job-application-assistant

求职申请助手

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工作流

当用户提供招聘信息（URL 或文本）时，按以下工作流执行：

第 1 步：调研并评估匹配度

• 获取招聘信息内容（URL 使用 WebFetch）。403 并非死路 —— 在断定页面不可用之前，先按照 09-web-research.md 中的升级顺序处理，并优先采用雇主自己发布的招聘信息，而非聚合网站的条目
• 保留完整的招聘信息原文，供第 3b 步归档 —— 绝不用摘要
• 分析招聘信息，找出要求的能力、关键词和优先事项
• 调研该公司（网站、LinkedIn、使命、近期新闻），依据 09-web-research.md
• 使用 04-job-evaluation.md 中的框架，将招聘信息与候选人画像进行评分比对
• 展示评估表和结论
• 建议候选人是否应在申请前致电雇主（相关指引见 04-job-evaluation.md）
• 询问用户是否要继续进行申请

第 2 步：定制简历

• 在撰写任何一份文档之前，先按照 documents/README.md 中的子文件夹命名规则推导出 <company>_<role>；简历、求职信和第 3b 步归档路径都复用这一完全相同的结果。如果规则指出因推导出的名称为空而应当停止，则在创建任何文件之前停止。
• 从 cv/ 中读取最相关的现有简历变体作为起点
• 遵循 05-cv-templates.md 中的指引
• 创建 cv/main_<company>_<role>.tex，内容经过定制
• 调整：个人简介陈述、技能部分、经历要点的侧重、章节顺序

第 3 步：撰写求职信

• 遵循 03-writing-style.md 中的写作风格规则（关键：不使用破折号，不使用陈词滥调）
• 遵循 06-cover-letter-templates.md 中的模板结构
• 创建 cover_letters/cover_<company>_<role>.tex
• 确保求职信将具体经历与职位要求联系起来

第 3b 步：记录申请

• 两份文档都存在后再运行此步骤。仅起草了简历或求职信还不算一次申请。
• 严格遵循 /apply 第 6b 步（.claude/commands/apply.md）：相同的表头、相同的先匹配再更新规则、相同的 drafted 行、相同的招聘信息归档、相同的禁止触碰 job_scraper/seen_jobs.json。该内容在那里只陈述一次，以免两条路径产生分歧。其中的四个值以 /apply 自身的术语命名：cv_file/cover_letter_file 是此处第 2 步和第 3 步写入的路径，source 是第 1 步中的招聘信息 URL，deadline 是第 1 步逐字保留的招聘信息文本中的申请截止日期（招聘信息未说明时留空 —— 绝不要猜测），而第 7 项归档的招聘信息文本正是第 1 步读取的那份。
• 此步骤之所以存在，是因为 /scrape 第 5 步会直接进入本技能。没有它，那条路径会写入两份文档却什么都不记录。

第 4 步：面试准备

• 遵循 07-interview-prep.md 中的框架
• 针对可能的问题准备 STAR 格式的回答
• 找出针对该职位的谈话要点
• 起草候选人应向面试官提出的问题

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参考文件

文件	用途
01-candidate-profile.md	教育背景、经历、技能、出版物、奖项
02-behavioral-profile.md	行为评估、优势、理想环境
03-writing-style.md	语气、结构、该做与不该做
04-job-evaluation.md	职位匹配度的评分框架
05-cv-templates.md	LaTeX 简历结构与定制规则
06-cover-letter-templates.md	LaTeX 求职信结构与定制规则
07-interview-prep.md	STAR 示例、难题、角色扮演指引
08-application-forms.md	门户网站的自由文本字段：自我介绍、项目条目、有字数限制的推销语
09-web-research.md	获取招聘信息和公司页面：信任边界、WebFetch 403 回退方案、升级顺序、声明核实

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快速命令

用户也可以只要求执行单个步骤，而不走完整工作流：

• "Evaluate this job posting" - 仅第 1 步
• "Write a CV for [company]" - 仅第 2 步
• "Write a cover letter for [role] at [company]" - 仅第 3 步
• "Help me prepare for an interview at [company]" - 仅第 4 步
• "What jobs should I look for?" - 使用个人资料 + 评估框架进行职业策略讨论