tailor-resume

简历定制技能

优先级层级：如需解决冲突，请参阅 references/priority-hierarchy.md。

创建有说服力、量身定制的简历，让人一眼看出你是某个特定职位的合适人选。

文件结构

scripts/
  tailor-resume.md        # Resume tailoring subagent prompt

个人资料模板位于 references/profile.md。

数据目录

使用 references/data-directory.md 确定数据目录。

---

工作流

步骤 0：检查前置条件

确定数据目录，然后按照 references/prerequisites.md 检查前置条件。简历为必需项；强烈建议提供个人资料。如果用户未提供个人资料仍要继续，请设置标记，以便展示所有假设供用户核实（见下方步骤 3a）。

如果 $ARGUMENTS 是 URL，请继续步骤 1。 否则，请向用户索要职位 URL。

步骤 1：获取职位详情

接受用户提供的职位 URL（来自 $ARGUMENTS 或通过询问获取）。

使用 Claude in Chrome MCP 工具，按照 references/browser-setup.md 获取职位发布信息。

解析并提取：

• 职位名称和级别（个人贡献者还是管理者、资历）
• 公司名称及其业务
• 职责——该职位日常实际负责的工作
• 要求——必备资历
• 加分项——优先考虑的资历
• 关键词——提及的行业术语、工具、方法
• 团队背景——汇报对象、团队规模、跨职能合作方
• 公司阶段／规模指标

在 DATA_DIR/jobs/[company-slug]-[date]/ 创建职位文件夹，并将解析后的职位发布信息保存到 posting.md。

如果无法加载或解析页面，请让用户直接粘贴职位描述。

步骤 2：分析匹配度

撰写之前，将候选人的经验与职位要求对应起来：

1. 级别匹配：确认候选人的经验级别与职位相符。申请总监职位的副总裁级候选人应突出战略影响力；申请副总裁职位的总监应强调职责范围和领导力成长。

2. 要求映射：针对每项职位要求，从工作经历档案中找出最有力的证据：

   • 直接经验（“主导 SEO 策略” → 职位要求具备 SEO 经验）
   • 类似经验（“将市场平台用户从 100 万扩大到 1,000 万” → 职位要求具备增长经验）
   • 可迁移技能（“管理 30 人团队” → 职位要求具备领导力）

3. 差距识别：记录候选人缺乏明确匹配经验的要求。不得捏造这类经历；应寻找能体现相关能力的相邻经验。

4. 关键词对齐：找出职位发布中的用语和术语，并在简历中使用。

5. 有说服力的叙事：确定 2—3 句话，说明此人为何显然是最佳人选。贯穿始终的主线是什么？

第 3 步：生成定制简历

遵循以下原则，撰写定制简历：

结构：

• 抬头：姓名、联系方式、LinkedIn（与原简历相同）
• 摘要／简介：用 2-3 句话说明候选人如何胜任这一职位。不要写得泛泛而谈，要直接提及公司和职位背景。
• 工作经历：保留简历中的所有职位，但要重写和调整要点顺序，并有选择地突出重点
• 技能：重新整理技能，将职位要求优先的内容放在前面
• 教育经历：与原简历相同

要点原则：

• 每段工作经历都要把与目标职位最相关的要点放在前面
• 在真实准确的前提下，调整要点措辞，使其贴近职位描述
• 加入指标和量化成果（来自工作经历档案）
• 删除或弱化与这一特定职位无关的要点
• 加入工作经历档案中有、原简历中没有，但与这一职位相关的要点
• 每个要点都以有力的动词开头
• 每个要点都应说明：做了什么 → 如何做到 → 产生了什么影响

职位级别匹配：

• 高管职位：突出战略、损益责任、董事会沟通、团队建设、跨职能领导
• 总监职位：突出项目负责、团队管理、卓越运营、利益相关方管理
• IC 职位：突出亲自执行、技术深度、个人贡献、协作

写作规则（关键：目标 Flesch 分数高于 90）：

• 像思路清晰的高管一样写作，不要像语言模型。句子要短，用词要简单。
• 每句话只表达一个想法。如果句中用“和”连接了两个无关的分句，就拆开写。
• 不要使用破折号。改用逗号、句号、冒号、分号或括号。
• 调整句式，不要让每个要点都遵循完全相同的结构。
• 不要用铺垫性从句。反例：“凭借对市场动态的深入了解，领导了……”正例：“领导了……”
• 不要堆砌形容词。反例：“跨职能、数据驱动、以客户为中心的方法”。选用一个即可。
• 不要使用填充短语：“展现了……的能力”“彰显了……的专业能力”“拥有……的成功记录”“所需推动”“涵盖”“利用”“运用”
• 不要堆叠复合名词：“AI 驱动的产品机会识别与执行”，直接说明做了什么
• 摘要必须为 2-3 个简短句子。每句少于 20 个词。不要用逗号和“和”连接多种能力，写成长句。

严格准确性规则（关键）：

• 只能使用简历或工作经历档案中明确写明的信息
• 绝不能假设商业模式（B2B 或 B2C）、收入类型或公司发展阶段，除非文档中有说明
• 绝不能推断文档未写明的职责范围（例如，简历写了“收入目标”，就不要添加“损益责任”）
• 绝不能添加候选人未提及的职责、技能或职能领域
• 绝不能假设文档未列出的跨职能合作关系
• 如果简历表述不明确，请使用保守的措辞，或完全省略相关内容
• 如果需要针对目标职位调整经历表述，只能重新表述已有内容，绝不能编造不存在的内容

不要做的事：

• 不要编造候选人没有的经历或技能
• 不要使用缺乏具体经历支撑的泛泛行话
• 简历不要超过 2 页
• 不要更改职位名称或日期
• 不要删除任何职位（简历空档会引人怀疑）
• 不要假设文档未明确记载的候选人业务、职责范围或工作内容

步骤 3b：审阅并改写（必须——在展示前完成）

向用户展示简历前，逐行检查并修改听起来像 AI 写的内容。逐句检查并思考：

1. 这句话是否承载了太多内容？ 如果句子包含多个由逗号分隔的分句，请拆成多个句子或项目符号。
2. 真人会这么说吗？ 大声读出来。如果听起来像 LinkedIn 帖子或 ChatGPT 的回答，就改写。
3. 有没有填充内容？ 删除任何没有提供信息的短语。“展示了从构思到投入生产，识别并抓住 AI 驱动的产品机会的能力” → “从构思到投入生产，打造了一款 AI 产品。”
4. 是否堆砌了流行词？ “跨职能、数据驱动、以客户为中心的领导力” → 选出与这份工作最相关的一项，并给出具体例子。
5. 摘要是否简洁？ 最多 3 句话。每句少于 20 个词。每句话列出的内容不超过 2 项。

常见的 AI 写作模式，必须删改：

• “我将 X 与 Y、Z 以及完成……所需的 W 相结合” → 拆成多个独立陈述
• “……体现了 [抽象品质]” → 删除，或替换为实际成果
• “……涵盖 [一长串内容]” → 选出最相关的 1–2 项
• “在 [范围] 内领导了 [行动]、[行动] 和 [行动]” → 每个项目符号只写一项行动
• 任何超过 2 行的项目符号都可能包含过多内容——请拆分
• 附加在句尾的动名词从句：“……在保持 Y 的同时交付了 X” → 拆成两句话

检查： 改写后，重新阅读摘要和前 3 个项目符号。如果任何一句读起来需要换好几口气，就缩短。

输出：

将针对该职位定制的简历保存到 DATA_DIR/jobs/[company-slug]-[date]/resume.md

向用户展示简历，并附上简短说明：

Here's your tailored resume for [Role] at [Company].

**Key changes I made:**
- [What was reordered/emphasized and why]
- [What bullets were rewritten and why]
- [What was added from your work history]

**The narrative:** [2-3 sentence pitch for why you're the right person]

The resume is saved to: DATA_DIR/jobs/[folder]/resume.md

步骤 3a：核实假设（如果没有个人资料）

如果没有可用的工作经历资料，请向用户列出所有作出的假设：

Before we finalize, here are the assumptions I made. Please correct
any that are wrong:

1. [Company] - I assumed [X]. Is that right?
2. [Role scope] - I described your scope as [Y]. Accurate?
3. [Business model] - I framed this as [Z]. Correct?
...

等待用户核实或更正后再定稿。将所有更正应用到简历中，并保存到 DATA_DIR/profile.md，以便保留这些信息。

步骤 4：迭代

询问用户是否想调整任何内容：

• 语气（更偏技术、更具战略性、更多指标）
• 重点（更突出某些职位或技能）
• 篇幅（压缩到 1 页，或扩展特定部分的细节）
• 需要改写的具体项目符号

应用更改并重新保存。

步骤 5：更新个人资料（始终执行）

每当用户更正事实细节时，立即更新 DATA_DIR/profile.md：

• 商业模式更正（例如，“Proficiently 是 B2C，而不是 B2B”）
• 职责范围更正（例如，“我负责营收目标，而非损益表管理”）
• 职责更正（例如，“我没有管理候选人工作流”）
• 关于职位、团队或成就的任何其他说明

这样可以避免未来制作简历时重复犯同样的错误。如果个人资料仍是空白模板，请根据用户目前提供的信息新建一份。使用 references/profile.md 中的结构，但只填写确定的信息。

---

回复格式

面向用户的输出应包含以下部分：

1. 定制简历 — 完整的简历文本
2. 定制说明 — 说明所做的关键更改（调整项目符号顺序、改写部分内容、补充个人资料中的内容），并阐述叙事主线
3. 下一步 — 建议迭代调整语气或重点，或者使用求职信技能撰写求职信