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c-level-agents

c-level-agents

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リポジトリ

c-level-agents について

c-level-agentsは、役割別エージェントとスラッシュコマンドを通じて、創業者向けの仮想経営チームを提供します。経営レビュー、戦略ワークフロー、意思決定の記録を備え、コマンド間でMarkdown成果物を引き継ぎます。

主な機能

  1. 0113種類の役割別経営エージェント
  2. 02レビューやワークフロー用の21コマンド
  3. 03Founder-modeによる役割の自動振り分け
  4. 04意思決定の記録とクールダウンロック
  5. 05コマンド間で引き継ぐMarkdown成果物
  6. 06フォールバック付きクロスモデル評価

活用シーン

  1. 01適切な経営役割から事業課題を検討
  2. 02複数役割によるボードルーム討議を実施
  3. 03戦略ブリーフを追跡可能な実行に移行
  4. 04決定を記録し早期の再検討を防止

インストール

コマンドをコピーしてターミナルで実行します。

$npx skills add https://github.com/alirezarezvani/claude-skills --skill c-level-agents

インストール後、Claude Code で/c-level-agentsを入力して読み込まれたか確認します。

詳細

c-level-agents — 創業者モードの経営陣

スラッシュコマンドとペルソナエージェントで提供する、仮想の経営幹部チームです。

キーワード

創業者モード、仮想C-suite、経営陣、役員会議、オフィスアワー、CFOレビュー、CMOレビュー、戦略スプリント、意思決定の記録、モデル間コンセンサス、ペルソナエージェント、チーフ・オブ・スタッフ、強制質問

このプラグインでできること

13 個の cs-* エージェント（agents/ 内）

各エージェントは既存の経営幹部向けスキルをラップし、次の機能を追加します。

  • 独自の思考スタイル（数値を重視する懐疑論者、ナラティブ優先など）
  • 役割に特化した強制質問
  • スキルの Python ツールと連携したワークフローのオーケストレーション
  • 出力テンプレート：結論 → 内容 → 理由 → 行動方法 → あなたの決定

音声仕様については、../../references/persona-voices.md を参照してください。

21 個の /c-level-agents:* スラッシュコマンド（skills/ 内）

強制質問のオフィスアワー（12 個）：

  • /c-level-agents:office-hours — YC 形式の 6 つの質問による受付
  • /c-level-agents:cfo-review — ユニットエコノミクス、ランウェイ、希薄化
  • /c-level-agents:cmo-review — ICP、CAC 回収期間、ポジショニング
  • /c-level-agents:cpo-review — RICE、JTBD、ノーススター、PMF
  • /c-level-agents:cro-review — パイプラインカバレッジ、勝率、NRR
  • /c-level-agents:cto-review — アーキテクチャのリスク、スケーリングの限界
  • /c-level-agents:ciso-review — 脅威モデル、影響範囲、コンプライアンス
  • /c-level-agents:gc-review — 契約、IP、規制、タームシート
  • /c-level-agents:cdo-review — トレーニングデータの権利、データプロダクト、データ資産
  • /c-level-agents:caio-review — モデル選定、評価、AI リスク、AI コスト
  • /c-level-agents:cco-review — GRR/NRR の内訳、解約の根本原因、CS の対応範囲
  • /c-level-agents:vpe-review — DORA メトリクス、サイクルタイム、エンジニア採用ファネル、チーム構成

戦略スプリントのパイプライン（5 個）：

  • /c-level-agents:brief → /c-level-agents:boardroom → /c-level-agents:decide → /c-level-agents:execute → /c-level-agents:post-mortem

メタ機能と安全機能（4 個）：

  • /c-level-agents:founder-mode — 適切な C 役職へ自動的にルーティング
  • /cs-onboard — 創業者へのインタビュー → company-context.md
  • /c-level-agents:cross-eval — 複数モデルによるコンセンサス
  • /c-level-agents:freeze — 意思決定のクールダウンロック

クイックスタート

/cs-onboard                          # populate company context first
/c-level-agents:office-hours "should we hire a VP Sales?"
/c-level-agents:founder-mode "runway pressure"   # auto-routes to CFO
/c-level-agents:boardroom briefs/pricing-v3.md   # full panel

アーキテクチャ

User question
   │
   ├─ Single-role? → cs-{role}-advisor agent
   │                     ↓
   │                  /cs-{role}-review command (forcing Qs)
   │                     ↓
   │                  Skill tools + references
   │                     ↓
   │                  Bottom Line + Memo
   │
   └─ Multi-role?  → /c-level-agents:boardroom
                        ↓
                     6-phase deliberation (Phase 2 isolation)
                        ↓
                     /c-level-agents:decide → decision-logger (two-layer memory)
                        ↓
                     /c-level-agents:execute → 90-day plan

統合ポイント

  • 既存の 33 個の経営幹部向けスキル — 置き換えるのではなく、ラップします
  • decision-logger — すべての /c-level-agents:decide の内容がここに書き込まれます
  • chief-of-staff — エージェントがオーケストレーションするルーティング層
  • board-meeting — /c-level-agents:boardroom コマンドが実行するプロトコル
  • llm-wiki — オプションの永続メモリブリッジ（../../references/llm-wiki-bridge.md を参照）
  • executive-mentor — 対立的な /em:* コマンドを上乗せして利用できます

設計原則

  1. 冒頭と末尾で個性を表現し、分析は中立に保ちます。
  2. チャットより成果物を重視します。 各コマンドは、次のコマンドが利用する Markdown 成果物を生成します。
  3. 役員会議ではフェーズ 2 を分離します。 相互検証の前に、独立して考えます。
  4. 機能を段階的に縮小します。 /c-level-agents:cross-eval は Claude のみでの実行にフォールバックします。
  5. 有料の依存関係はありません。 すべての Python ツールは標準ライブラリのみを使用します。

参考資料

バージョン： 1.0.0 最終更新日： 2026-05-12 ステータス： 本番利用可能

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