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職務応募スキル

このスキルは、CV とカバーレターを特定の職務記述書に合わせて調整します。ATS のキーワードマッチングを最適化しつつ、文章は人間味があり魅力的に保ちます。また、候補者のプロフィールと職務要件の間のギャップも指摘します。

必要な入力

提供されていない場合は、ユーザーに以下を尋ねてください：

• 職務記述書（全文を貼り付け）
• 現在の CV / 履歴書（貼り付け、または主要な経験・役職・スキルを記述）
• この職務に惹かれる具体的な点（カバーレターで使用 — 本心からのものである必要があります）
• 特に強調したい強み（任意）
• 懸念しているギャップ（任意 — 事前に対処するのに役立ちます）

出力構成

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パート 1：JD 分析

何かを書く前に、職務記述書を分析して以下を出力します：

必須要件

[JD から明示的な要件を列挙 — 資格、経験年数、特定のスキル]

JD の主要テーマ

[繰り返し登場する、または強調されている 3〜5 のテーマ — これらは採用マネージャーが最も重視するキーワードと優先事項です]

含めるべき ATS キーワード

[CV とカバーレターに登場させるべき、JD からの 10〜15 の具体的なキーワードとフレーズを列挙。含めるもの：ツール、方法論、職種名、スキル]

ギャップ評価

[候補者のプロフィールと JD 要件の正直な比較。指摘：「強いマッチ」／「部分的なマッチ — X として位置づけ可能」／「ギャップ — カバーレターで対処するか、応募しない」]

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パート 2：調整済み CV サマリー / プロフィールセクション

この職務に特化して、候補者の CV サマリー／プロフィールセクション（CV 冒頭の 3〜5 行）を書き直すか作成します：

ルール：

• 職種名またはそれに近いもので書き始める（ATS の評価対象）
• JD からのキーワードを 2〜3 個、自然に含める
• 関連分野での経験年数に言及する
• 候補者のバックグラウンドを、この職務が必要とするものにつなげる前向きな一文で締める
• 最大 60〜80 語に収める

調整済み CV サマリー： [サマリーを書く]

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パート 3：職務経歴の箇条書きの書き直し

CV 上の最も関連性の高い 2〜3 の役職について、この JD により合致するよう既存の箇条書きを再構成する方法を提案します：

[会社名] での [役職名]

元の箇条書き	調整済みバージョン	理由
[候補者の元のテキスト]	[JD のキーワードとより強いインパクトのフレーミングを盛り込んだ改善版]	[何が変わったかの簡単なメモ]

箇条書きの書き直しのルール：

• 動作動詞で始める
• 可能な限り定量的な成果を含める（%、£、節約した時間、影響を受けたユーザー数）
• JD のキーワードを自然に織り込む — 無理にではなく
• 1 行（最大 2 行）に収める

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パート 4：カバーレター

形式： 3 段落 ＋ 締めの文。目標：250〜350 語。それより長いと読まれません。

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[採用マネージャーの名前がわかる場合はその名前、そうでなければ「採用チーム」]

段落 1 — フック（なぜ、特にこの職務なのか） [2〜4 文。会社や職務について具体的なことに言及する — ありきたりな熱意ではなく。候補者の本心からの応募理由をここに書きます。これが人間味を生み出します。「応募いたしたく…」のようなありきたりな書き出しは、3 秒以内に心の中で読み飛ばされます。]

段落 2 — 根拠（なぜこの人なのか） [3〜5 文。JD の主要テーマに直接対応する、バックグラウンドからの 2〜3 の具体的な例。JD の言葉遣いを使う。少なくとも 1 つの定量的な実績を含める。すべてを列挙しない — 最も強いマッチを 2〜3 に絞り、広く浅くではなく深く掘り下げる。]

段落 3 — 前向きな橋渡し（なぜ今なのか） [2〜3 文。候補者の軌跡をこの職務につなげる。なぜこれが論理的な次のステップなのか？この職務で実現できる、学びたいことや築きたいことは何か？これは単なる「新しい挑戦がしたい」ではなく、キャリアの自然な延長のように感じられるべきです。]

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私のバックグラウンドが [会社名／チーム名] にどのように貢献できるか、お話しする機会をいただければ幸いです。お時間をいただきありがとうございます。

[名前] [メールアドレス] | [LinkedIn URL] | [該当する場合は所在地]

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パート 5：応募チェックリスト

提出前に確認します：

• CV の要約を、上記のカスタマイズ版に更新している
• ATS キーワードが CV の本文にも含まれている（要約だけではない）
• カバーレターが 400 語未満である
• 会社名の綴りが全体を通して正しい（当たり前のように思えますが、よくあるミスです）
• 汎用的な表現を使っていない：「情熱を持っている」「結果重視」「チームプレーヤー」など、根拠のないもの
• LinkedIn プロフィールを CV に合わせて更新している（採用担当者は照合します）
• 直接メールで応募する場合、件名に職種名を含めている

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参考資料

• references/six-second-scan.md — ATS パーサーと人間が 6 秒で応募書類を確認する際の実際の読み方、および 20 分で行うカスタマイズの予算

品質チェック

• 執筆前に JD の分析を完了している（省略していない）
• ATS キーワードを自然に盛り込んでいる（詰め込んでいない）
• カバーレターの書き出しが具体的である（汎用的な書き出しではない）
• 第 2 段落に、数値で示した実績を少なくとも 1 つ含めている
• カバーレターが 250～350 語である
• 経歴の空白期間について説明するか、戦略的に記載を省いている

避けるべきパターン

• 経験を捏造したり誇張したりしない — 提供された CV にある実際の実績のみを使用する
• すべての職種に同じカバーレターのテンプレートを使わない — どのレターにも職務記述書の具体的な内容を反映する
• JD に記載されていない選考基準に触れない — 雇用主が実際に使ったキーワードに合わせる
• ATS 向けの最適化を省かない — JD の職種固有のキーワードが CV の要約に自然に含まれていることを確認する
• CV を再要約するカバーレターを書かない — 箇条書きを繰り返すのではなく、背景や志望動機を補足する

トリガーとなる入力例

• 「この仕事に応募するのを手伝ってください：[JD を貼り付け]」
• 「この職種向けに CV を調整してください：[JD と CV を貼り付け]」
• 「[会社] の [職種] に応募するカバーレターを書いてください」
• 「この職務記述書向けに、ATS 対応の応募書類を最適化してください」