office-hours について
office-hoursは、重要な施策や資金調達、戦略転換を検討する創業者向けのClaude Codeスキルです。6つの問いへの書面回答を促し、その後にブリーフを作成するか、レビューへ振り分けます。
主な機能
- 01創業者向けの6つの質問
- 02課題と顧客の明確化
- 03流通経路と防御力の確認
- 04資本と創業者適性の検討
- 05回答後の1ページブリーフ
- 06役割別レビューやボードルームへの振り分け
活用シーン
- 01計画中の重要施策の検証
- 02資金調達や戦略転換の整理
- 03顧客や流通経路に関する思考の不足発見
インストール
コマンドをコピーしてターミナルで実行します。
npx skills add https:/インストール後、Claude Code で/office-hoursを入力して読み込まれたか確認します。
詳細
/c-level-agents:office-hours — 創業者への6つの質問
コマンド： /c-level-agents:office-hours <topic>
アドバイスを行う前に、創業者は6つの質問に答える必要があります。YC のオフィスアワーをモデルにしており、創業者が自ら考え抜くまでは分析を行いません。これは、解決策ありきに流れるのを防ぐための認知的な強制機能です。
実施するタイミング
- 重要な取り組みを始める前
- 資金調達の前
- 戦略的な方向転換の前
- 創業者が意気込んでいるとき（意気込みは兆候です。厳しく検証してください）
- 答えが「明白」だと思えるとき（明白な答えは、たいてい間違っています）
6つの質問
C役職者が意見を述べる前に、創業者は6つすべてに書面で回答する必要があります。
1. 課題
これは誰の課題ですか。その人たちは自分の言葉でどのように説明していますか？
- あなたの捉え方ではなく、相手の言葉で答えてください。
- 顧客の言葉を引用できないなら、解決に値する課題があるとは言えません。
2. 顧客
ICP は誰ですか。今日これを買ってくれる実在の人物を1人挙げてください。
- 実在する人。実在する会社。実在する役職。
- 1人も挙げられないなら、ICP はまだ定まっていません。
3. 販売経路
顧客は最初にどのようにしてあなたの名前を知りますか？
- チャネル、インテント、検索クエリ、知人、カンファレンスなど、具体的に挙げてください。
- 「マーケティングは後で考えます」という答えでは、答えになりません。
4. 防御力
これがうまくいった場合、競合他社が6か月後に模倣するのを何が阻みますか？
- ネットワーク効果、スイッチングコスト、データの堀、規制の堀、ブランドの中から1つ選んでください。
- 「より優れた実行力」は防御策ではありません。
5. 資金
これにはいくらかかり、いつ元が取れますか。また、その資金の代替的な使い道は何ですか？
- 総支出、回収までの月数、機会費用を答えてください。
- わからないなら、承認しないでください。
6. 創業者との適合性
なぜあなたがこれを実行するのに適任なのですか。また、なぜこれに今後3年間を費やすほど重要なのですか？
- 創業者と市場の適合性は、事業の存続を予測するうえで最も強い指標です。
- 答えが金銭目当てなら、会社も同じようになるでしょう。
出力形式
創業者が6つすべてに回答した後、このコマンドは1ページのブリーフを作成します。
# Office Hours Brief: <topic>
**Date:** YYYY-MM-DD
**Founder:** <name>
## 1. Problem
> [founder's verbatim answer]
## 2. Customer
> [founder's verbatim answer]
## 3. Distribution
> [founder's verbatim answer]
## 4. Defensibility
> [founder's verbatim answer]
## 5. Capital
> [founder's verbatim answer]
## 6. Founder Fit
> [founder's verbatim answer]
---
**Assessment** (one of):
- 🟢 GREEN — ship the brief to /c-level-agents:boardroom
- 🟡 YELLOW — sharpen Q[N] before proceeding
- 🔴 RED — kill or redefine; do not proceed
振り分け
ブリーフが GREEN になったら、次のように振り分けます。
- 単一の役割に関する質問 → 対応する
/cs-{role}-review - 複数の役割に関する質問 →
/c-level-agents:brief、続いて/c-level-agents:boardroom
効果の理由
多くの判断ミスは、実行段階ではなく、問題の捉え方の段階で起こります。6つの具体的な回答を強制することで、誰かが分析に時間を費やす前に、問題の捉え方の弱点が明らかになります。創業者は不足を補うか、そもそも問いがまだ十分に練られていなかったと気づきます。
これは、Claude Code 向けに応用した YC の office hours のパターンです。問診そのものに価値があります。
関連コマンド
/c-level-agents:brief— 回答を1ページの戦略ブリーフにまとめる/c-level-agents:boardroom— 複数の役割による審議/c-level-agents:founder-mode— システムに次のステップを選ばせる
関連エージェント
- すべての cs-* アドバイザーがブリーフの出力を利用します
cs-chief-of-staffは、受付時の情報が不明確な場合に/c-level-agents:office-hoursを実行します
バージョン： 1.0.0