job-description

职位描述

适用场景

当用户要求创建新的招聘启事、改写现有招聘启事或对职位描述（JD）草稿提供反馈时启用。用户正在为新职位招聘，并需要在寻找候选人之前明确职位定义时，也应启用。

所需上下文

• 来自 startup-context： 公司名称、使命宣言、发展阶段／融资情况、技术栈（工程职位）、团队规模、远程／混合办公／现场办公政策、福利和股权结构。
• 来自用户： 职位名称、汇报关系、资历级别、主要职责、必备条件与加分项、薪酬范围（或是否愿意列出薪酬范围），以及招聘时间表。

工作流

1. 明确职位 — 询问用户这个职位要解决什么问题。职位描述应从业务需求出发，而不是从一个泛泛的职位名称开始。确认级别、职责范围和团队归属。
2. 撰写开场 — 用 2-3 句话将公司使命与此职位当下的重要性联系起来。避免使用“我们正在寻找一位摇滚明星……”这类泛泛的开场白。
3. 组织正文 — 划分为五个部分：使命与影响、工作内容（6-8 条）、你具备的条件（5-7 条，分为必备条件和加分项）、我们提供什么，以及申请方式。
4. 检查反模式 — 检查草稿中是否存在企业套话、不切实际的条件堆砌、性别化语言和排斥性措辞。标记并修正。
5. 加入初创公司特色 — 突出所有权、快速产生影响的机会、股权上行空间、快速学习，以及与领导层直接交流的机会。这些是初创公司相较于大公司提供的优势。
6. 审查薪酬和包容性 — 确保薪酬信息透明（列出范围，或注明“将在首次沟通时告知”）。确认措辞符合包容性语言指南。
7. 最终润色 — 精简至便于浏览的篇幅（400-700 个单词）。确保语气与 startup-context 中的公司风格一致。

输出格式

以 Markdown 编写一份完整、可直接发布的职位描述，包含以下部分：

• 职位名称和地点／远程办公信息
• 开场白（2-3 句话）
• 关于我们（3-4 句话）
• 工作内容（项目符号列表）
• 你具备的条件（清楚区分必备条件和加分项）
• 我们提供什么（项目符号列表）
• 申请方式（1-2 句话，明确说明下一步）

框架与最佳实践

HERO 结构

• 开场： 此职位为何对当前使命至关重要
• 期望： 此人日常实际会做什么
• 要求： 此人成功所需的真实条件（而非愿望清单）
• 提供： 公司提供什么作为回报（薪酬、股权、成长、文化）

应避免的反模式

• 条件膨胀： 列出 15 项以上的要求，说明你并不清楚自己需要什么。必备条件控制在 4-5 项。
• 企业套话： “协同”“杠杆”“快节奏环境”都是空话。使用具体的语言。
• 性别化语言： 避免使用“忍者”“摇滚明星”“激进”等词语。可参考 Gender Decoder 或 Textio 指南等工具。
• 工作年限门槛： “7 年以上 React 经验”会排除优秀候选人。应优先考察实际能力，而非资历年限。
• 隐藏职位内容： 如果这份工作实际上包含三个职位的职责，就拆分职位，或者如实说明工作范围。

包容性语言指南

• 使用“你”而不是“理想候选人”，让语气更具邀请性，而不是评判性。
• 将“要求”替换为“你具备的条件”，减少代表性不足的候选人自行放弃申请的情况。
• 明确鼓励即使并非完全符合条件的人也申请（研究表明，这对女性和少数群体申请者很重要）。
• 说明面试过程中可提供的便利安排。

薪酬透明度

• 列出薪酬范围。列出薪酬范围的招聘信息会显著吸引更多申请者。
• 如果提供股权，应注明百分比或股份数量范围，并说明归属时间表。
• 明确列出具体福利，不要只说“有竞争力的福利待遇”。

初创公司专属表述

• 影响力：“你将成为塑造产品架构的前 10 名工程师之一。”
• 所有权：“你将负责功能的整个生命周期，从设计到生产环境监控。”
• 股权：“我们提供有意义的股权，因为早期员工承担着真正的风险，也理应获得真正的回报。”
• 成长：“随着团队从 10 人扩展到 50 人，如果你愿意，你将有机会成长为领导者。”

相关技能

• interview-kit — 发布职位描述后，为该职位设计面试流程和评分表。
• sourcing-outreach — 以职位描述为基础，为被动求职者撰写个性化拓展消息。
• employer-brand — 确保职位描述的语气和内容与招聘页面及雇主品牌叙事保持一致。

示例

提示词：“我们需要招聘第一位产品设计师。我们是一家有 12 人的 B2B SaaS 初创公司，处于 A 轮融资阶段，以远程办公为主。”

优质输出片段：

# Product Designer — Remote (US/Canada time zones)

Join Acme as our founding designer and shape the product experience
from the ground up. You won't be handed a pixel-perfect spec — you'll
partner directly with engineering and customers to figure out what to
build and how it should feel.

## What You'll Do
- Own the end-to-end design process for our core B2B platform
- Run discovery calls with customers weekly to ground designs in real workflows
- Build and maintain our design system as the foundation for a future team
- Collaborate async-first with engineering using Figma and Loom
...

提示词：“检查这份职位描述中是否存在风险信号。”

优质输出片段：

Issues found:
1. "Must have 10+ years in Python" — This filters out strong mid-career
   candidates. Consider "deep fluency in Python" instead.
2. "Fast-paced environment" — This is vague. Replace with something
   concrete: "We ship weekly and iterate based on customer feedback."
3. No salary range listed — Adding a range will increase your applicant
   pool significantly.