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职位描述撰写技能

撰写完整、包容的职位描述，吸引合适的候选人并减少招聘过程中的偏见。

必需输入

• 职位名称和级别
• 团队和汇报关系
• 此人实际要做的 5 件最重要的事
• 必备要求（严格筛选——只保留真正必需的要求）
• 优先条件
• 薪资范围（注明薪资范围的职位描述可多吸引 30% 的申请者）
• 工作地点和远程办公政策
• 公司简介（2-3 句话）

输出结构

[职位名称]

[公司] | [地点] | [远程办公政策] | [薪资范围]

关于 [公司] [2-3 句话。具体、诚实——不要写成营销文案。]

职位介绍 [3-4 句话。说明此人将负责什么、为何现在需要这个职位，以及第一年的成功标准。]

你的工作内容 [6-8 个项目符号。描述成果和职责，而非活动。每项以动作动词开头，并按重要性排序。]

我们期待你具备

必备条件（仅 4-6 项）：

• [要求]

优先条件（3-4 项）：

• [优先条件]

我们提供 [薪酬、福利、发展机会。具体说明。]

申请方式 [清晰的说明。需要提交什么、提交到哪里，以及时间安排。]

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包容性语言审查

应删除或替换的词语：

原文	替换为	原因
"rockstar"	"experienced"	带有性别色彩的含义
"ninja"	"skilled"	同样的问题
"must have degree"	"relevant experience or qualification"	排除了符合条件但未毕业的候选人

要求审核：

• 标记工作年限要求（这类要求会不成比例地筛除女性和代表性不足的群体）
• 检查是否有可能歧视受保护群体的要求

质量检查

• 已注明薪资范围
• 必备条件确实不可或缺（最多 6 项）
• 每项职责均以动作动词开头
• 已完成包容性语言审查
• 除非法律要求，否则不设置工作年限要求

反面模式

• 除非法律上有必要，否则不要设置工作年限要求——这会排除符合条件的候选人，还可能带来法律风险
• 不要在要求部分列出“优先条件”——明确区分必备条件和理想条件
• 不要使用带有性别色彩或排斥性的语言——定稿前请进行包容性语言检查
• 职责部分不要超过 8 项——优先列出最重要的职责
• 在法律要求或文化惯例要求的情况下，不要省略薪酬范围——隐瞒薪资会令符合条件的候选人望而却步

示例触发语

• “为 [职位] 撰写职位描述”
• “为 [职位] 创建一则包容性的招聘启事”
• “审阅并改写这份职位描述：[粘贴内容]”