interview-prep について
interview-prepは、候補者を一貫性と公平性を保って評価するための面接計画を作るスキルです。コンピテンシー別の質問、採点基準、面接担当の割り当て、振り返りテンプレートを含む一式を作成します。
主な機能
- 01職務コンピテンシーの定義
- 02行動・状況質問
- 03統一された採点基準
- 04担当割り当てと振り返りテンプレート
活用シーン
- 01採用面接パネルの準備
- 02職務要件に沿った質問作成
- 03候補者面接の一貫した採点
- 04面接官の振り返りの構成
インストール
コマンドをコピーしてターミナルで実行します。
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npx skills add https:/インストール後、Claude Code で/interview-prepを入力して読み込まれたか確認します。
詳細
面接準備
候補者を一貫性と公平性を保って評価するための、体系的な面接計画を作成します。
面接設計の原則
- 構造化：その職務のすべての候補者に同じ質問をします
- コンピテンシーに基づく：質問を特定のスキルや行動に対応させます
- エビデンスに基づく：行動に関する質問や状況に関する質問を使用します
- 多様な面接パネル：複数の視点により、偏見を減らします
- スコアリング：直感ではなく、評価基準を使用します
面接計画の構成要素
職務上のコンピテンシー
その職務に必要な4～6つの主要なコンピテンシー（例：技術スキル、コミュニケーション、リーダーシップ、問題解決力）を定義します。
質問バンク
各コンピテンシーについて、次の質問を用意します。
- 行動に関する質問を2～3問（「これまでに……したときのことを教えてください」）
- 状況に関する質問を1～2問（「……にどのように対処しますか」）
- 追加の掘り下げ質問
評価シート
各コンピテンシーを明確な説明が付いた一貫性のある尺度（1～4）で評価します。それぞれの段階がどのような状態かを示してください。
振り返りテンプレート
面接官が調査結果を共有し、判断を下すための構造化された形式です。
出力
面接パネルの担当割り当て（誰が何を担当するか）、コンピテンシー別の質問バンク、評価基準、振り返りテンプレートを含む、面接キット一式を作成します。
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