c-level-skills

C-Level Advisory Bundle — インデックス

これはバンドルのインデックスであり、アドバイザーではありません。利用できるものと、どこから始めるべきかを案内します。実際の作業は以下のスキルが行います。

ここから始める

1. オンボーディング — cs-onboard スキルで創業者へのインタビュー（/cs-onboard setup、7つのディメンション、約45分）を実施し、~/.claude/company-context.md に書き込みます。/cs-onboard update で四半期ごとに更新してください。これはすべてのアドバイザーが読み込む正式なコンテキストスキーマです。
2. 質問する — chief-of-staff スキルが、あらゆる質問を適切なアドバイザーに振り分けます。全14職種については、ルーティングマトリックスを参照してください。
3. 重要な決定 — board-meeting スキルで6段階の検討を実施します：（1）コンテキストの収集 → （2）個別の提案（隔離して実施） → （3）批評家による分析 → （4）統合 → （5）創業者のレビュー（ここで完全に停止） → （6）決定事項の抽出。c-level-agents プラグインで /c-level-agents:boardroom を使って実行します。
4. メモリ — 決定事項は正式な2層構成 ~/.claude/decisions/{raw,approved}/ に保存されます（../agent-protocol/SKILL.md →「Decision Memory (Canonical Layout)」を参照）。

バンドルの内容（33スキル）

Cスイートの14職種 + 批評家（15）： ceo-advisor、cfo-advisor、cto-advisor、coo-advisor、cpo-advisor、cmo-advisor、cro-advisor、ciso-advisor、chro-advisor、general-counsel-advisor、chief-data-officer-advisor、chief-ai-officer-advisor、chief-customer-officer-advisor、vpe-advisor — さらに、executive-mentor の批評家（別のプラグイン）。

オーケストレーション（6）： cs-onboard、chief-of-staff、board-meeting、decision-logger、agent-protocol、context-engine。

複数領域にまたがるもの（6）： board-deck-builder、scenario-war-room、competitive-intel、org-health-diagnostic、ma-playbook、intl-expansion。

カルチャーとコラボレーション（6）： culture-architect、company-os、founder-coach、strategic-alignment、change-management、internal-narrative。

このインデックスも含みます（1）。バンドル全体には、標準ライブラリのみを使用するPythonツールが37個、リファレンスドキュメントが68件あります。

ルーティングのクイックリファレンス

全体のマトリックスは ../chief-of-staff/SKILL.md と ../chief-of-staff/references/routing-matrix.md にあります。主な職種：CFO（資本／バーンレート）、CRO（パイプライン／営業）、CMO（ポジショニング）、CPO（ロードマップ／PMF）、CTO（アーキテクチャ）、COO（業務／OKR）、CHRO（人材）、CISO（セキュリティ）、GC（契約／タームシート）、CDO（データ戦略／トレーニングデータの権利）、CAIO（AI戦略／評価）、CCO（顧客維持／GRR）、VPE（デリバリー／DORA）、CEO（方向性）。複数領域にまたがる問題や、取り消し不能な決定は、取締役会ミーティングに回してください。

関連レイヤー

• ../../../c-level-agents/ — 13個の cs-* ペルソナエージェントと、これらのスキルを基盤とする21個の /cs-* スラッシュコマンド
• ../../executive-mentor/ — 対立的な /em:* 批評コマンド
• ../../CLAUDE.md — アーキテクチャ全体の図と統合ガイド