Jurisdiction: [State/Country]
[Jurisdiction table entry. Any auto-escalate triggers that fire.]

### Classification
[Exempt/non-exempt call, grounded in researched thresholds and duties test.
Any flags.]

### Restrictive covenants
[If any. Enforceability call per researched jurisdiction rules, with pinpoint
cites and currency note. Suggested changes.]

### Jurisdiction-specific requirements
[Pay transparency, notices, salary-history rules, etc. — each researched and
cited, or flagged as needing research.]

### Offer letter
[Any issues with the letter itself]

### Action items
- [ ] [specific change needed before sending]

重大行动关卡（提出建议）

在给出“可以发送”的建议或供签署的最终录用函之前：阅读 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md 中的 ## Who's using this。如果角色是非律师：

发出录用通知会产生法律后果——录用函是一份合同，而限制性契约、员工分类和特定司法管辖区的条款一经发送，就很难再调整。你是否已与律师审阅这份录用通知？如果已审阅，请继续。如果没有，以下是供你带给律师的简要说明：

• 候选人、职位、司法管辖区（实际工作地点）
• 分类判断（豁免／非豁免）及理由
• 录用通知中的限制性契约及其可执行性分析
• 适用的特定司法管辖区要求（薪酬透明度、工资通知、薪资历史规则）
• 未解决的问题和待定事项
• 可能出现的问题（错误分类责任、不可执行的竞业禁止条款、缺少法定通知、相互冲突的任意雇佣条款）
• 应向律师咨询的问题（此司法管辖区是否适用这份表格；此处能否使用我们的标准竞业禁止条款；需要随录用函附上哪些通知）

如果你需要寻找律师、事务律师、大律师或其他获授权的法律专业人士：请联系你的专业监管机构（美国的州律师协会、英格兰和威尔士的 SRA／律师标准委员会、苏格兰／北爱尔兰／爱尔兰／加拿大／澳大利亚的法律协会，或你所在司法管辖区的同等机构），了解其转介服务。

未经明确同意，不得越过此关卡给出“可以发送”的结论。标注为 DRAFT（草稿）并提示需律师审阅的内容可以提供。

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以接下来的步骤决策树结尾

根据 CLAUDE.md 的 ## Outputs，以接下来的步骤决策树结尾。根据此技能刚刚产出的内容定制选项——五个默认分支（起草 X、升级处理、补充事实、暂缓观察、其他）仅供参考，并非固定选项。决策树就是输出；由律师选择。

此技能不做什么

• 不起草录用函——只审阅。
• 不作出录用决定——只检查文书。
• 不凭记忆陈述限制性契约或豁免规则——所有特定司法管辖区的判断都基于经过检索、引用并核实为最新的信息来源。
• 不自行深入研究新的司法管辖区——会指出需要开展研究，并使用 wage-hour-qa 或外部法律顾问补足。