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台湾《劳动基准法》（Labor Standards Act）

概述

《劳动基准法》（勞基法，LSA）规定了台湾的最低劳动标准，涵盖工时、加班、休假、工资和解雇。这些都是最低标准——雇主可以提供更好的条件，但不能提供更差的条件。本技能聚焦于台湾特有的要求。

框架

IRON LAW: LSA Is a Floor, Not a Ceiling

Everything in the LSA represents the MINIMUM employer obligation.
Employment contracts can exceed these standards but NEVER go below them.
A contract clause that provides less than LSA minimums is void even if
the employee signed it. "The employee agreed to it" is not a defense.

工作时间与加班

规则	标准
正常工时	每天 8 小时，每周 40 小时
加班上限	每月 46 小时（经劳资协议可延长至 54 小时）
休息日	每周 1 天例假 + 1 天休息日

加班费计算：

时段	费率
工作日加班，前 2 小时	正常时薪的 1.34 倍
工作日加班，第 3 至第 4 小时	正常时薪的 1.67 倍
休息日加班，前 2 小时	1.34 倍（至少按 4 小时计算）
休息日加班，第 3 至第 8 小时	1.67 倍
休息日加班，第 9 至第 12 小时	2.67 倍
例假日加班	2 倍 + 补休
国定假日加班	2 倍

休假权益

类型	权益
年假（特休）	工作满 6 个月：3 天 → 满 1 年：7 天 → 满 2 年：10 天 → 满 3 至 5 年：14 天 → 满 5 至 10 年：15 天 → 满 10 年以上：每年增加 1 天（最多 30 天）
病假	每年 30 天，半薪（住院：另加 1 年）
事假	每年 14 天，无薪
产假	8 周，全薪（受雇满 6 个月后）
陪产假	7 天，全薪
生理假	每月 1 天（前 3 天按半薪病假计算；额外休假无薪）

解雇规则

雇主可提前通知后解雇（第 11 条）：

• 企业歇业或转让
• 经营亏损或业务萎缩
• 不可抗力导致停工超过 1 个月
• 业务性质变更，需要裁减人员
• 员工明显无法胜任工作

通知期限：

工龄	所需通知期限
满 3 个月至 1 年	10 天
满 1 年至 3 年	20 天
满 3 年以上	30 天

雇主可不经通知解雇（第 12 条）：

• 入职时提供不实信息
• 对雇主或同事施暴或严重侮辱
• 被判刑（缓刑除外）
• 严重违反合同或工作规则
• 故意损坏设备或产品
• 未请假连续旷工 3 天以上，或一个月内旷工 6 天以上

资遣费：每服务一年，按 0.5 个月平均工资计算（《劳工退休金条例》新制）

输出格式

# Labor Law Analysis: {Situation}

## Applicable Rules
| Rule | LSA Article | Requirement |
|------|-----------|-------------|
| {topic} | Art. {N} | {requirement} |

## Compliance Assessment
| Area | Status | Gap |
|------|--------|-----|
| Working hours | ✓/✗ | {detail} |
| Overtime pay | ✓/✗ | {detail} |
| Leave | ✓/✗ | {detail} |
| Termination | ✓/✗ | {detail} |

## Recommendation
{Specific actions to achieve compliance}

示例

正确应用

情境： 员工在星期二（正常工作日）工作 10 小时。月基本工资：NT$50,000。

计算：

• 时薪：NT$50,000 / 30 / 8 = NT$208.3
• 前 2 小时加班费：NT$208.3 × 1.34 × 2 = NT$558.2
• 加班费总额：NT$558 ✓

错误应用

• “员工签署了同意不支付加班费的合同” → 无效。LSA 规定的加班费率是最低标准，不能通过合同放弃。违反铁律：LSA 是底线。

注意事项

• 豁免与非豁免：台湾《劳动基准法》适用于大多数劳动者。某些类别（经理、主管、劳动部指定的特定行业）可能适用调整后的规定，但豁免范围很窄。不要认为管理岗位就等于豁免。
• 必须保存出勤记录：雇主必须保存每日出勤记录至少 5 年。未能做到这一点时，会推定劳动者的主张成立。
• 未休年假须折算为现金：年末或离职时未休的特别休假必须折算为现金支付。“不休就作废”的政策违法。
• 劳动检查：劳动部会开展检查。违反《劳动基准法》的罚款金额为 NT$20,000 至 NT$1,000,000，屡犯者会被公开点名。
• 本指南仅供教育参考，不构成法律建议：台湾劳动法较为复杂，且经常修订。遇到具体情况，请咨询劳动法律师或劳动部。

参考资料

• 《劳动基准法》全文（中文），请参阅 references/lsa-full-text.md
• 劳工退休金制度（新制/舊制），请参阅 references/labor-pension.md