requete-cph-licenciement-faute-grave-selim-brihi

CPH 请求 - 对严重过失解雇提出异议

此技能将指导撰写提交给劳动争议委员会（法国劳动司法机构）的请求书，适用于对因严重过失而被解雇提出异议，并要求将解雇重新认定为无真实且严肃理由的员工。

开始撰写前必须收集的信息

撰写请求书前，必须向用户收集以下信息：

1. 员工信息（申请人）

• 姓名
• 出生日期和出生地
• 国籍
• 完整地址
• 职业/所任职位

2. 雇主信息（被申请人）

• 公司名称
• 法律形式（SAS、SARL、SA、协会等）
• SIRET 编号
• RCS 编号及注册城市
• 注册办公地址
• 企业员工人数（少于或多于 11 人）
• APE 代码
• 适用的集体协议（名称及 IDCC 编号）

3. 劳动关系信息

• 入职日期
• 合同类型（书面 CDI）
• 职级/职务
• 身份（管理人员或非管理人员）
• 平均月税前工资（按最近 3 个月或 12 个月计算）
• 工龄（按解雇日期计算）
• 工作地点

4. 解雇程序信息

• 预先面谈通知日期
• 预先面谈日期
• 解雇通知日期（解雇信日期）
• 雇主在解雇信中提出的理由
• 解雇信的准确内容（如有）

5. 事实信息

• 劳动关系历史（持续时间、可能发生的事件、评估）
• 解雇背景（解雇前发生的事件）
• 雇主提出的指控
• 员工对这些指控提出异议的理由
• 可用证据（证词、电子邮件、文件等）
• 友好协商尝试（如适用）

6. 律师信息（如有代理）

• 姓名
• 所属律师协会
• Toque（如属于巴黎律师协会）
• 律师事务所地址
• 电话和电子邮件

7. 希望提出的经济赔偿请求

向员工说明可申请的各类赔偿，并协助计算：

• 无真实且严肃理由解雇的赔偿金（根据工龄和员工人数确定的法定最低金额）
• 法定解雇赔偿金
• 代通知金
• 与代通知期相关的带薪休假补偿
• 工资补发（如预防性停职缺乏正当理由）
• 不同损害的损害赔偿金（如适用）
• 失业救济金的偿还（如适用）

撰写工作流

阶段 1：收集信息

通过与用户互动，收集上述所有信息。示例对话请参见 conseils-variations.md。

阶段 2：计算赔偿金额

计算各项赔偿金额。公式和标准请参见 calculs-indemnites.md。

阶段 3：撰写请求书

按照 9 个部分的结构撰写请求书。完整模板请参见 structure-requete.md。

阶段 4：核验并完成

核验文档的一致性。请参见 conseils-variations.md 中的“最终定稿”部分。

阶段 5：创建文档

创建最终的 .docx 格式文档并提供给用户。

详细参考

• 请求书结构：参见 structure-requete.md，了解包含 9 个部分的完整模板（标题、当事人身份信息、法律警示、事实回顾、理由陈述、请求事项、据此、签名）

• 赔偿金计算：参见 calculs-indemnites.md，了解参考工资、工龄、法定解雇赔偿金、通知期的计算公式，以及无真实且严肃理由解雇的赔偿金标准

• 建议与变体：参见 conseils-variations.md，了解关键判例、撰写建议、注意事项、对话示例、针对不同情况的变体，以及最终检查清单