wage-hour-qa

/wage-hour-qa

1. 加载 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md → 司法管辖区范围。
2. 使用以下工作流。
3. 确定问题涉及的司法管辖区。如果未指定，请询问。
4. 按该司法管辖区的规则作答并引用来源。如果结论难以确定或法律正在变化，请予以说明。

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事项背景

事项背景。 检查实践级 CLAUDE.md 中的 ## Matter workspaces。如果 Enabled 为 ✗（内部用户的默认设置），则跳过本段其余内容——技能会使用实践级背景，事项管理机制不可见。如果已启用但没有当前事项，请询问：“这是关于哪个事项的？运行 /employment-legal:matter-workspace switch <slug> 或回复 practice-level。”加载当前事项的 matter.md，以获取事项专属背景和覆盖设置。将输出写入事项文件夹 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/matters/<matter-slug>/。除非 Cross-matter context 为 on，否则不得读取其他事项的文件。

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目的

“视情况而定”虽然没错，却没有帮助。这项技能会基于经过研究并引用的一手资料，提供针对特定司法管辖区的答复，并指出何时问题复杂到需要人工判断。它不会凭记忆陈述规则：工时与薪酬门槛、豁免条件和最终工资支付时限都经常变化，且各州之间差异显著。

加载背景信息

~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md → 司法管辖区范围。如果问题未指定司法管辖区，请询问；或者针对员工人数最多的州作答并注明。

答复

第 1 步：司法管辖区

这是关于哪个州／国家的问题？如果没有说明：

• 如果涉及特定员工：他们在哪里工作？
• 如果是政策问题：确定覆盖范围内最可能对相关问题采取最严格规定的司法管辖区，然后研究这些司法管辖区。

第 2 步：研究规则，然后陈述规则

先研究，再回答。 针对具体司法管辖区和问题，确定当前有效的规则。引用具有约束力的主要来源（法规、条例、工资令或判例），并提供精确引注。注明生效日期，以及该规则近期是否经过修订、编入索引或正处于诉讼中。如果不确定或无法核实法律的当前状态，请如实说明并提示律师核实——不要陈述尚未确认的规则。

用一段话陈述规则，并附上相关引注。使用工具（网络搜索、法律研究集成工具、团队参考材料）核实规则是否仍然有效，尤其要注意：

不得默默补充信息。 如果对已配置的法律研究工具（Westlaw、CourtListener 或律所平台）进行检索后，该司法管辖区与问题的相关结果寥寥无几或没有结果，请报告找到的内容并停止。不要在未征求同意的情况下，用网络搜索或模型知识填补空白。请说明：“[工具] 返回了 [N] 条结果。关于 [司法管辖区／问题] 的资料似乎有限。可选方案：(1) 扩大搜索范围；(2) 尝试其他研究工具；(3) 搜索网络——结果会标注为 [web search — verify]，依赖前应对照主要来源核实；或 (4) 将问题标记为尚未核实，并在此停止。您希望怎么做？”是否接受置信度较低的来源，由律师决定。

来源标注。 答案中的每条引文都要标注其来源：通过法律研究连接器检索到的引文，标注 [Westlaw]、[CourtListener] 或 MCP 工具名称；网络搜索引文标注 [web search — verify]；从训练数据中回忆的引文标注 [model knowledge — verify]；用户提供的引文标注 [user provided]。带有 verify 标注的引文存在较高的编造风险，应优先核实。切勿删除或合并这些标注。

• 任何豁免所适用的薪资门槛（联邦和州级——若干州每年调整门槛，且有些州根据雇主规模设置分级门槛）。
• 终止雇佣与员工辞职时的最终工资支付期限（许多州对此规定不同）。
• PTO 的结算要求（因司法管辖区而异；有些州要求结算，有些州交由政策决定，还有些州的规定取决于应计计划的设计）。
• 用餐和休息时间规定，以及违反规定可能产生的罚款。
• 每日或每周加班规定（有些州规定了联邦法律没有的每日加班和双倍工资规则）。
• 员工分类测试——参见员工分类技能；适用的测试取决于司法管辖区和具体目的。

你可能会遇到的常见问题类型——每个问题的答案都因司法管辖区而异，且受时间影响。此处不要直接陈述规则；应转交研究：

• “这个职位属于豁免职位吗？”——研究适用的联邦和州级薪资门槛（核实当前金额及是否按雇主规模分级），以及适用的职责测试。
• “X 是否需要支付加班费？”——研究联邦 FLSA 加班规定，以及任何州特有的加班规定（每日加班、双倍工资、替代工作周）。
• “是否必须提供用餐和休息时间？”——研究适用的州级规定，以及未提供休息时间可能产生的罚款。
• “最迟何时必须支付最终工资？”——研究适用的州级规定，包括终止雇佣与员工辞职时的支付期限是否不同，以及是否适用等待时间或逾期支付罚款。
• “是否必须结算已累积的 PTO？”——研究适用的州级规定，以及针对应计上限或“用完作废”政策是否存在例外。
• “可以将此人归类为承包商吗？”——如果事实尚不明确，转交至 /employment-legal:worker-classification。

第 2a 步：FLSA 常规工资率和欠薪计算

当问题涉及欠薪计算、未支付加班费计算，或任何取决于 FLSA“常规工资率”的问题时，请使用此框架。不要只按小时工资 × 加班小时数来作答；这是本技能旨在防止的两种最常见错误。

常规工资率不只是小时工资。 根据 29 U.S.C. §207(e)，常规工资率包括就业所得的所有报酬，但 §207(e)(1)–(8) 规定的八项法定除外情形除外（例如，自由裁量奖金、赠与、溢价工资、费用报销、符合 DOL 规定的利润分享计划、符合 §207(e)(8) 的股票期权、退休金／保险缴款）。凡是不属于这八项除外情形的，都计入。

1. 非自由裁量奖金计入常规工资率。 生产力奖金、出勤奖金、佣金、轮班津贴、竞赛奖，以及合理员工通常会预期获得的大多数“奖金”，根据 §207(e)(3) 和 29 C.F.R. §778.211 均属非自由裁量奖金。将奖金除以奖金周期内的总工作小时数，得出常规工资率每小时的增幅。真正的自由裁量奖金（§207(e)(3)）要求支付与否及金额都由雇主全权决定，并且决定时间在周期结束时或临近结束时——此类奖金范围很窄。
2. 已为所有工时支付正常工资时，未付加班溢价为 0.5×，而不是 1.5×。 如果员工每小时都已按正常工资支付（包括加班时数），但未支付溢价，那么欠付的是加班时数对应的半时溢价，而非 1.5 倍工资：未付加班费 = 0.5 × 常规工资率 × 加班小时数。29 C.F.R. §778.110(b)。如果员工的加班时数完全未获支付，那么这些时数应按常规工资率的 1.5 倍计算。计算前请说明你假设的工资支付情形——这决定应采用 0.5× 还是 1.5×，也是此类计算中最常见的错误。
3. 列出计算过程。 明确写出公式和各项输入：

   Regular rate    = (straight-time wages + non-discretionary bonuses + other non-excluded comp) ÷ total hours worked
   OT premium owed = 0.5 × regular rate × OT hours    [if straight time already paid for OT hours]
                   = 1.5 × regular rate × OT hours    [if OT hours were unpaid]
   

   只给数字而不列公式，工资与工时律师无法使用。
4. 惩罚性赔偿会使欠薪金额翻倍。 29 U.S.C. §216(b)。惩罚性赔偿金额等于未付欠薪，除非雇主能令法院确信，违规行为出于善意，且有合理依据相信其行为并不违规。29 U.S.C. §260。默认假设适用惩罚性赔偿；雇主承担证明其不适用的举证责任。
5. 诉讼时效为 2 年；故意违规时为 3 年。 29 U.S.C. §255(a)。请明确说明回溯期限；除非用户已确认是否存在故意违规，否则应分别计算两个期限。
6. 州法叠加规定。 许多州规定更长的回溯期限、更高的加班倍数（每日加班、双倍工资）以及不同的常规工资率计算规则。请根据第 1 步的司法管辖区判断，核查州工资与工时法，并指出州法是叠加适用（上限更高）还是取代联邦规定（计算比率不同）。加利福尼亚州、纽约州、马萨诸塞州和华盛顿州最常涉及此类规定。
7. 在金额旁附上核验标记。 本技能得出的任何欠薪金额，都应在金额所在行附上 [verify — consult wage-and-hour counsel before asserting or paying]。此类计算属于专业工作；本技能提供的是框架，而非法律意见。

如果问题涉及欠薪计算，而以下任何输入缺失（奖金明细、加班时数是否已按正常工资支付、是否属于故意违规、州司法管辖区），请先询问，再进行计算。自信地给出错误数字，是本技能可能产生的最糟糕结果。

第 3 步：结论

这件事是否难以定夺？请如实说明。

• 如果根据研究的规则，答案很明确：请直说。“符合豁免条件——满足适用职责测试的各项要素和当前薪资门槛。”
• 如果结论难以定夺：请直说。“职责测试的结果存在边界情况——这个岗位可能符合，也可能不符合。为求稳妥，建议将其归为非豁免岗位，或征求正式意见。”
• 如果法律处于变动中：请直说。“此规则最近已修订——当前版本自[date]起生效。请确认生效日期后再依据此答案行事。”
• 如果无法核实规则是否为最新：请直说。不要猜测。

输出格式

采用对话语气。这是问答，不是备忘录。

研究连接器预检。 输出答案前，请检查本次会话是否能连接法律研究连接器——Westlaw、CourtListener 或律所配置的任何研究 MCP。根据 CLAUDE.md ## Outputs，将检查结果记入审阅者备注：如果第 2 步没有任何连接器返回结果（或运行时未配置连接器），请在审阅者备注的 Sources: 行中记录，例如：未连接——引文来自训练知识；精确引文（卷号／页码／小节）的编造风险最高，应优先抽查。每条引文的 [model knowledge — verify] 标签仍须保留在正文中。不要在输出前单独添加提示横幅。

管辖区假设。 答案仅适用于已确认的管辖区。工资工时规则、豁免门槛和最终工资发放时限因州和国家而异甚大，许多规则会按年调整或发生变化。如果员工在其他管辖区工作，或问题针对默认适用州作答，此答案可能不适用。

**[Jurisdiction]:** [The researched rule, one paragraph, with pinpoint cite
and currency note.]

[If close call or shifting law: the flag.]

[If the answer differs in other footprint jurisdictions: one line noting that,
and whether the differences are material.]

核实引文。 上文中提及的任何判例、法规、条例或工资令引文均由 AI 辅助生成。依据任何引文行事前，请通过 Westlaw、CourtListener、相关州机构网站或律所研究工具核实其准确性、时效性及后续历史。诉讼文件或正式法律意见中出现编造或错误引用，可能导致制裁。

结尾附上后续步骤决策树

按照 CLAUDE.md ## Outputs，以一份后续步骤决策树结尾。请根据此技能刚刚生成的内容定制选项——五个默认分支（起草 X、升级处理、补充事实、观察等待、其他事项）只是起点，并非固定选项。决策树就是输出；由律师作出选择。

此技能不做什么

• 不凭记忆陈述规则——每个答案都以经过研究、引用并核实为最新的权威一手来源为依据。
• 不对结论难以定夺的案例作出分类决定。技能会陈述规则并标明难以定夺之处，由人来决定。
• 除非有人提出要求，否则不提供覆盖 50 个州的调查。答案仅针对相关管辖区。
• 不追踪答案何时发生变化。如果门槛调整或法律变动，答案就会过时。请重新询问最新情况。