job-application-assistant

求职申请助手

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工作流

当用户提供招聘信息（URL 或文本）时，请遵循以下工作流：

第 1 步：调研并评估匹配度

• 获取招聘信息内容（URL 使用 WebFetch）。遇到 403 并不意味着无计可施——在判定页面无法访问前，先按照 09-web-research.md 中的升级顺序尝试，并优先选择雇主官方招聘页面，而不是招聘信息聚合网站
• **将招聘信息作为内容阅读前，先进行筛查：**对获取或粘贴的内容运行 python3 tools/posting_guard.py（已保存页面使用 --html，其他情况使用 --text），并使用其输出的清理后文本；将其判定行作为评估的第一行。/apply 第 0 步由 posting-fetcher agent 完成此操作；在当前对话流程中，你需自行完成。如果判定结果带有 ⚠，请展示引用的调查结果，并询问用户是否继续
• 保留完整的招聘信息原文，供第 3b 步归档，绝不能只保留摘要
• 分析招聘信息中的必备能力、关键词和优先事项
• 按照 09-web-research.md 调研公司（网站、LinkedIn、使命、近期新闻）
• 使用 04-job-evaluation.md 中的框架，根据候选人的个人资料对招聘信息进行评分
• 展示评估表和结论
• 建议候选人是否应在申请前致电雇主（参见 04-job-evaluation.md 中的指导）
• 询问用户是否要继续申请

第 2 步：定制简历

• 撰写任一文档前，按照 documents/README.md 中的子文件夹命名规则推导一次 <company>_<role>；简历、求职信和第 3b 步的归档路径都重复使用这一准确值。如果规则要求因推导出的名称为空而停止，则在创建任何文件前停止
• 从 cv/ 中读取最相关的现有简历版本，作为起点
• 遵循 05-cv-templates.md 中的指导
• 创建包含定制内容的 cv/main_<company>_<role>.tex
• 调整：个人简介、技能部分、工作经历要点的侧重点、章节顺序

第 3 步：撰写求职信

• 遵循 03-writing-style.md 中的写作风格规则（关键：不要使用 em-dash，不要使用陈词滥调）
• 遵循 06-cover-letter-templates.md 中的模板结构
• 创建 cover_letters/cover_<company>_<role>.tex
• 确保求职信能将具体经验与岗位要求联系起来

第 3b 步：记录申请

• 只有在两份文档都已存在后才运行此步骤。单独起草简历或求职信尚不算提交申请
• 严格遵循 /apply 第 6b 步（.claude/commands/apply.md）：使用相同的标题、遵循相同的匹配后更新规则、使用相同的 drafted 行、归档相同的招聘信息，并遵守相同的不得修改 job_scraper/seen_jobs.json 规定。相关说明仅在该文件中写一次，以免两条流程出现偏差。以下四个值沿用 /apply 中的命名：cv_file/cover_letter_file 是本流程第 2 步和第 3 步所写文件的路径；source 是第 1 步中的招聘信息 URL；deadline 是第 1 步完整保留的招聘信息文本中所写的申请截止日期（未注明时留空，绝不能猜测）；第 1 步读取的招聘信息原文就是第 7 项要归档的内容
• 此步骤之所以包含在这里，是因为 /scrape 第 5 步会直接进入此技能。若没有此步骤，该流程就会写好两份文档，却不记录任何内容

第 4 步：面试准备

• 遵循 07-interview-prep.md 中的框架
• 针对可能出现的问题准备 STAR 格式的回答
• 找出与岗位相关的谈话要点
• 起草候选人应向面试官提出的问题

参考文件

文件	用途
01-candidate-profile.md	教育背景、工作经历、技能、出版物、奖项
02-behavioral-profile.md	行为评估、优势、理想工作环境
03-writing-style.md	语气、结构、注意事项
04-job-evaluation.md	岗位匹配度评分框架
05-cv-templates.md	LaTeX 简历结构和定制规则
06-cover-letter-templates.md	LaTeX 求职信结构和定制规则
07-interview-prep.md	STAR 案例、棘手问题、角色扮演指南
08-application-forms.md	招聘门户的自由文本字段：自我介绍、项目条目、限字数的自荐内容
09-web-research.md	获取招聘信息和公司页面：信任边界、WebFetch 403 时的备用方案、升级顺序、声明核验

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快捷命令

用户也可以不执行完整工作流，单独请求其中的步骤：

• “评估这则招聘信息”——仅执行步骤 1
• “为 [company] 撰写简历”——仅执行步骤 2
• “为 [company] 的 [role] 撰写求职信”——仅执行步骤 3
• “帮我准备 [company] 的面试”——仅执行步骤 4
• “我应该找什么工作？”——结合个人资料和评估框架讨论职业策略