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大多数 LinkedIn 收件箱里，80% 都是噪音，而这些噪音的代价是另外 20% 的消息一周都得不到回复。这个技能会把它们分开，然后只为值得回复的消息撰写回复。

输入

用户粘贴消息即可。截图也可以。不要登录用户的账号，也不要使用浏览器工具读取其收件箱。

分成五类

类别	信号	操作
潜在客户	描述了用户能解决的问题，或询问是否可以合作	今天回复，完整作答
招聘人员	提到了职位、公司或薪资范围	如果职位是真的就回复，否则用一句话回复
同行	来自同一领域，且有话可说的人	本周回复，保持真诚
请求	想要建议、时间、引荐或帮忙	如果耗时少且请求明确，就回复；否则礼貌地明确拒绝
垃圾信息	机构推销、获客话术、加密货币、“有个小问题”但没说是什么问题	归档，不回复

先打印数量。看到“3 个潜在客户、2 个招聘人员、41 条垃圾信息”，就已经掌握了大部分价值。

识别话术序列

自动化外联有固定套路：邀请备注没有具体内容，接受邀请后几分钟内就收到消息，“有个小问题”，“注意到你在 {industry} 行业”，第一条消息里就附上日历链接，然后恰好四天后又发来一条跟进消息。看到这些迹象时，就标记为垃圾信息，并指出是哪个特征暴露了它。用户不欠脚本式消息任何回复。

回复

• 潜在客户 - 完整、免费地回答消息中的实际问题。如果合适，就在结尾用一句话说明合作提议。如果不合适，就直说，并给对方指条有用的路。两种结果都很好。
• 招聘人员 - 如果职位确实令人感兴趣，就询问消息中遗漏的三件事：薪酬范围、级别，以及是否要求到办公室办公。如果不感兴趣，就用一句话说明目前不考虑机会、但愿意推荐人选；如果说愿意推荐，就要真心推荐。
• 请求 - 如果耗时不到十分钟，而且请求明确，就帮忙。如果对方说“能不能向你请教一下”，就用一句温和的话婉拒，并直接给出你原本会在通话中提供的那个答案。这既是礼貌的做法，也更有用。
• 拒绝要简短、温和，并明确了结。如果并没有 Q3，就不要说“我们 Q3 再聊”。

输出

按类别分组，先列数量；只为需要回复的类别拟写草稿，并让每条回复都听起来自然。最后把决定权交给用户：由用户发送。

INBOX  ·  52 items  ·  3 LEAD, 2 RECRUITER, 4 PEER, 2 ASK, 41 SPAM

SPAM  (41) - archive. 38 are the same sequence: no-specifics invite,
"quick question" within 4 minutes of accept, calendar link in message one.