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k2f-cv

k2f-cv

github.com/suzheng文档处理3566 次安装2 周前更新
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关于 k2f-cv

K2F Cv 是用于生成学术及研究类 CV 蓝图的 Agent 技能，并以 K2F 包组织内容。它规划学术章节与长列表，要求条目基于用户提供的信息，不编造资历或指标。

主要功能

  1. 01规划 CV 内容与设计意图
  2. 02组织学术章节和条目列表
  3. 03支持精选与完整出版物列表
  4. 04标记待用户补充的信息
  5. 05执行一致性与准确性检查

适用场景

  1. 01制作学术或研究类 CV
  2. 02合并导出文件和旧 CV 记录
  3. 03按指定求职目标调整 CV
  4. 04准备多页 CV 并导出

安装

复制下面的命令，在终端中运行。

$npx skills add https://github.com/suzheng/k2f --skill k2f-cv

安装后在 Claude Code 中输入/k2f-cv确认已加载。

详细介绍

K2F Cv — AI 原生美学设计

目的

指导 Agent 在 content_and_design.md 中规划 CV：学术板块、分层长列表、便于引用的条目和设计意图——不得编造学位、论文、资助或指标。

基于 K2F 构建

此技能将 CV 生成为 .K2F 套件。按照 k2f 技能进行编写、打包/验证和导出。K2F 让 Agent 专注于板块和列表角色，而由引擎处理多页排版和字体。

开始构建前，请安装核心技能：npx skills add suzheng/k2f --skill k2f。

适用场景

  • 创建或更新学术或研究 CV（教职人员、博士后、博士、临床科学家、高级技术研究员）。
  • 将多个导出文件（Scholar、BibTeX、旧版 Word）合并为一种结构。
  • 面向求职的精选列表与完整列表——而非单页简历（k2f-resume）。

工作流

第 1 步：生成 content_and_design.md

用于语义内容和设计意图的单一蓝图。为每个板块（身份信息、任职经历、教育背景、出版物等）使用带标签的区块，供 k2f 技能后续映射。

子步骤

  1. CV 框架 — 学科、职业阶段、机会类型（终身教职轨道、奖学金、行业实验室负责人）、地区和页数预算（通常为 2–6 页以上；需说明篇幅原因）。如果用户引用了院系或资助方的模板，记录要求的板块顺序。

  2. 输入审核 — 盘点任职经历、学位、出版物、预印本、资助、教学、服务、演讲、专利、指导经历、奖项和链接。对于缺失的 DOI、日期或作者顺序，标记 NEEDS USER INPUT；切勿编造期刊、金额或合著者。

  3. 板块架构（纳入 / 删除 / 合并） — 默认学术板块顺序（仅在框架要求时调整）：

    • 身份与联系方式 → 研究兴趣（可选，简短）→ 教育背景 → 任职经历 / 工作经验（按时间倒序）→ 出版物 → 资助与经费 → 教学 → 受邀演讲 → 服务与领导力 → 奖项 → 技能 / 方法（少量）→ 指导与导师工作。
    • 删除高中经历、与目标岗位无关的过时工作、重复的演讲列表、完整的资助申请陈述，以及非本领域惯例的兴趣爱好板块。
    • 将零散的咨询工作合并到任职经历中；当列表超过约 15–20 项或用户有页数上限时，将出版物拆分为精选与完整列表。

  4. 扫描层级 — 快速浏览：姓名、所属机构、联系方式、简短的研究兴趣。扫描：板块标题和条目开头。细读：日期、举办地点、ID——在设计意图中作为次要信息处理。

  5. 条目模式 — 出版物：统一一种格式（作者、标题、出版物名称、年份、DOI）；区分同行评审与受邀作品；仅在符合本领域惯例时突出本人姓名。任职经历：职位、单位、日期；提供 0–3 行影响说明，指标须由用户提供。资助/教学：已知时列出机构、金额、课程及学期。

  6. 定制调整 — 针对明确的求职目标，通过板块顺序、简短的研究兴趣说明和精选出版物突出相关主题（方法、疾病领域、教学法），而非添加未经核实的工作。

  7. 设计意图 — 长文档的语气、层级和信息密度：

    • 语气：学术、精准、沉稳；不使用营销式最高级表达；影响说明使用主动语态，参考文献使用中性语气。
    • 层级：姓名和当前所属机构最突出；板块标题清晰且符合惯例；条目标题比日期和括号补充信息更醒目。
    • 密度：以列表为主；避免大段文章式文字；出版物采用连续列表节奏（设置悬挂缩进）；主要板块之间留白，同类列表内部则紧凑排列。
    • 配色：克制的学术风格；使用一种强调色；确保长列表具有良好的对比度。

规则与限制

  • 真实性关卡：每个学位、头衔、论文、资助项目和数字都必须有用户输入或明确的占位内容作为依据。
  • 参考文献关卡：不要编造 DOI、页码或作者列表；信息不全时使用 metadata incomplete，不要猜测。
  • 长度关卡：内容超出篇幅时，通过 Selected 列表缩短，并在蓝图中删减次要章节，不要把字体缩得过小。
  • 一致性关卡：日期格式统一、引用样式统一，各章节中的机构名称保持一致。
  • 简历边界：如果用户需要 1 页的行业简历，请在蓝图备注中引导其使用 k2f-resume。

常见问题

  • 教师学术简历采用普通简历版式 → 使用学术章节并突出发表成果。
  • 罗列出版物却没有引用规则 → 为所有条目设定统一的样式规范。
  • 每项内容都同等突出 → 使用 Selected 列表，并可选附上完整列表。
  • 缺少任职日期或学位年份 → 暂停并标记为 NEEDS USER INPUT；不要推断。
  • 在“技能”中堆砌关键词 → 使用简洁的方法说明，或列出与实际工作相关的分类技能。
  • 作者姓名的粗体格式不一致，或引用格式混杂 → 在设计意图中规定统一规则。
  • 将当前任职单位埋在很久以前的经历之下 → 任职经历和教育经历在各自章节内按时间倒序排列。

质量检查清单

  • 定位：已注明学科、阶段、申请机会、页数预算和模板限制。
  • 章节顺序符合该领域惯例；已记录删减内容以及 Selected 与 Full 的选择。
  • 概览层无需滚动即可展示身份、所属机构和定位。
  • 出版物（以及资助项目／演讲）采用统一的引用格式；已说明本人姓名的突出规则。
  • 任职经历和教育经历的日期及机构信息完整，或已标记为占位内容。
  • 定制内容（如有）仅通过调整顺序／选择条目实现，不编造条目。
  • 多页阅读的设计意图涵盖语气、层级、信息密度、列表节奏和强调色。
第 2 步：使用 content_and_design.md 和 k2f 技能生成 K2F 文件，并导出为合适的文件格式。

按照 k2f 根据蓝图创建章节和流式列表，应用设计意图中的样式角色，完成检查，并导出可供提交的简历（通常为 PDF 或 DOCX）。

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