关于 policy-drafting
policy-drafting 是用于起草员工手册政策的法律技能，面向需要覆盖公司经营地区的团队。它将通用政策与州级补充条款结合，并提示需由律师审查的法律问题。
主要功能
- 01起草通用员工政策
- 02检查各地规则差异
- 03编写州级补充条款
- 04核对与手册内容的冲突
- 05标记法律变化供审查
适用场景
- 01起草远程办公或休假政策
- 02为不同州调整手册规则
- 03检查草案与现有手册条款
安装
复制下面的命令，在终端中运行。
npx skills add https:/安装后在 Claude Code 中输入/policy-drafting确认已加载。
详细介绍
/policy-drafting
- 加载
~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md→ 管辖范围、员工手册位置。 - 使用以下工作流。
- 起草核心政策。检查范围内的每个管辖区，确认是否需要不同版本。
- 输出：核心政策 + 州补充条款。标明法律目前正在变化的部分。
事项背景
事项背景。 检查实践级 CLAUDE.md 中的 ## Matter workspaces。如果 Enabled 为 ✗（企业内部用户的默认设置），请跳过本段其余内容——技能使用实践级背景信息，事项管理机制不可见。如果已启用且没有当前事项，请询问：“这是针对哪个事项？运行 /employment-legal:matter-workspace switch <slug> 或回复 practice-level。”加载当前事项的 matter.md，以获取事项专属背景信息和覆盖设置。将输出写入事项文件夹 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/matters/<matter-slug>/。除非 Cross-matter context 为 on，否则绝不读取其他事项的文件。
目的
适用于加利福尼亚州的政策，在德克萨斯州可能不合适（或没有必要）。此技能会起草核心政策，并在适用范围要求不同规则时生成州补充条款。
加载背景信息
~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md → 管辖范围、员工手册的位置和格式。
工作流
第 1 步：确定政策范围
- 政策内容是什么？（远程办公、育儿假、社交媒体等）
- 为什么现在需要制定？（法律要求、事件、业务增长、发现缺漏）
- 适用于哪些人？（所有员工、特定岗位、特定地点）
第 2 步：扫描管辖区
针对范围内的每个州／国家，检查该管辖区是否针对这一主题制定了具体规则。
存在常见管辖差异的主题：
| 主题 | 差异 |
|---|---|
| 带薪休假 | 各州规定（CA、NY、CO、WA 等）在累计比例、用途、结转方面有所不同 |
| 育儿假 | 各州计划叠加在 FMLA 之上（CA PFL、NY PFL 等） |
| 用餐和休息时间 | CA 是特例（需支付罚金）；大多数州的规定较少 |
| 费用报销 | CA 有此要求；大多数州没有 |
| 薪酬透明度 | 要求在招聘信息中列出薪酬范围的州越来越多 |
| 竞业限制 | 参见 hiring-review 技能——在某些州不可执行 |
| 最终工资 | 支付时间差异很大 |
如果该主题没有管辖差异（例如着装规定），则跳过此步骤。
第 3 步：起草核心政策
一项政策，适用于所有地区。内容清晰易读，员工无需律师协助也能理解。
结构：
- 目的（一句话——说明制定此政策的原因）
- 范围（适用对象）
- 规则（要求／允许／禁止的事项）
- 流程（如何申请、由谁批准、未获批准时如何处理）
- 疑问（应向谁咨询）
避免使用：“heretofore”“notwithstanding”、多层嵌套的例外条款。这是员工手册政策，不是合同。
第 4 步：州补充条款
对于规则有所不同的每个管辖区，制定一份补充条款：
### [State] Supplement
Employees working in [State] are subject to the following in addition to / instead of the core policy:
- [Specific difference]
- [Cite the state law if helpful]
补充条款应简明扼要。只列出差异之处——不要重复核心内容。
第 5 步：交叉核查
- 此政策是否与员工手册中的现有内容冲突？
- 它是否承诺了超出公司预期的内容？（政策就是承诺——法院会要求雇主履行员工手册中的承诺。）
- 它是否会无意中构成合同？（有些州会将员工手册政策视为合同——如果员工手册尚未包含标准的“本手册不构成合同”措辞，请加入。）
输出
# [Policy Name]
## Core Policy
[Full text]
## State Supplements
### [State 1]
[Supplement]
### [State 2]
[Supplement]
---
## Drafting Notes (internal — remove before handbook insertion)
- **Jurisdictional scan:** [which states checked, which have variance]
- **Conflicts with existing handbook:** [none | list]
- **Law currently shifting:** [any state where this is in flux]
- **Review cadence:** [when to revisit — annual, or when X happens]
草稿，并非生效中的政策。 本文是供律师审阅的起草辅助材料，不是可直接发布的政策。发布员工手册政策会产生法律后果——在一些州，它可能构成对公司的合同承诺；而工资、休假和便利措施政策通常会被作出不利于雇主的解读。在推出政策之前，必须由你所在司法管辖区持有执照的律师、法律顾问、大律师或其他获授权的法律专业人士进行审阅，并根据需要修改，且承担专业责任。未经审阅，请勿发布或分发本草稿。
交接
交给 handbook-updates skill：政策获批后，它会与当前员工手册进行差异比对，并标出变更内容。
此技能不做什么
- 批准政策。它负责起草；由人工批准。
- 推出政策。向员工传达政策属于 HR 工作流。
- 覆盖全球所有司法管辖区——仅覆盖业务所在地区。若业务范围扩大，请重新运行。