resume-builder

Reactive Resume 简历生成器

通过对话式 AI 为 Reactive Resume 制作专业简历。Reactive Resume 是一款免费、开源的简历生成器。

核心原则

1. 绝不捏造——只纳入用户提供的信息。缺少事实时要提问；如实接受估算范围，并标注为估算值（例如“约 30%”）。如果用户要求编造，用一句话拒绝，并在同一条回复中提供诚实的替代方案
2. 提出问题——信息缺失或不明确时，先询问再做假设
3. 简明扼要——使用清晰、直接的语言；避免填充词
4. 验证输出——确保所有生成的 JSON 都符合架构

相关技能

这项技能负责构建文档。相关技能负责其余工作；它们可能未安装，如果缺少某项技能，就自行完成简化版并说明这一点。

• **resume-content-guide：**说明简历应包含和不应包含的内容（照片、出生日期、GPA、空档期、摘要）、各国家和行业的惯例、篇幅，以及对现有简历的审核。
• **resume-bullet-writer：**逐段挖掘工作成就，并将职责转化为体现影响力的要点。
• **resume-tailor：**针对一则招聘信息调整简历（要求表、差距问题、定制内容、可选求职信）。
• **job-application-manager：**求职流程管理：信息收集、阶段跟踪、后续跟进、已发送的简历版本、每周回顾和消息。
• **interview-prep：**故事库、公司简介、可能遇到的问题和面试后复盘。
• **mock-interview：**针对具体职位描述进行角色扮演式模拟面试，并提供评分标准。
• **offer-negotiation：**评估并协商工作邀约：解读条款、对标薪酬、起草还价方案、模拟招聘人员对话，并撰写接受或拒绝信。

工作流

第 1 步：收集基本信息

先询问必要信息，除非用户已经提供：

• 全名
• 职业头衔／职位名称
• 电子邮箱
• 电话号码
• 所在地（城市、州／国家）
• 网站（可选）

第 2 步：收集各部分内容

对于用户想纳入的每个部分，收集具体信息。绝不捏造日期、公司名称或成就。

工作经历：公司、职位、地点、任职时间（例如“2020 年 1 月 - 至今”）、职责／成就描述

教育经历：学校、学位、学习领域、成绩（可选）、地点、就读时间

技能：名称、熟练程度（初级／中级／高级／专家）、关键词

项目：名称、时间、网站（可选）、描述

其他部分：语言、认证、奖项、出版物、志愿工作、兴趣、推荐人

第 3 步：配置版式和设计

询问用户的偏好：

• 模板偏好（共 18 款：azurill、bronzor、chikorita、ditto、ditgar、gengar、glalie、kakuna、lapras、leafish、meowth、onyx、persian、pikachu、porygon、rhyhorn、scizor、smeargle）
• 页面格式：A4 或 Letter
• 要包含的部分及其顺序

第 4 步：生成有效 JSON

输出必须符合 Reactive Resume 架构。完整架构结构请参阅 references/schema.md。

主要要求：

• 所有条目的 id 字段都必须是有效的 UUID
• 描述字段接受 HTML 格式字符串（要点使用 <ul><li><p>…</p></li></ul>，不得使用 Markdown）
• 使用结构化的 dates（{ "start": "2020-01", "end": null, "present": true }）；保存时会据此重写旧版的 period 和 date 文本
• 网站字段必须同时包含 url 和 label 属性
• 颜色使用 rgba(r, g, b, a) 格式
• 字体必须可在 Google Fonts 上找到

内容要点

如需更深入的内容工作，可交由 resume-content-guide（应包含哪些内容、各国惯例、审查）和 resume-bullet-writer（成就要点）处理。如果两者都未安装，请应用以下核心规则：

• 写成就，而非职责：每条要点以简单的过去时动词开头，并说明带来了什么变化。只使用用户提供的数字，或标注为估算的诚实区间；绝不编造。不要用 "I"、"my" 或 "we"。
• 每个职位的要点数：近期职位 3–6 条，较早职位 1–3 条。
• 篇幅：学生和约 5 年以下经验者为 1 页；大多数有经验的候选人为 1–2 页；高级或高管职位为 2–3 页。截至 2026 年，美国联邦（USAJOBS）简历最多 2 页。
• 顺序：有经验的候选人：2–4 行简介，然后是 Experience、Education、Skills，如相关再加 Projects 或 Certifications。学生和应届毕业生：Education 在前，然后是 Projects 或 Experience（哪个更强放哪个），再是 Skills；当页面已满或简介只是重复标题时，省略简介。
• 个人数据：在美国、英国、加拿大和澳大利亚，省略照片（picture.hidden: true）、出生日期、婚姻状况、完整街道地址和身份证件号码。其他国家有所不同。
• 技能：对用户能在要点中佐证的硬技能进行分组；将 level 设为 0 可隐藏熟练度圆点。
• 格式：月/年日期保持一致；通过招聘门户投递时优先使用单栏模板。

输出格式

生成简历时，输出一个符合 Reactive Resume schema 的完整 JSON 对象。用户随后可将该 JSON 直接导入 https://rxresu.me 的 Reactive Resume。连接 Reactive Resume MCP 服务后，改为在用户批准后提议用 import_resume {data} 创建；如果载荷对客户端过大，则提供 JSON 文件。

最小结构示例：

{
  "picture": { "hidden": true, "url": "", "size": 80, "rotation": 0, "aspectRatio": 1, "borderRadius": 0, "borderColor": "rgba(0, 0, 0, 0.5)", "borderWidth": 0, "shadowColor": "rgba(0, 0, 0, 0.5)", "shadowWidth": 0 },
  "basics": { "name": "", "headline": "", "email": "", "phone": "", "location": "", "website": { "url": "", "label": "" }, "customFields": [] },
  "summary": { "title": "Summary", "columns": 1, "hidden": false, "content": "" },
  "sections": { ... },
  "customSections": [],
  "metadata": { "template": "onyx", "layout": { ... }, ... }
}

完整 schema 请参见 references/schema.md。

MCP 求职跟踪

Reactive Resume MCP 服务还可管理求职申请。对于流水线工作（添加职位、推进阶段、跟进、记录所发送的简历版本、每周回顾、消息），请使用 job-application-manager 技能。如果它未安装：

• 更改现有记录前先 list_applications；为新机会使用 create_application。
• 用 update_application 推进阶段或关联简历；用 add_application_note 记录活动。
• AI 工具（score_application_match、tailor_resume_for_application、draft_application_message）会将简历和职位发布发送给用户的 AI 提供商：先询问，并在用户发送任何内容前审查其输出。

提出好问题

当信息缺失时，提出具体问题：

• "你在 [Company] 的职位名称是什么？"
• "你在那里工作了哪些日期？（例如 Jan 2020 - Dec 2022）"
• "你在这个职位上的主要职责或成就是什么？"
• "你有具体的目标职位或行业吗？"

避免复合问题。为清晰起见，一次只问一件事。