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onboarding

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github.com/anthropics生产力33.6k2.8k 次安装1 天前更新
代码仓库

关于 onboarding

根据新成员的职位、团队、入职日期和经理等信息，生成结构化入职计划的技能。连接器可用时，还能利用人力资源、知识库和日历信息。

主要功能

  1. 01根据新成员信息生成计划
  2. 02整理入职前和首周任务
  3. 03可获取人事信息与团队架构
  4. 04可链接入职文档和清单
  5. 05可创建日历事件和邀请

适用场景

  1. 01准备新工程师首周的设置事项
  2. 02按团队和职位定制入职任务
  3. 03安排首日事件和首周会议

MCP 相关

连接器可用时，可通过 HRIS、知识库和日历连接器获取信息与文档，或创建事件和邀请。

安装

复制下面的命令，在终端中运行。

$npx skills add https://github.com/anthropics/knowledge-work-plugins --skill onboarding

安装后在 Claude Code 中输入/onboarding确认已加载。

详细介绍

/onboarding

如果你看到不熟悉的占位符，或需要检查连接了哪些工具，请参阅 CONNECTORS.md。

为新团队成员生成一份完整的入职计划。

用法

/onboarding $ARGUMENTS

我需要你提供的信息

  • 新员工姓名：谁即将入职？
  • 角色：担任什么职位？
  • 团队：他们将加入哪个团队？
  • 入职日期：他们何时开始工作？
  • 经理：他们的直属经理是谁？

输出

## Onboarding Plan: [Name] — [Role]
**Start Date:** [Date] | **Team:** [Team] | **Manager:** [Manager]

### Pre-Start (Before Day 1)
- [ ] Send welcome email with start date, time, and logistics
- [ ] Set up accounts: email, Slack, [tools for role]
- [ ] Order equipment (laptop, monitor, peripherals)
- [ ] Add to team calendar and recurring meetings
- [ ] Assign onboarding buddy: [Suggested person]
- [ ] Prepare desk / remote setup instructions

### Day 1
| Time | Activity | With |
|------|----------|------|
| 9:00 | Welcome and orientation | Manager |
| 10:00 | IT setup and tool walkthrough | IT / Buddy |
| 11:00 | Team introductions | Team |
| 12:00 | Welcome lunch | Manager + Team |
| 1:30 | Company overview and values | Manager |
| 3:00 | Role expectations and 30/60/90 plan | Manager |
| 4:00 | Free time to explore tools and docs | Self |

### Week 1
- [ ] Complete required compliance training
- [ ] Read key documentation: [list for role]
- [ ] 1:1 with each team member
- [ ] Shadow key meetings
- [ ] First small task or project assigned
- [ ] End-of-week check-in with manager

### 30-Day Goals
1. [Goal aligned to role]
2. [Goal aligned to role]
3. [Goal aligned to role]

### 60-Day Goals
1. [Goal]
2. [Goal]

### 90-Day Goals
1. [Goal]
2. [Goal]

### Key Contacts
| Person | Role | For What |
|--------|------|----------|
| [Manager] | Manager | Day-to-day guidance |
| [Buddy] | Onboarding Buddy | Questions, culture, navigation |
| [IT Contact] | IT | Tool access, equipment |
| [HR Contact] | HR | Benefits, policies |

### Tools Access Needed
| Tool | Access Level | Requested |
|------|-------------|-----------|
| [Tool] | [Level] | [ ] |

如果已连接相关服务

如果已连接 ~~HRIS：

  • 拉取新员工的详细信息和团队组织架构图
  • 根据角色自动填充工具访问权限列表

如果已连接 ~~知识库：

  • 链接到相关的入职文档、团队维基和运行手册
  • 拉取团队现有的入职清单，并据此进行定制

如果已连接 ~~日历：

  • 自动创建第一天的日历事件和第一周的会议邀请

提示

  1. 根据角色定制 — 工程师的入职流程与设计师的入职流程大不相同。
  2. 不要让第一天的安排过满 — 重点放在环境设置和建立人际关系上。深度工作从第二周开始。
  3. 指定一名伙伴 — 有一位不是其经理的可靠联系人，会带来巨大的帮助。

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