job-description-analyzer について
job-description-analyzerは、履歴書を調整する前に求人内容と候補者の確認済み事実を照合するスキルです。要件の出典を記録して証拠と不足を示し、適合度は採用予測ではなく説明用の指標として扱います。
主な機能
- 01求人要件の抽出と分類
- 02要件とJD原文の対応付け
- 03証拠と事実上の不足の表示
- 04必須要件の充足度の説明
- 05調整の優先順位と確認事項の提示
活用シーン
- 01求人に合わせて履歴書を調整する価値の判断
- 02強調できる確認済みの経験の特定
- 03候補者への確認が必要な資格の把握
インストール
コマンドをコピーしてターミナルで実行します。
$
npx skills add https:/インストール後、Claude Code で/job-description-analyzerを入力して読み込まれたか確認します。
同梱ファイルagents/openai.yaml
詳細
プロジェクトの README よりJD 分析器
在定制简历前，把 JD 转为可追溯的岗位要求与候选人事实之间的比较。
先读
读取 简历事实契约 和 JD 匹配报告模板。后续定制交给 jd-tailorer。
协作入口
这是 JD 定制前的分析关卡：有母版或已确认 claim 时，先输出要求地图、匹配证据、真实缺口和定制优先级，再进入 jd-tailorer。用户也可以只分析 JD，而不生成简历。
若 jd-tailorer 未收到当前 JD 的分析结果，应在定制前完成同等分析；不要要求用户在两个 skill 之间重复粘贴或确认相同信息。分析只提出建议，不直接改写或生成最终简历。
工作流
- 提取职位、公司、职责、必需条件、加分项、技术/行业术语和工作方式信号；每项保留 JD 原句或段落作为来源。
- 将要求分为
must_have、preferred、responsibility、context；不因出现频次自动判断为硬门槛。 - 对照候选人已确认的 claim：标为“直接匹配”“相关证据”“缺口”或“待确认”。
- 仅对可解释的必需项覆盖情况给出匹配度；说明分母、权重和未纳入评分的信息。分数是排序辅助，不是录用预测。
- 给出是否值得定制、应前置的真实经历、需要向候选人确认的信息和不应硬加的关键词。
输出格式
# JD 分析：<公司> / <岗位>
## 要求地图
| 类别 | 要求 | JD 来源 | 候选人状态 | 证据/缺口 |
## 匹配度
- 计算：…
- 结果：…（解释性指标，不代表录用概率）
## 定制优先级
1. …
## 待确认与真实缺口
- …
约束
- JD 关键词的来源是
jd，不能直接写入候选人技能或经历。 - 缺失资格、年限、证书和工作授权如实显示；不建议伪造或暗示具备。
- 公司文化、薪资和地点等信息与技术要求分开，不用推断替代文本事实。
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