termination-review

/termination-review

1. 加载 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md → 解雇审查触发条件、高风险标记、遣散费惯例、司法辖区规则。
2. 使用以下工作流。
3. 按清单逐项检查。核查每一项高风险标记。
4. 根据员工所在司法辖区确定最后工资的支付时间。酌情提供遣散费及解除协议。
5. 如果触发任何高风险标记：按照表格升级处理，未经批准不得继续。

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事项背景

事项背景。 查看执业级 CLAUDE.md 中的 ## Matter workspaces。如果 Enabled 为 ✗（内部法务用户默认如此），则跳过本段其余内容——技能使用执业级背景信息，事项管理机制不可见。如果已启用且没有活动事项，请询问：“这是关于哪个事项的？运行 /employment-legal:matter-workspace switch <slug>，或说 practice-level。”加载活动事项的 matter.md，以获取事项专属背景信息和覆盖规则。将输出写入事项文件夹 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/matters/<matter-slug>/。除非 Cross-matter context 为 on，否则不得读取其他事项的文件。

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目的

大多数解雇都没有问题，但少数解雇可能引发诉讼。本技能会运行一份清单，在决定最终确定前找出这类风险。本技能不陈述法律规定——每项司法辖区特定规则和解除协议期限要求，都会在审查时进行研究并引用依据。

加载背景信息

~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md → 解雇审查触发条件、高风险标记、标准遣散费、司法辖区表。

输出标题

在文档开头添加 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md → ## Outputs 中的工作成果标题（该标题因用户角色而异——请参阅 ## Who's using this）。如果该配置引用了种子解雇备忘录，请匹配其备忘录格式。工作成果标题始终置于首位。

工作流

第 1 步：基本事实

• 员工姓名（或在保持抽象时填写职位）
• 司法辖区（员工的工作地点）
• 解雇原因（绩效、违规行为、裁员、职位取消）
• 任职时长
• 年龄（与年长员工保护的解除协议要求相关）
• 是否有其他员工属于同一决策单位或计划，也将被解雇（与集体解雇的解除协议规则相关）
• 计划的解雇日期是何时

步骤 2：高风险标记扫描

这是最重要的一步。检查 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md 中的每个标记。默认 集合：

标记	高风险原因	检查
近期投诉	报复主张	该员工近期是否提出过任何投诉（HR、道德热线、监管机构）？
受保护假期	干扰受保护假期／报复	目前是否正在休受保护假期，或近期刚结束受保护假期返岗（FMLA／州级同类法律、残障、育儿、军人假）？
受保护群体身份 + 时间点	歧视主张	是否属于受保护群体，且近期披露了相关身份或使其身份为人所知（宣布怀孕、提出宗教便利安排申请、披露残障）？
举报人	联邦和州举报人法规	该员工是否提出过有关违法、安全或欺诈的担忧？
文件记录不足	“为什么是现在？”问题	对于绩效方面的理由：是否有绩效改进计划（PIP）、书面警告或有记录的反馈？还是这些问题突然冒出来的？
对比对象问题	差别待遇	是否有其他人做着同样的事，却没有被解雇？
合同／员工手册承诺	违约	要约函、员工手册或任何书面文件是否承诺了当前未遵循的程序？
错误认定为豁免员工	FLSA + 州工资主张及惩罚性赔偿	请参阅下文的分类检查。会在州、分类和职位名称同时符合条件时触发。

豁免／非豁免分类标记。 以下条件全部满足时触发此标记：

1. 员工在豁免员工薪资门槛较高的州工作——CA、 NY、WA、CO、AK（以及 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md → ## Wage & hour → Known classification risk areas 中列出的任何其他高门槛州）——并且
2. 员工被归类为豁免员工（领固定薪资，不支付加班费）——并且
3. 员工的职位名称包含 "supervisor," "lead," "coordinator," "analyst," "administrator," 或 "specialist"（不区分大小写；实务档案标记为高风险的任何职责范围相当的职位名称也包括在内）。

三项条件全部触发时，输出：

🔴 可能错误认定为豁免员工 — [title] 在 [state] 的薪资为 $[X]。[state] 的豁免员工薪资门槛约为 $[Y] [model knowledge — verify]。解雇前，请转至 /employment-legal:wage-hour-qa 进行分类检查——被错误认定为豁免员工而遭解雇的员工，手头就有现成的 FLSA 和州工资主张，可索赔惩罚性赔偿、律师费（在 CA 还可能面临 PAGA 风险），而且离职协议可能无法妥善免除这些责任。在这些州，被解雇且可能涉及未付加班费的原告，是工资与工时诉讼中最常见的事实情形。

不要因为职位名称“看起来像管理岗”而抑制此标记——错误分类主张的核心前提就是职位名称可能不实。请转至 /employment-legal:wage-hour-qa，按照实际职责和薪资进行测试。

如果本次审查涉及计算补发工资金额（离职补偿建模、和解策略、风险敞口估算），请勿在此技能中计算。 请转至 wage-hour-qa → 步骤 2a，并使用其正常工资率计算框架：根据 §207(e)，将计入项目（非酌情奖金、佣金、轮班津贴）纳入正常工资率；如果加班时数的正常工时工资已支付，则按 0.5 倍计算加班溢价（否则按 1.5 倍）；根据 §216(b) 计算惩罚性赔偿；并依据 §255(a) 采用 2 年／3 年的故意违法诉讼时效。每个补发工资金额都必须附带 [verify — consult wage-and-hour counsel before asserting or paying]。这里看似合理却实际错误的金额，正是此框架要防止的特定失败情形。

**任何标记触发 → 在解雇程序继续前，按照 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md 的规定升级处理。**不是之后。必须在之前。

步骤 3：特定司法管辖区的要求

**在最终确定计划前，研究适用于员工所在司法管辖区的规则。**具体而言：

• 最终工资支付时限——各州差异很大，而且通常取决于员工是被解雇还是主动离职。研究当前有效的规则，包括任何等待期或逾期付款罚款。
• 累计 PTO 的结算——研究该司法管辖区是否要求结算，以及相关规定与累计上限或“不用即失”政策之间的关系。
• 必需通知——研究在终止雇佣时该司法管辖区要求的任何特定通知（例如州失业保险通知、联邦 COBRA 之外的延续保险通知、福利延续通知）。
• 大规模裁员／工厂关闭通知——研究联邦 WARN Act，以及如果此次裁员属于更大规模减员，可能适用的任何州级“迷你 WARN”或地方法规。适用门槛和通知期限各不相同。

引用一手资料。核实资料是否为最新版本。

**不得悄悄补充信息。**如果向已配置的法律研究工具查询后，对于该司法管辖区的最终工资支付、PTO、通知或 WARN 规则，只返回很少或没有结果，请报告已找到的内容并停止。未经询问，不得通过网页搜索或模型知识填补空缺。请说：“搜索从 [工具] 返回了 [N] 条结果。关于 [司法管辖区／规则] 的资料似乎有限。可选方案：(1) 扩大搜索查询范围；(2) 尝试其他研究工具；(3) 搜索网页——结果将标记为 [web search — verify]，依赖前应与一手资料核对；或 (4) 到此为止，并标记为需律师核实。您希望怎么做？”律师决定是否接受置信度较低的资料。

**来源标注。**为计划中的每条引文标注其来源——最终工资支付规则、PTO 规则、通知、WARN／迷你 WARN、OWBPA 考虑期、州级解除权利限制——来自法律研究连接器检索的引文标记为 [Westlaw]、[CourtListener] 或 MCP 工具名称；网页搜索引文标记为 [web search — verify]；从训练数据中回忆的引文标记为 [model knowledge — verify]；用户提供的引文标记为 [user provided]。带有 verify 标记的引文伪造风险较高，应优先核实。不得删除或合并这些标记。

步骤 4：遣散费与权利放弃书

根据 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md → 标准遣散安排：

• 是否提供遣散费？按公式计算，还是由酌情决定？
• 是否要求签署权利放弃书？（如果支付遣散费，通常会要求——这就是对价。）

**研究适用的权利放弃对价规则。**如果员工年满 40 岁，联邦法律（OWBPA）规定了具体要求，会影响考虑期、撤销期、必须提供的告知，以及——对于集体终止雇佣——必须披露的决策单元信息。具体考虑期因个人终止雇佣、集体裁员（RIF）和集体离职激励计划而异；规则也取决于员工的年龄和受影响员工人数。不得凭记忆给出天数——应针对具体情况研究当前有效的规则，并引用一手资料。同时研究任何州法律中的类似规定或平行的权利放弃要求。核实资料是否为最新版本。

此外，考虑以下事项是否适用于该权利放弃书：

• 州级权利放弃限制（部分州会限制可放弃的权利，或要求使用特定措辞）。
• 与性骚扰、歧视或其他受保护类别相关的保密或禁止贬损条款所受的联邦或州级限制。
• 关于 NLRA 保护活动的离职协议规则。

步骤 5：文档核查

尤其是因绩效原因解除雇佣关系时：

• 是否有书面记录？书面警告、PIP、反馈文档？
• 书面记录是否前后一致？
• 是否有任何书面内容与解除理由相矛盾（近期的正面评价、奖金、晋升）？

关于“为什么是现在”的问题：如果此人一年来一直表现不佳，发生了什么变化？答案应有书面记录。

输出

研究连接器预检。 生成备忘录前，先检查本次会话是否能够访问法律研究连接器——Westlaw、CourtListener，或律所配置的任何研究 MCP。根据 CLAUDE.md ## Outputs，将此信息写入审阅者备注：如果步骤 3 没有任何连接器返回结果（或运行时未配置连接器），请在审阅者备注的 Sources: 行中记录，例如：未连接 — 引用来自训练知识；解除雇佣关系法律备忘录中最容易产生幻觉的主题是最终工资发放时限、OWBPA 对群体与个人的区分、各州特有的 NDA／禁止诋毁规则（例如 CA SB 331），以及 NLRB 的立场（例如 McLaren Macomb）——请先抽查这些内容。每条引文中的 [model knowledge — verify] 标签仍应保留在原处。不要在备忘录上方单独发出提示横幅。

司法管辖区假设。 本次审查假设员工所在的司法管辖区如步骤 1 所述，并适用 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md → Jurisdictional footprint 中的任何默认设定。就业规则、最终工资发放时限、解除文件要求和通知义务因司法管辖区不同而有重大差异。如果员工在其他州或国家工作，或法律选择存在争议，本分析可能无法按原样适用。

按照 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md 中提到的种子解除雇佣关系备忘录格式编写。如果没有：

[WORK-PRODUCT HEADER — per plugin config ## Outputs — differs by role; see `## Who's using this`]

## Termination Review: [Role/Name] — [Date]

**Jurisdiction:** [State]
**Reason:** [Performance / Misconduct / RIF / Elimination]
**Planned date:** [Date]

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### Bottom line

[Can you proceed / Need to fix X first / Stop — one-sentence why]

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### High-risk flags

[Every flag from Step 2. ✅ Clear or 🔴 FLAG with detail.]

**Escalation:** [None needed | Escalate to [name] before proceeding — [which flag]]

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### Jurisdiction requirements ([State])

- Final pay: [researched rule and cite; state whether PTO is included per the
  researched rule and any team policy]
- Required notices: [list, each researched and cited]
- Mass-layoff notice (if applicable): [researched rule and cite]

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### Severance and release

- Severance: [amount per formula / none]
- Release: [required / not — if required, research and apply the
  consideration-period, revocation-period, advisement, and (for groups)
  decisional-unit-disclosure requirements that govern this specific
  situation; cite primary sources and verify currency]
- [Any state-law release rules or non-disclosure/non-disparagement
  restrictions that apply]

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### Documentation

[Assessment of paper trail. Gaps flagged.]

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### Go / No-go

[Clear to proceed | Proceed with changes below | Hold — escalation pending]

### Checklist for term day

- [ ] Final paycheck ready, correct amount, delivered per researched rule
- [ ] Continuation-coverage notices (COBRA / state analogs) prepared
- [ ] [State] unemployment notice prepared
- [ ] Severance agreement (if applicable) with the consideration period
      required for this specific situation
- [ ] Return of property / access cutoff coordinated
- [ ] [etc.]

重大后果行动把关（解除员工雇佣关系）

在给出“可以进行”的建议，或标记为已准备就绪的解除当日清单之前： 阅读 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md 中的 ## Who's using this。如果角色是 非律师：

解除员工雇佣关系会带来法律后果——不当解雇、歧视、报复和工资法索赔，都与这项决定的安排方式有关。你是否已与律师审查此次解除雇佣关系？如果是，请继续。如果不是，以下是你可以带给律师的简报：

• 员工、司法管辖区、理由、计划日期
• 审查中发现的所有高风险标记（近期投诉、受保护假期、受保护群体身份及时间点、举报人、文档不足、可比员工、合同／员工手册中的承诺）——并提供详情
• 司法管辖区特有的调查结果（最终工资、PTO、所需通知、大规模裁员规则）及其引用来源
• 遣散费／解除协议分析，包括任何 OWBPA／年长员工保护方面的问题
• 未解决的问题和悬而未决的事项
• 可能出错的地方（此事实情况可能支持的索赔理论）
• 需要向律师询问的事项（此次解除是否稳妥；是否需要先补充文档；解除协议是否需要特定措辞；是否需要错开决策单位）

如果你需要寻找律师、事务律师、大律师或其他获授权的法律专业人士，请联系你所在地区的专业监管机构（美国的州律师协会、英格兰和威尔士的 SRA／Bar Standards Board、苏格兰／北爱尔兰／爱尔兰／加拿大／澳大利亚的 Law Society，或你所在司法管辖区的同等机构）寻求转介服务。在雇佣事务中，解除会议前进行一次简短咨询，一贯比解除后为索赔辩护更有价值。

未经明确肯定，不得越过此关口给出“可以继续”的结论。标记为 DRAFT 并提示需由律师审查的内容可以保留。

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以接下来的步骤决策树收尾

按照 CLAUDE.md ## Outputs 的要求，以接下来的步骤决策树收尾。根据此技能刚刚产出的内容自定义选项——五个默认分支（起草 X、升级处理、获取更多事实、观察并等待、其他事项）只是起点，并非固定选项。决策树就是输出；由律师做出选择。

此技能不会做什么

• 做出终止决定。它只检查这一决定。
• 进行谈话。由经理负责。
• 凭记忆说明解除要求或司法管辖规则——每条规则都会在审查时经过调查并注明出处。
• 保证不会被起诉。它通过发现明显问题来降低风险。