setup

设置技能

优先级层级：如需解决冲突，请参阅 shared/references/priority-hierarchy.md。

一次性引导流程，确保在使用其他技能前准备好所有数据。

快速开始

• /proficiently:setup - 完整引导流程（检查缺少哪些内容，只执行必要步骤）
• /proficiently:setup interview - 仅进行工作经历访谈（如果简历和偏好设置已完成）

文件结构

scripts/
  conduct-interview.md    # Work history interview guide

个人资料模板位于 shared/templates/profile.md。

数据目录

使用 shared/references/data-directory.md 确定数据目录。对于设置流程，如果目录不存在，则视为全新安装——在步骤 1 中创建该目录。

---

工作流

步骤 0：检查已完成的内容

确定数据目录，然后检查以下文件是否存在且包含实际内容（而不只是模板）：简历、偏好设置、linkedin-contacts.csv、profile.md。

如果 $ARGUMENTS 是 "interview"，请跳至步骤 3（但先检查简历是否存在）。

如果所有内容都已准备好，告知用户可以开始使用，并列出可用技能。否则，只按顺序执行缺少的阶段。

步骤 1：简历

请用户提供简历。接受以下形式：

• 文件路径（将其复制到 DATA_DIR/resume/）
• 粘贴的文本（保存为 DATA_DIR/resume/resume.md）

确认简历已保存，并简要概述你看到的内容（姓名、最近的职位、职位数量）。

步骤 2：偏好设置

用一个自然的问题询问用户：

"你在寻找什么类型的工作？请告诉我目标职位、地点偏好、薪资期望，以及你想排除的任何条件。"

根据用户的回答，将内容保存到 DATA_DIR/preferences.md：

# Job Preferences

## Target Roles
- [parsed from response]

## Location
[parsed from response]

## Compensation
[parsed from response]

## Must-Haves
- [parsed from response]

## Dealbreakers
- [parsed from response]

## Nice-to-Haves
- [parsed from response]

如果用户遗漏了某些内容也没关系——保存已有的信息即可。用户之后随时可以更新。

步骤 3：LinkedIn 联系人（可选）

如果 DATA_DIR/linkedin-contacts.csv 不存在，请询问：

"想导入你的 LinkedIn 联系人吗？这样我们就能在招聘公司中标出你认识的人。你可以跳过，之后再添加。"

如果用户想继续，请提供以下说明：

如何导出 LinkedIn 联系人：

1. 前往 linkedin.com/mypreferences/d/download-my-data
2. 选择 "Connections" 并请求下载
3. LinkedIn 会通过电子邮件发送链接（通常几分钟内）
4. 下载 ZIP 文件，并在其中找到 Connections.csv
5. 在这里上传该文件，或粘贴文件路径

将文件保存为 DATA_DIR/linkedin-contacts.csv。

确认文件已保存，并告知用户导入了多少位联系人。如果用户跳过，则继续下一步——这是可选的。

步骤 4：工作经历访谈

通过对话式访谈建立工作经历档案。按照简历中职位的顺序逐一询问，从最近的职位开始。对于每个职位，询问：

1. "介绍一下 [Company]——他们是做什么的？你的职位实际负责什么？"
2. "你最重要的成就有哪些？如果有具体数字，我们可以详细聊聊。"
3. "还有其他内容吗——挑战、团队建设，或你离职的原因？"

保持对话自然。 如果回答比较含糊，可以追问（“你还记得大致的数据吗？”），但不要盘问。对近期或影响较大的职位多花些时间，对较早的职位少花些时间。

访谈结束后，按照以下结构将个人资料保存到 DATA_DIR/profile.md：

# Work History Profile

*Last updated: [DATE]*

## Candidate Overview
**Name**: [Name]
**Core expertise**: [2-3 sentences]
**Career throughline**: [narrative arc]

---

## Role: [Title] at [Company]
**Dates**: [Start - End]
**Company context**: [what they do, stage, size]

### Key Accomplishments
1. **[Headline]**: [Situation → Action → Result with metrics]
2. **[Headline]**: [Situation → Action → Result with metrics]

### Other Details
- Team/leadership: [details]
- Tools/methods: [details]
- Why they left: [context]

---

## Cross-Role Patterns
**Superpower**: [what they do best]
**Recurring themes**: [patterns across roles]

步骤 5：摘要

You're all set! Here's what we have:

- Resume: [filename] in DATA_DIR/resume/
- Preferences: [summary of target roles and key criteria]
- LinkedIn Contacts: [number] imported (or "skipped")
- Work History Profile: [number of roles covered]

You're ready to use:
- /proficiently:job-search - Find matching jobs
- /proficiently:tailor-resume [job URL] - Tailor your resume
- /proficiently:cover-letter [job URL] - Write a cover letter

Built by Proficiently. Want someone to handle the whole process —
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---

响应格式

最终摘要请按以下部分组织：

1. 设置摘要 — 已配置的内容（简历、偏好设置、联系人、个人资料），并附简要说明
2. 下一步 — 列出用户现在可以运行的可用技能

---

所需权限

添加到 ~/.claude/settings.json：

{
  "permissions": {
    "allow": [
      "Read(~/.proficiently/**)",
      "Write(~/.proficiently/**)",
      "Edit(~/.proficiently/**)"
    ]
  }
}