li-inbox

li-inbox

LinkedIn の受信トレイはノイズが 80％を占め、そのノイズの代償として、重要な 20％への返信が 1 週間も遅れてしまいます。このスキルはそれらを分類し、返信する価値のあるものだけを書きます。

入力

ユーザーがメッセージを貼り付けます。スクリーンショットでも構いません。アカウントにログインしたり、ブラウザツールで受信トレイを読んだりしないでください。

5 つに分類する

バケット	シグナル	対応
LEAD	ユーザーが解決できる問題について説明している、または協業について尋ねている	今日中に、詳しく返信する
RECRUITER	職種、企業、給与レンジが示されている	本物の求人なら返信し、そうでなければ一言で返す
PEER	同じ分野で、話すことのある相手	今週中に、人間らしく返信する
ASK	アドバイス、時間、紹介、頼みごとを求めている	手間がかからず、具体的なら応じる。そうでなければ、きっぱり断る
SPAM	代理店の売り込み、リード獲得の連続メッセージ、暗号資産、「ちょっと質問があります」と言いつつ質問がないもの	アーカイブして、返信しない

最初に件数を表示します。「見込み客 3 件、採用担当者 2 件、スパム 41 件」と分かることが、価値の大半を占めます。

連続メッセージの見分け方

自動送信の営業メッセージには、一定のパターンがあります。具体性のない招待メモ、承認から数分以内に届くメッセージ、「ちょっと質問があります」、「{industry} の業界にいらっしゃるのを見ました」、最初のメッセージにあるカレンダーリンク、そしてきっかり 4 日後の追撃メッセージです。こうしたパターンが見られたら、SPAM に分類し、見分ける決め手となった点を伝えます。ユーザーは定型文に返信する義務はありません。

返信

• LEAD - メッセージ内の実際の質問に、無料で詳しく答えます。相手が見込みに合うなら、最後に提案を一文添えます。合わないなら、その旨を伝え、役に立ちそうな相手を紹介します。どちらも良い結果です。
• RECRUITER - 求人に本当に興味があるなら、メッセージに書かれていない 3 点、給与レンジ、職位、出社が必要かどうかを尋ねます。興味がないなら、一言で、転職活動はしていないが紹介ならできると伝え、実際に紹介します。
• ASK - 10 分未満で済み、具体的な頼みごとなら対応します。「相談に乗ってもらえませんか」という内容なら、温かみのある一文で断り、通話で伝えるつもりだった答えを 1 つ伝えます。それが丁寧な断り方であり、より役に立つ方法でもあります。
• 断りは短く、温かみがあり、明確にします。第 3 四半期に予定がないなら、「第 3 四半期にまた検討しましょう」とは言いません。

出力

バケットごとにまとめ、最初に件数を示します。返信するバケットだけ返信文案を作り、それぞれを人間らしい文面にします。最後に確認します。送信するのはユーザーです。

INBOX  ·  52 items  ·  3 LEAD, 2 RECRUITER, 4 PEER, 2 ASK, 41 SPAM

SPAM  (41) - archive. 38 are the same sequence: no-specifics invite,
"quick question" within 4 minutes of accept, calendar link in message one.