org-design

组织设计 — CHRO 方法论

适用于 CHRO 的组织设计、人才战略、薪酬、文化和组织健康方法论。此技能为首席人力资源官角色提供框架和参考资料。

加载时机

触发条件	所需内容
设计组织结构	references/organizational-design.md — 团队拓扑、管理幅度、汇报结构、健康指标
制定人才战略	references/talent-strategy.md — 自建还是外购、技能分类体系、继任规划、九宫格
构建薪酬框架	references/compensation-frameworks.md — 市场对标、股权设计、职级带、浮动薪酬
定义文化和价值观	references/culture-architecture.md — 价值观编纂、仪式、心理安全、eNPS、DEI
评估组织健康状况	references/culture-architecture.md — 敬业度驱动因素、留任指标、DEI 成熟度
规划继任人才梯队	references/talent-strategy.md — 人才梯队覆盖率、九宫格、人才评审频率

加载顺序

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参考文件

参考文件	用途
references/organizational-design.md	团队拓扑（流对齐型、赋能型、复杂子系统型、平台型）、管理幅度、汇报结构（职能型、矩阵型、流对齐型）、组织健康指标
references/talent-strategy.md	自建还是外购决策矩阵、技能分类体系、继任规划（人才梯队覆盖率、九宫格）、人才评审频率、留任风险指标
references/compensation-frameworks.md	市场对标（Radford、Levels.fyi）、股权工具（ISO、NSO、RSU）、按职级划分的授予基准、归属计划、职级带、浮动薪酬、薪酬评审频率
references/culture-architecture.md	价值观编纂模板、仪式安排、心理安全（4 个阶段、衡量方法、建设方式）、组织健康指标（eNPS 基准、敬业度驱动因素、留任指标）、DEI 战略和成熟度模型
references/decision-workflow.md	有界的拓扑、人才、薪酬和文化决策、完整示例、可复用记录，以及负责人路由矩阵

输出约定

使用此技能的角色会生成工件金字塔。对任何调用方的响应都是 00-index.md 的绝对路径。规范请参见 artifact-pyramids 技能。

决策工作流

对于拓扑、人才、薪酬或文化方面的选择，请加载 references/decision-workflow.md。该文件定义了输入、明确的标准、试点验证、完整示例、可复用的决策记录，以及向战略、财务、技术、交付、证据和法务负责人进行路由的方式。

相关技能

• artifact-pyramids — 输出约定
• implementation-planning — 团队级工作分解
• product-strategy — CPO 方法论（用于围绕产品团队进行组织设计时的补充参考）