关于 job-application
用于根据具体职位描述定制简历和求职信的技能，兼顾 ATS 关键词匹配与候选人条件差距分析，并提供申请检查清单。
主要功能
- 01分析职位要求与重点主题
- 02筛选 ATS 关键词
- 03改写简历摘要和经历要点
- 04撰写针对职位的求职信
- 05检查申请材料与条件差距
适用场景
- 01针对职位定制简历
- 02根据职位描述撰写求职信
- 03申请前评估匹配度与差距
安装
复制下面的命令，在终端中运行。
npx skills add https:/安装后在 Claude Code 中输入/job-application确认已加载。
附带文件references/six-second-scan.md
详细介绍
求职申请技能
此技能可根据特定职位描述定制简历和求职信，在优化 ATS 关键词匹配度的同时，确保文风自然且有感染力。它还会指出候选人的个人经历与职位要求之间的差距。
所需信息
如果用户尚未提供，请向其索取以下信息：
- 职位描述（粘贴完整内容）
- 当前简历（粘贴，或介绍主要经历、职位和技能）
- 他们对这个职位最感兴趣的具体之处（用于求职信中，必须是真实想法）
- 希望重点突出的优势（可选）
- 担心存在的差距（可选，有助于主动应对）
输出结构
第 1 部分：职位描述分析
撰写任何内容之前，先分析职位描述并输出：
必备要求
[列出职位描述中的明确要求，包括资历、工作年限和具体技能]
职位描述的关键主题
[列出 3–5 个反复出现或着重强调的主题——这些是招聘经理最关注的关键词和优先事项]
应纳入的 ATS 关键词
[列出职位描述中 10–15 个应出现在简历和求职信中的具体关键词和短语，包括工具、方法、职位名称和技能]
差距评估
[如实对比候选人的个人经历与职位描述要求。标明：“高度匹配”／“部分匹配——可定位为 X”／“存在差距——在求职信中说明或不申请”]
第 2 部分：定制简历摘要／个人简介
专门针对该职位，改写或撰写候选人简历摘要／个人简介部分（简历顶部的 3–5 行）：
规则：
- 以职位名称或相近职位名称开头（有利于 ATS 识别）
- 自然地融入 2–3 个职位描述中的关键词
- 提及相关领域的工作年限
- 以一句面向未来的话收尾，将候选人的背景与该职位的需求联系起来
- 最多 60–80 个词
定制简历摘要： [撰写摘要]
第 3 部分：工作经历要点改写
针对简历中最相关的 2–3 段工作经历，建议如何改写现有要点，以更贴合该职位描述：
[职位名称]，任职于 [公司]
| 原始要点 | 定制版本 | 原因 |
|---|---|---|
| [候选人的原文] | [融入职位描述关键词并更突出成果的改进版本] | [简要说明改动] |
改写要点的规则：
- 以行动动词开头
- 尽可能包含量化成果（%、£、节省的时间、影响的用户数）
- 自然融入职位描述中的关键词，避免生硬
- 控制在一行内（最多两行）
第 4 部分：求职信
**格式：**3 段正文 + 结尾。目标长度：250–350 个词。过长的内容不会有人读。
[招聘经理姓名（如已知），否则写“招聘团队”]
第 1 段——开场（为什么特别想要这个职位） [2–4 句。提及公司或职位的具体之处，而非泛泛表达热情。候选人申请的真实原因应在此说明，这能让内容显得真实。像“我写信申请……”这类泛泛的开场白，读者通常会在 3 秒内在脑中将其过滤掉。]
第 2 段——证明（为什么是你） [3–5 句。列举候选人背景中的 2–3 个具体事例，直接呼应职位描述的关键主题。采用职位描述中的措辞。至少包含一项量化成果。不要面面俱到——挑选最有力的 2–3 项深入展开。]
第 3 段——展望（为什么是现在） [2–3 句。将候选人的职业发展轨迹与该职位联系起来。为什么这是合乎逻辑的下一步？该职位能帮助他们学习或创造什么？这应当让人感觉是其职业生涯的自然延续，而不是简单地说“我想要新的挑战”。]
我很期待有机会探讨我的背景如何为 [公司／团队] 作出贡献。感谢您拨冗阅读。
[姓名] [邮箱] | [LinkedIn URL] | [所在地（如适用）]
第 5 部分：申请清单
提交前：
- 已使用上方的定制版本更新 CV 摘要
- ATS 关键词已出现在 CV 正文中（不只在摘要中）
- 求职信少于 400 个单词
- 公司名称在全文中拼写正确（听起来显而易见，但确实会出错）
- 不使用缺乏依据的泛泛表述：“充满热情”“注重成果”“善于团队合作”
- LinkedIn 个人资料已更新，与 CV 保持一致（招聘人员会交叉核对）
- 直接通过邮件联系时，主题行中包含职位名称
深入资料
references/six-second-scan.md— ATS 解析器和人工 6 秒浏览实际上如何阅读申请，以及 20 分钟的定制时间预算
质量检查
- 写作前已完成 JD 分析（没有跳过）
- ATS 关键词已自然融入（没有堆砌）
- 求职信以具体内容开篇（不是泛泛的开场白）
- 第 2 段至少包含一项量化成果
- 求职信为 250–350 个单词
- 对差距要么加以说明，要么策略性地省略
反模式
- 不要捏造或夸大经历——只能使用所提供 CV 中的真实成果
- 不要对每个职位都使用同一份求职信模板——每封信都必须提及职位描述中的具体细节
- 不要回应 JD 中没有的筛选标准——匹配雇主实际使用的关键词
- 不要忽略 ATS 优化——确保 JD 中与职位相关的关键词自然出现在 CV 摘要中
- 不要写一封只是重新概述 CV 的求职信——求职信应补充背景和求职动机，而不是重复项目符号
示例触发语句
- “帮我申请这份工作：[粘贴 JD]”
- “针对这个职位定制我的 CV：[粘贴 JD + CV]”
- “为 [公司] 的 [职位] 写一封求职信”
- “针对这份职位描述优化我的申请，以通过 ATS 筛选”