k2f-resume

K2F 简历——AI 原生审美设计

目的

在排版之前，指导 Agent 先在 content_and_design.md 中为简历制定蓝图：确定应纳入和删去的内容、如何分层信息以便招聘人员快速浏览、如何撰写数据真实的成就要点，以及审美意图（语气、层级、密度）——不得编造用户未提供的职位、日期或成果。

基于 K2F 构建

此技能会将简历生成 .K2F 包。按照 k2f 技能编写：解包或初始化工作区、编辑语义树、打包并验证，然后导出。K2F 让 Agent 专注于含义（板块、职位、陈述），而非坐标；布局和排版则由引擎处理。

开始构建前，请安装核心技能：npx skills add suzheng/k2f --skill k2f。

适用场景

• 根据笔记、LinkedIn 导出内容或过时的 CV 起草或重做简历。
• 针对目标职位或职位描述调整内容（调整重点和关键词，而非捏造）。
• 适用于转行者、应届毕业生或需要调整板块权重的高管；不适用于求职信、作品集或多页个人简介。

工作流

第 1 步。生成 content_and_design.md

这是语义内容和设计意图的统一蓝图。为每个板块（页眉、摘要、各段工作经历、教育、技能）使用带标签的区块，以便 k2f 技能后续映射。

子步骤

1. 简历框架——确定目标职位、资历级别、行业、地理区域和页数预算（通常在约 10 年以上工作经验或出版物列表较多之前，一页即可；有充分理由时最多两页）。注明用户是否提供了用于定制简历的职位描述。

2. 输入审查——盘点日期、雇主、职位名称、项目、指标、教育经历、证书和链接。对缺失信息标记 NEEDS USER INPUT；绝不编造营收、团队人数或任职时间。

3. 板块结构（纳入／删去）——默认顺序：

   • 联系方式 → 职业摘要（可选）→ 工作经历（按时间倒序）→ 教育经历 → 技能 → （可选）证书／项目。
   • 使用易于识别的板块标题（例如“工作经历”“教育经历”“技能”），不要使用会模糊结构的巧妙别称。
   • 删去约 10–15 年以前的职位，除非与目标高度相关；重复的软技能长篇描述；兴趣爱好；完整街道地址；职业早期的所有工作职责。
   • 对内容较少的职位合并或缩短为一行；仅对近期且符合目标职位的工作经历扩写（通常每段 2–4 条要点）。

4. 浏览层级——一眼浏览（页面上方三分之一）：姓名、职位标题或目标职称、联系方式、摘要亮点。快速浏览：雇主 + 职位名称 + 日期，然后是成就要点。细节：工具、课程、证书——置于次要层级，分组呈现，不要与影响成果的要点争抢注意力。

5. 成就要点——写成果，而非职责。采用 X–Y–Z：成果 + 指标 + 方法；使用一个有力的动词；最多 1–2 行。数字仅使用用户提供的内容、用户认可的保守估算，或标记为 metric TBD；绝不编造。

6. 定制检查（存在职位描述时）——提取必备技能和职位相关表述；仅在真实准确时，将原词放入摘要、技能和要点中。避免在“技能”板块重复关键词或罗列同义词。

7. 设计意图——为引擎说明语气、层级和密度：

   • 语气：自信、客观、以成就为主；没有依据时不夸大。与行业风格相符（创意行业可稍显个性；金融／法律行业则保持简洁）。
   • 层级：姓名和目标职位标题最突出；职位名称和雇主次之；日期和地点弱化呈现；要点采用易读的正文字号；技能和教育经历在视觉上弱于近期工作经历。
   • 密度：预留充足留白；工作经历下不使用整段文字；近期每段工作经历最多约 5 条要点；技能采用紧凑的分组列表，不要堆成一长串逗号分隔的关键词。
   • 节奏：同一段工作经历中的要点保持平行结构；日期格式一致；姓名或分隔线采用一种强调色，正文使用中性色，并确保对比度易读。

规则与约束

• 真实性关卡：每个雇主、职位、日期和指标都能追溯到用户输入或明确的占位内容。
• 成就关卡：不要以“负责……”或“协助……”开头；改为写明本人主导的成果，否则删除该要点。
• 单页关卡：内容溢出时，在蓝图中删去较早的职位和较弱的要点，而不是缩小字号。
• 针对性关卡：只有用户确实做过相关工作，才加入关键词，而不是因为职位描述要求。
• 一致性关卡：确保动词时态（当前职位用现在时，其他职位用过去时）、日期格式和公司名称处处一致。

常见失败模式

• 罗列职责却没有指标 → 用 X–Y–Z 结构重写，或询问用户工作规模和成果。
• 通用摘要适用于任何候选人 → 联系目标职位，并结合经历中的 2–3 个证明主题。
• 技能部分堆砌关键词 → 按类别分组；仅在准确的情况下使用职位描述中的术语。
• 每份工作篇幅相同 → 突出最近的 2–3 份工作；弱化或省略久远经历。
• 创意十足的部分名称，或联系方式埋得太深 → 使用标准标签；将联系方式放在正文显眼处，而不是事后补充。
• 申请中级职位却列出两页旧任务 → 控制篇幅预算并进行删减。
• 日期或职位名称与用户提供的来源不一致 → 交付前核对并统一。

质量检查清单

• 定位：注明目标职位、资历级别、页数预算，以及是否需要针对职位描述进行调整。
• 章节顺序和标签符合标准；记录省略内容的删减清单。
• 扫读区在页面上方三分之一处展示姓名、联系方式和定位。
• 每份近期工作经历都包含成就要点，写明行动、成果，以及指标或诚实标注的 TBD。
• 摘要（如有）为 3–4 句话，与职位描述匹配且不堆砌关键词。
• 按类别整理技能；关键职位描述术语出现在真实准确的部分。
• 设计意图说明整页的基调、层级、密度和强调色用法。

步骤 2：使用 content_and_design.md 和 k2f 技能生成 K2F 文件，并导出为合适的文件格式。

按照 k2f 技能，根据蓝图创建各个章节，应用设计意图中的角色设定，进行核验，并导出可直接用于申请的简历（通常为 PDF）。